Salaire hommes-femmes : le symbole du 6 novembre 2023
Le 6 novembre 2023, ร compter de 11h25, marque un moment symbolique dans la lutte pour l’รฉgalitรฉ salariale entre hommes et femmes en France.ย
Cette date, calculรฉe par la lettre dโinformation fรฉministe “Les Glorieuses”, souligne l’injustice persistante des รฉcarts de rรฉmunรฉration.
En effet, ร partir de ce moment, et ce jusqu’ร la fin de l’annรฉe, les femmes travailleraient thรฉoriquement “gratuitement” si leur salaire horaire รฉtait รฉquivalent ร celui des hommes, tout en conservant leur revenu annuel moyen.
Cette annรฉe, l’รฉcart salarial entre hommes et femmes est de 15,4 %, une lรฉgรจre amรฉlioration par rapport ร l’annรฉe prรฉcรฉdente oรน il รฉtait de 15,8%. Cette lรฉgรจre baisse a dรฉcalรฉ la date symbolique du 3 novembre 2022 ร 9h10 au 6 novembre 2023 ร 11h25. Ce calcul, basรฉ sur les statistiques d’Eurostat, l’Office de statistiques de l’Union europรฉenne, met en รฉvidence la stagnation des progrรจs en matiรจre d’รฉgalitรฉ salariale.
Le calcul des Glorieuses tient compte des jours ouvrรฉs en France. Par exemple, en 2023, il y a 251 jours ouvrรฉs. Ainsi, 15,4% de ces jours reprรฉsentent environ 39 jours, qui sont soustraits ร la fin de l’annรฉe pour dรฉterminer la date symbolique.ย
Toutefois, il est important de noter que ce calcul est une moyenne. Eurostat considรจre uniquement le salaire dans les entreprises de 10 employรฉs ou plus, contrairement ร l’INSEE, et utilise un calcul en รฉquivalent temps plein, ce qui peut lรฉgรจrement modifier les donnรฉes.
Malgrรฉ ces diffรฉrences mรฉthodologiques, la date du 6 novembre reste un symbole fort. Elle met en lumiรจre non seulement l’inรฉgalitรฉ salariale, mais aussi le fait que les femmes sont plus susceptibles d’occuper des emplois ร temps partiel et sont moins souvent en emploi sur une annรฉe complรจte.
L’รฉcart devient encore plus frappant quand on ne le reconsidรจre pas en fonction du volume de travail, passant ร 24,4% selon l’INSEE.
En somme, bien que des progrรจs aient รฉtรฉ rรฉalisรฉs, ils restent lents. Le 6 novembre 2023 est un rappel de l’urgence d’agir pour l’รฉgalitรฉ salariale.
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Avancรฉes et รฉtat des inรฉgalitรฉs de salaires entre femmes et hommes en 2023
Le collectif “Les Glorieuses” met ainsi en lumiรจre ces inรฉgalitรฉs salariales, mais aussi les violences รฉconomiques subies par les femmes. Ces violences, qui vont au-delร des รฉcarts de salaire, incluent des prรฉjudices รฉconomiques comme la disparitรฉ des pensions de retraite et les difficultรฉs financiรจres dans le cadre conjugal.
Un sondage Ifop pour “Les Glorieuses” rรฉvรจle que prรจs d’une femme sur quatre est victime de violences รฉconomiques de la part de son partenaire. Ces violences peuvent conduire ร des formes plus graves de violences conjugales.
L’รฉcart de richesse entre femmes et hommes en France s’est accru, passant de 9% ร 15% entre 2009 et 2015. Pour combattre ces violences, une plus grande รฉquitรฉ financiรจre au sein des couples est essentielle.
Pour rรฉduire l’รฉcart salarial, “Les Glorieuses” recommandent des mesures concrรจtes comme un congรฉ parental รฉquivalent pour les deux parents, une rรฉรฉvaluation รฉconomique des professions ร prรฉdominance fรฉminine, et l’application du principe d’รฉga-conditionnalitรฉ pour les entreprises bรฉnรฉficiant de marchรฉs publics et de subventions.
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Je participeLa secrรฉtaire gรฉnรฉrale de la CFDT, Marylise Lรฉon, souligne รฉgalement dans Le Parisien la nรฉcessitรฉ d’aborder l’รฉcart salarial sous diffรฉrents angles, incluant la reconnaissance des compรฉtences et la lutte contre les temps partiels et les contrats courts.
En 2023, deux avancรฉes notables ont รฉtรฉ obtenues en matiรจre de transparence salariale :
- D’une part, un arrรชt de la Cour de cassation permet aux femmes de demander la communication des bulletins de paie de collรจgues masculins occupant des postes similaires.
- D’autre part, une directive europรฉenne exige des employeurs une transparence accrue pour garantir l’รฉgalitรฉ de rรฉmunรฉration, devant รชtre transposรฉe dans le droit national d’ici juin 2026.
Ces avancรฉes sont des pas importants vers une rรฉduction des inรฉgalitรฉs salariales, bien qu’il reste encore beaucoup ร faire.
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