Ecart de salaires RH en 2023 : quels facteurs impactent le salaire ?

1 professionnel RH sur 2 gagne plus de 35 000 € brut / an

Culture RH a récemment dévoilé les conclusions de son étude exhaustive intitulée “Combien gagne un RH en France en 2023 ?”.

L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de plus de 1 000 personnes, englobant l’ensemble des métiers du secteur des ressources humaines : de directeur/directrice RH à assistant(e) RH, en passant par chargé(e) de missions RH, recruteur/recruteuse, et gestionnaire de paie.

L’objectif de cette recherche étant de dresser un tableau aussi détaillé que possible des salaires dans le domaine des ressources humaines en France, en 2023.

On y apprend alors que 51% des professionnels RH, tous métiers confondus, gagnent plus de 35 000 € brut annuel. 

Mais quelle est la répartition par typologie de poste ? 

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Profils RH et salaires : la répartition selon différents facteurs

Les directeurs·trices RH sont ceux qui ont le plus haut niveau de salaire puisque plus d’un·e DRH sur deux gagnent plus de 4 290 € net / mois.

De plus, les femmes sont plus nombreuses à gagner jusqu’à 3 955 € net / mois puis le rapport s’inverse avec les hommes jusqu’aux très haut salaires.

Répartition chez les DRH

Les DRH qui gagnent le plus ont entre 50 et 54 ans : 39 % d’entre eux gagnent plus de 5 629 € net / mois alors que ce chiffre ne s’élève qu’à 9% pour ceux qui ont entre 55 et 60 ans.. Ils ont aussi un haut niveau d’études (60% de ceux qui ont un Bac +3 gagnent plus de 3 620 € net / mois) et beaucoup d’expérience (74% de ceux qui ont plus de 10 ans d’expérience gagnent plus de 3 285 € net / mois). Et ceux qui ont les plus hauts salaires travaillent plutôt dans des grandes entreprises (55% de ceux qui sont dans une entreprise de 500 à 1 000 salariés gagnent entre 4 290 € et 5 629 € net / mois.

Répartition chez les RRH

Du côté des responsables RH, 78% des hommes gagnent moins de 3 620 € net / mois, contre 83% pour les femmes. Les écarts de rémunération par âge sont encore plus forts puisque 46% des moins de 30 ans gagnent moins de 2617 € net / mois alors que 67% des plus de 60 ans gagnent plus de 3 955 € net / mois. Pour une même taille d’entreprise, on trouve autant de petits salaires que de hauts salaires : dans les entreprises de 500 à 1 000 salariés, 33% des responsables RH gagnent moins de 1 957 € et 34% plus de 2 950 € net / mois.

Pour accéder à l’analyse complète et aux points clés à retenir sur cette enquête, vous pouvez télécharger l’étude.

Répartition chez les chargé.s de recrutement

On assiste à une petite inégalité de salaire chez les chargé·es de recrutement puisque 82% des femmes gagnent moins de 2 617 € net / mois, alors que 57% des hommes gagnent entre 2 617 € et 3 620 € net / mois. Les salaires sont assez bien répartis par tranche d’âge car si 60% de ceux qui ont moins de 25 ans gagnent moins de 1 957 € net / mois, 63% de ceux qui ont entre 40 et 49 ans gagnent entre  1957 € et 2950 € net / mois. Le niveau d’études influe un peu sur le niveau de salaire puisque 57% de ceux qui ont un bac+5 gagnent plus de 2 287 € net mensuels contre 14% pour ceux qui ont un bac+2. Au niveau de la taille d’entreprise, les chargé·es de recrutement qui sont les mieux rémunérés sont dans une entreprise de 500 à 1 000 salariés :  43% d’entre eux gagnent entre 2 617 €  et 2 950 € net / mois.

Répartition chez les chargés.es de missions RH

Les chargé·es de mission RH ont de plus petits salaires, mais assez équitables, puisque 85% des hommes gagnent moins de 2 617 € net / mois contre 87% pour les femmes. Même équité au niveau de l’âge et des salaires plus bas puisque 60% des 50-54 ans gagnent entre 2 287 € et 2 617 € net / mois et 54% des moins de 25 ans gagnent moins de 1 957 € net / mois. Le niveau de salaire n’est pas lié aux études (47% de ceux·celles qui gagnent moins de 1 957 € net / mois ont pourtant un bac+5) et l’expérience compte peu (50% de ceux qui ont plus de 10 ans d’expérience gagnent moins de 2287€ net mensuels). La majorité (64%) des chargé.es de missions RH qui travaillent dans des petites entreprises (moins de 20 salariés) gagnent moins de 1 957 € net / mois.

Répartition chez les assistant.es RH

On retrouve la même équité dans les “bas” salaires pour les assistant·es en ressources humaines. 87% des hommes gagnent moins de 2 287 € net / mois contre 90% pour les femmes. 87% des moins de 25 ans gagnent moins de 1 957 € net / mois, mais 59% des 40-49 ans aussi. Le niveau d’étude ne semble pas influer sur le salaire, pas plus que le niveau d’expérience ni la taille d’entreprise. La grande majorité des assistant·es RH gagnent moins de 1 957 € net / mois, quelles que soient leurs études, expériences et tailles d’entreprises. 

Répartition chez les gestionnaire de paie

Enfin, chez les gestionnaires de paie, 48% des femmes gagnent moins de 1 957 € net / mois (contre 20% des hommes) mais elles sont presque 10% (contre 0% d’hommes) à gagner plus de 2 617 € net / mois. La majorité des gestionnaires de paie ayant plus de 60 ans gagnent entre 2 287 € et 2 617 € net / mois alors que les plus jeunes (moins de 25 ans) gagnent moins de 1 957 € net / mois à 60%. Les formations post-bac sont bien valorisées ici car 66% de ceux qui ont un bac + 4 gagnent entre 2 287 € et 2 950 € net par mois contre 11% pour ceux qui n’ont qu’un bac + 2. L’expérience compte dans le salaire puisque 36% de ceux qui ont + de 10 ans d’expérience gagnent entre 2 287 € et 2 617 € net / mois. Ce sont dans les moyennes entreprises, de 50 à 100 salariés que l’on trouve 67% des gestionnaires de paie gagnant entre 2 287 € et 2 617 € net / mois. 

Pour accéder à l’analyse complète et aux points clés à retenir sur cette enquête, vous pouvez télécharger l’étude.

En conclusion, il semble, selon cette étude, que dans les métiers RH les plus rémunérateurs (DRH et responsables RH), l’on trouve plus d’inégalités de salaires au niveau du sexe, de l’expérience, de l’âge et du niveau d’étude. De plus, le métier de gestionnaire de paie valorise assez bien les formations post-bac.