IA : une technologie que les salariés attendent et craignent en même temps
Une récente étude menée par Indeed et YouGov a sondé les attentes et les craintes des salariés vis-à-vis de l’intelligence artificielle et de l’automatisation dans le monde du travail. Globalement :
- 62% des répondants apprécient la rapidité d’exécution qu’apporte l’IA.
- 60% reconnaissent qu’elle améliore l’efficacité des ressources humaines dans la recherche de talents.
- 45% saluent la personnalisation accrue qu’elle permet.
En France, 43% des personnes interrogées se montrent optimistes quant à l‘usage croissant de ces technologies au travail, contre 23% qui expriment des réserves. Cependant, une grande partie des Français (41%) pense que les principaux bénéficiaires des avancées technologiques seront les dirigeants d’entreprises, plutôt que les employés eux-mêmes.
Les craintes des Français ne s’arrêtent pas là. La moitié d’entre eux craignent que l’IA n’engendre plus de suppressions d’emplois qu’elle n’en crée. Ce sentiment de menace sur l’emploi est moins présent en Inde, où 44% des répondants voient l’IA comme un créateur d’emplois potentiel.
Malgré les opportunités, cette ambivalence témoigne d’une préoccupation réelle quant à l’impact de l’IA sur la sécurité de l’emploi.
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Des salariés qui croient surtout en eux-mêmes pour l’avenir
Dans le contexte actuel de mutations professionnelles rapides, les salariés français semblent principalement miser sur eux-mêmes pour naviguer vers l’avenir.
L’étude d’Indeed révèle que 66 % des travailleurs en France anticipent des modifications significatives dans leurs fonctions au cours des cinq prochaines années. Parmi eux, 41% prévoient des changements modérés et 25% s’attendent à des changements drastiques dans leur rôle au sein de l’entreprise.
Cette perception est légèrement inférieure à la moyenne mondiale, où 71% des salariés envisagent que le « future of work » altérera leur position de manière modérée ou radicale. Malgré ces prévisions, une majorité de Français (58%) se sentent ou se sentiront soutenus par leur employeur dans cette transition.
Cependant, la confiance en ce soutien n’est pas totale : seulement 22% estiment que leur employeur est pleinement capable de les accompagner, tandis que 36% jugent ce soutien adéquat. De plus, 16% expriment un manque de confiance dans l’encadrement de leur hiérarchie face à ces défis.
Le véritable pilier sur lequel les Français comptent repose sur leur propre capacité d’adaptation. En effet, 85% des répondants ont affirmé avoir suffisamment confiance en eux pour s’ajuster aux changements à venir. Cette confiance en soi est également élevée par rapport à la moyenne mondiale, qui s’élève à 89%.
Forfait jours en entreprise : cadre légal, coût et impacts
Près de 50% des cadres ressentent un épuisement professionnel. La situation est plus prononcée chez les cadres au forfait jours car ils travaillent en moyenne 5 heures de plus par semaine que leur homologues au forfait heures. 3 experts en droit social et une psychologue explorent le forfait jours dans un guide interactif "Forfait jours et gestion des temps : une question d’équilibre". Ils y abordent le cadre légal, la mise en place, le coût et les impacts sur les collaborateurs. Ce guide a été réalisé par notre partenaire Lucca.
J’accède au contenu.De plus, lorsqu’il s’agit de préparation aux évolutions imminentes, 65% se considèrent personnellement comme les mieux préparés comparativement à leurs collègues locaux, nationaux ou du même secteur.
Ces données montrent que, malgré la reconnaissance des défis induits par la technologie et d’autres facteurs de changement, les salariés français placent une confiance considérable en leurs propres compétences pour s’adapter et réussir dans un monde professionnel en évolution.
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