Le dimanche est en principe le jour de repos hebdomadaire. Toutefois, certaines catรฉgories de salariรฉs sont amenรฉes ร travailler le dimanche.
Mais comment fonctionne le travail du dimanche ? Qui est concernรฉ par la dรฉrogation au repos dominical ? Comment traiter, en paie, le travail du dimanche ?
Nous vous proposons dans cet article de faire le point sur le traitement paie du travail du dimanche.
Le travail du dimanche : comment รงa marche ?
En principe, le repos dominical est fixรฉ le dimanche. Toutefois, certains salariรฉs sont amenรฉs ร travailler le dimanche en raison de la nature de leur activitรฉ.
Le repos dominical : principe et dรฉrogation
L’article L3132-3 du code du travail prรฉvoit que lโemployeur doit accorder au salariรฉ un repos hebdomadaire de 11 heures consรฉcutives. Ce jour de repos est fixรฉ en principe le dimanche. Toutefois, certains salariรฉs sont amenรฉs ร travailler le dimanche, soit en raison dโune obligation de continuitรฉ dโactivitรฉ, soit en raison de la nature de leur activitรฉ ou encore en raison de la localitรฉ de leur รฉtablissement.
Dans ce cas, le repos hebdomadaire peut รชtre fixรฉ un autre jour que le dimanche. Les professions pour lesquelles une continuitรฉ dโactivitรฉ 7J/7 est nรฉcessaire vont fixer ce repos en roulement sur la semaine. Dโautres professions vont fixer le repos hebdomadaire un jour fixe comme le lundi traditionnellement repos hebdomadaire du commerce.
Travail du dimanche : respecter les durรฉes maximales de travail
Le travail du dimanche ne doit pas dรฉroger aux rรจgles en matiรจre de durรฉes du travail soit :
- 10 heures maximum par jour sauf dรฉrogations.
- 48 heures maximum par semaine isolรฉe et 46 heures en moyenne sur 12 semaines.
- Repos quotidien de 11 heures minimum sauf dรฉrogations.
- Un jour de repos par semaine.
Travail du dimanche : qui est concernรฉ ?
Tous les salariรฉs ne sont pas autorisรฉs ร travailler le dimanche. Certains salariรฉs en raison de la nature de leur activitรฉ ou dโusage dans la profession ont une dรฉrogation au travail dominical.
Les dรฉrogations gรฉographiques
Les รฉtablissements de vente au dรฉtail dans certaines zones gรฉographiques sont autorisรฉs ร travailler le dimanche soit :
- Les zones touristiques ayant une affluence particuliรจrement importante de touristes.
- Les zones commerciales prรฉsentant une offre commerciale particuliรจrement importante.
- Les zones touristiques internationales prรฉsentant une offre commerciale importante ร rayonnement international.
- Les gares dโaffluence exceptionnelle : il sโagit des gares enregistrant une affluence importante.
Ces zones sont dรฉfinies soit par arrรชtรฉ prรฉfectoral, soit par les ministรจres du travail, du tourisme et du commerce, aprรจs avis du maire, et le cas รฉchรฉant du prรฉsident de lโรฉtablissement public de coopรฉration intercommunale (EPCI).
Dans les รฉtablissements se situant dans ces zonรฉes gรฉographiques, pour faire travailler leurs salariรฉs le dimanche, il est nรฉcessaire de conclure un accord collectif ou une dรฉcision validรฉe par rรฉfรฉrendum, pour les รฉtablissements de moins de 11 salariรฉs ร dรฉfaut dโaccord.
Conformรฉment ร lโarticle L3132-25-3 du code du travail, lโaccord dโentreprise doit prรฉvoir :
- Les contreparties et notamment salariales.
- Les engagements pris en matiรจre dโemploi ou en faveur de certains publics en difficultรฉ ou de personnes handicapรฉes.
- Les mesures destinรฉes ร faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et personnelle des salariรฉs privรฉs de repos dominical.
- Les contreparties mises en ลuvre par lโemployeur pour compenser les charges de garde dโenfants induites par le travail dominical.
- Les modalitรฉs de prise en compte dโun changement dโavis du salariรฉ de travailler le dimanche.
Pas de travail dominical sans lโaccord du salariรฉ
Le travail du dimanche dans ces zones gรฉographiques ne se fait que sur accord du salariรฉ. Il ne peut en aucun cas รชtre imposรฉ. Lโemployeur doit recueillir lโaccord du salariรฉ par รฉcrit.
