L’inclusion, indispensable pour devenir une Best Workplace® en 2023
L’inclusion pose encore souci en France. Les derniers chiffres issus de l’étude « Great Insights 2023 » menée par Great Place To Work® confirment que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un enjeu majeur dans le monde du travail.
En 2023, 26% des Françaises pensent que l’égalité des chances pour accéder à des postes de direction fait défaut.
Par ailleurs, 64% des actifs jugent que l’équité de traitement entre genres n’est pas systématique. Les plus sceptiques sur l’évolution de l’égalité professionnelle sont les 15-24 ans (72%) et les moins diplômés (75%).
Les domaines majoritairement masculins, tels que l’industrie et la construction, montrent une régression.
Toutefois, depuis la loi Rixain, visant à féminiser les cadres, des améliorations sont notées. Cependant, pour les secteurs avancés comme les biotechnologies et l’aérospatiale, les femmes actives françaises signalent des disparités salariales.
En contraste, le secteur des transports montre une amélioration notable. Globalement, la parentalité, les attitudes sexistes et l’auto-censure freinent l’avancement professionnel des femmes, selon les Français.
Les hommes valorisent la convivialité au travail, tandis que les femmes privilégient l’équilibre entre vie pro et perso. Ceci, juste après la rémunération et la quête de sens au travail, comme facteur d’influence de l’attractivité d’une entreprise.
À lire également :
- Plan Interministériel 2023-2027 pour l’égalité entre les femmes et les hommes : les mesures concernant la paie
- Egalité salariale hommes-femmes : une nouvelle jurisprudence
- Inégalités salariales : 6 femmes sur 10 moins bien payées que des hommes de niveau équivalent
Qu’est-ce qu’une Best Workplace for Women ?
Great Place To Work® évalue annuellement des entreprises à l’échelle mondiale pour construire une société meilleure et promouvoir la diversité et l’inclusion.
En 2023, 35 entreprises françaises ont reçu le titre de Best Workplaces For Women, reconnaissant leurs efforts pour l’équité de genre, impactant au-delà de leur espace de travail.
95% de leurs collaboratrices estiment que l’équité de traitement contribue à la performance et l’attractivité de l’entreprise.
Entretien annuel : 10 pièges à éviter
L’entretien annuel a mauvaise réputation. Pour y remédier, notre partenaire Lucca a élaboré un guide qui détaille 10 leviers pour améliorer son efficacité. Ce guide vous propose des conseils pratiques de la préparation au plan d'action concret en exploitant les résultats des entretiens.
Je téléchargeComment favoriser l’inclusion et la diversité en entreprise ?
Great Place To Work recommande quatre leviers aux entreprises pour favoriser l’inclusion et la diversité :
- Recrutement et égalité : Il est crucial de prévenir la discrimination dès le recrutement. Des outils comme Gender Decoder éliminent les biais sexistes des annonces. La formation des managers au recrutement inclusif assure une sélection objective.
- Équité salariale : Des entreprises utilisent des mécanismes de suivi en temps réel des écarts salariaux. Les évaluations annuelles par les pairs garantissent l’équité des opportunités pour tous, même après un congé maternité.
- Parentalité sans discrimination : Les entreprises lauréates facilitent l’équilibre vie pro-perso des parents en proposant diverses initiatives, comme le congé enfant malade, le soutien à l’AMP, la flexibilité des horaires, etc.
- Lutte contre les biais et le sexisme : Il est essentiel de sensibiliser toutes les parties prenantes au sexisme quotidien. Des entreprises organisent des conférences et des ateliers pour dénoncer le sexisme et les préjugés ou promeuvent l’égalité des genres dans toutes leurs communications externes et interviennent dans les écoles pour encourager la place des femmes dans la tech.
À lire également :