Quand l’IA structure les projections 2026 côté salariés
Le dernier Baromètre de Swapn nous apprend que les projections professionnelles des salariés évoluent dans un climat mêlant incertitude économique et besoin de visibilité.
À l’horizon 2026, 57 % des salariés expriment au moins une volonté de changement, sans que cela traduise systématiquement une rupture immédiate.
Parmi eux, 22 % envisagent une création d’activité en parallèle de leur emploi actuel, tandis que 23 % réfléchissent à une reconversion, signe d’une phase de projection plus que d’un passage à l’acte.
Cette prudence se retrouve chez 43 % des répondants, qui se projettent dans la continuité de leur situation actuelle.
Dans ce contexte, l’intelligence artificielle joue un rôle central dans la manière dont les salariés élaborent leurs projections 2026. Selon l’étude, 85 % des salariés envisageant d’entreprendre, déclarent avoir utilisé l’IA générative pour réfléchir à leur projet.
Elle est principalement mobilisée pour structurer une idée ou clarifier une intention, avec 46 % des répondants qui l’utilisent pour imaginer ou préciser un projet de business.
L’IA intervient aussi sur des dimensions très concrètes, comme la compréhension des obligations légales ou l’identification d’acteurs d’accompagnement, citées chacune par 27 % des répondants.
Ce recours massif à l’IA modifie le regard porté sur l’accessibilité de l’entrepreneuriat. Parmi les salariés utilisateurs, 49 % estiment que se lancer leur paraît désormais plus accessible grâce à ces outils, tandis que 44 % jugent leur projet possible mais encore difficile à concrétiser.
L’IA agit donc comme un levier de confiance, sans effacer totalement la perception des contraintes.
Comme le souligne l’étude, dans la continuité des usages observés, l’intelligence artificielle ne se limite pas à accompagner la réflexion entrepreneuriale : elle semble également jouer un rôle direct dans la manière dont les salariés se projettent dans la réalisation concrète de leur projet.
Parmi ceux qui ont déjà utilisé l’IA générative dans ce cadre, 97 % estiment qu’elle renforce leur confiance dans leur capacité à entreprendre.
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Des projections 2026 plus ancrées dans la continuité chez les dirigeants
Côté dirigeants, les projections 2026 se distinguent par une logique de consolidation plutôt que de rupture.
L’étude Swapn indique que 56 % des entrepreneurs interrogés souhaitent accélérer le développement de leur activité en 2026, tandis que 28 % envisagent de la maintenir à son niveau actuel.
Au total, 84 % se projettent donc dans une dynamique de continuité ou de croissance, traduisant une volonté de sécuriser l’existant dans un environnement perçu comme instable.
Forfait-jours 2026 : quatre obligations légales pour être conforme
Le forfait-jours séduit de nombreux employeurs, mais sa mise en place suppose le respect du cadre légal. Pour accompagner les entreprises, notre partenaire Lucca a conçu un guide sur le forfait-jours, en collaboration avec une avocate en droit du travail. Il permet d’en comprendre les bénéfices, d’identifier les salariés éligibles, de maîtriser les 4 obligations à respecter et de déployer le dispositif efficacement.
J'accède au guideLes scénarios de ralentissement, de pause ou d’arrêt concernent 15 % des entrepreneurs, soit plus d’un million de dirigeants à l’échelle nationale.
Là encore, l’IA occupe une place structurante dans les réflexions. 36 % des entrepreneurs déclarent l’utiliser pour clarifier ou accélérer leurs démarches administratives, et 28 % pour alléger leur charge de travail grâce à l’automatisation de certaines tâches.
Près d’un quart, soit 23 %, s’en servent également pour identifier des pistes de réduction de coûts. Ces usages traduisent une appropriation pragmatique de l’IA, pensée comme un outil d’optimisation et de pilotage.
Cependant, l’IA ne se limite pas à soutenir la performance opérationnelle. 28 % des entrepreneurs indiquent l’avoir utilisée pour réfléchir à l’avenir de leur activité, qu’il s’agisse d’envisager un ajustement, un rebond ou une remise en question plus profonde.
Les motivations avancées renvoient souvent à la recherche de stabilité, citée par 30 % des dirigeants concernés, ou au sentiment d’être arrivé au bout d’un cycle, évoqué par 28 %.
Dans les projections 2026, l’IA apparaît ainsi comme un espace de réflexion, permettant aux dirigeants comme aux salariés de mieux anticiper, sans nécessairement précipiter leurs décisions.
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