Le refus de travailler le dimanche nโest pas considรฉrรฉ comme un motif de refus dโembauche ou toute autre mesure discriminatoire. Par ailleurs, il ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
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Les commerces de dรฉtail alimentaire
Dans les รฉtablissements de commerce de dรฉtail, le repos hebdomadaire est accordรฉ ร compter de 13H. Cโest pourquoi, ces รฉtablissements ont la possibilitรฉ dโouvrir le dimanche matin, comme les grandes surfaces par exemple.
Ouverture le dimanche du commerce de dรฉtail : sur autorisation du maire
Les รฉtablissements de commerce de dรฉtail peuvent ouvrir le dimanche, sur autorisation du maire, jusquโร 12 dimanches par annรฉe civile. Dans ce cas, la dรฉrogation au repos dominical ne peut รชtre imposรฉe au salariรฉ, elle doit se faire sur la base du volontariat.
Les salariรฉs ne peuvent en aucun cas รชtre discriminรฉs ou sanctionnรฉs sโils refusent de travailler le dimanche.
Travail le dimanche sur autorisation prรฉfectorale
Lโemployeur a la possibilitรฉ de demander au prรฉfet une dรฉrogation au repos dominical sโil considรจre que la fermeture de son รฉtablissement est prรฉjudiciable au public ou compromet le fonctionnement normal de lโentreprise.
Pour demander lโaccord du prรฉfet, il convient de conclure au prรฉalable un accord dโentreprise, ou ร dรฉfaut une dรฉcision unilatรฉrale de lโemployeur approuvรฉe aprรจs rรฉfรฉrendum.
Lโautorisation dโouvrir le dimanche est accordรฉe pour une durรฉe de 3 ans maximum. Au-delร de ce dรฉlai, si lโemployeur souhaite continuer ร ouvrir le dimanche, il doit rรฉitรฉrer sa demande au prรฉfet.
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Dรฉrogation au repos dominical : besoin du public ou contraintes de lโactivitรฉ
Dans certains secteurs dโactivitรฉ comme la sรฉcuritรฉ privรฉe, la santรฉ ou lโhรดtellerie par exemple, il est nรฉcessaire que les salariรฉs travaillent 7J/7 en raison du besoin du public. Dans certaines entreprises industrielles, en raison des contraintes de production, le travail du dimanche est obligatoire.
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Je participeCes รฉtablissements sont ainsi autorisรฉs ร faire travailler leurs salariรฉs le dimanche. Un autre repos est alors accordรฉ par roulement un autre jour de la semaine.
Travail en continu dans lโindustrie
Les entreprises industrielles qui ne rรฉpondent pas aux critรจres de la dรฉrogation de plein droit en raison de la nature des biens produits ont la possibilitรฉ de dรฉroger au repos dominical par accord collectif, ou ร dรฉfaut par une convention ou un accord de branche รฉtendu. ร noter que lโaccord dโentreprise prime sur lโaccord de branche (convention collective).
En lโabsence dโaccord, la dรฉrogation peut รชtre accordรฉe par lโinspection du travail aprรจs consultation des dรฉlรฉguรฉs syndicaux et avis du CSE sโil existe.
Travail du dimanche : comment le traiter en paie
Le traitement en paie du travail du dimanche va trรจs largement dรฉprendre du secteur dโactivitรฉ, des cas de dรฉrogation au repos dominical et des dispositions conventionnelles ou par accord dโentreprise.
Indemnisation | Contrepartie en repos | |
---|---|---|
Dรฉrogation gรฉographique et dรฉrogation sur autorisation prรฉfectorale | Contrepartie salariale obligatoire. Les contreparties sont dรฉfinies dans lโaccord dโentreprise. | Pas de contrepartie en repos. |
Commerce de dรฉtail alimentaire | Contrepartie dโau moins 30% pour les supermarchรฉs et hypermarchรฉs dโune surface supรฉrieure ร 400m2. | Repos compensateur dโune journรฉe de travail, par roulement ou par quinzaine. |
Les dimanches du maire | Majoration de 100%. | Repos compensateur รฉquivalent aux heures travaillรฉes le dimanche. |
Les dรฉrogations conventionnelles | Lโaccord collectif ou la convention collective dรฉfinit les contreparties financiรจres. Pas de contrepartie minimale. | Lโaccord collectif ou la convention collective dรฉfinit les contreparties en repos. Pas de contrepartie minimale. |