Une vision positive des startups françaises…
Diversidays, en collaboration avec PwC France et Maghreb et Occurrence, vient de publier un état des lieux de la diversité en France et leviers activables : “Les startups, l’inclusion et la diversité”.
81% des actifs français ont une opinion positive des startups, soit 8 personnes interrogées sur 10. Et ces startups se veulent très impliquées dans les questions de diversité et d’inclusion.
En effet, les startups interrogées perçoivent l’inclusion et la diversité comme un sujet important, vecteur de rétention des talents, de croissance et de performance. 6 startups sur 10 appliquent aujourd’hui une politique de diversité et d’inclusion.
Ce qui est une bonne stratégie quand on sait que les entreprises à composition fortement diversifiée sont 45% plus susceptibles d’afficher une croissance de leur part de marché par rapport à l’année précédente et 70% plus susceptibles de conquérir un nouveau marché.
Entretien annuel : 10 pièges à éviter
L’entretien annuel a mauvaise réputation. Pour y remédier, notre partenaire Lucca a élaboré un guide qui détaille 10 leviers pour améliorer son efficacité. Ce guide vous propose des conseils pratiques de la préparation au plan d'action concret en exploitant les résultats des entretiens.
Je télécharge… mais un décalage dans les recrutements
L’étude souligne qu’il existe un net décalage entre la perception positive de cet écosystème et les inégalités qui existent dans les faits. En effet, si les français ont une bonne image des startups, seuls 20% ont postulé ou envisagé de travailler dans une startup.
Quels sont les freins à ce recrutement : le niveau de diplôme (pour 50% d’entre eux), l’âge (48%), l’origine géographique (16%), l’origine sociale (15%), l’origine ethnique (14%) et enfin le genre (14%).
Et celles et ceux qui envisagent de postuler pensent cependant que le risque de discrimination est grand : les salariés des startups sont 39% à déclarer en avoir été victime, et 40% à en avoir été le témoin.
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4 solutions concrètes pour des startups plus inclusives
Dans son second volet, l’enquête de Diversidays a créé des échanges entre 15 startups et fonds d’investissement (Believe, BlaBlaCar, Castalie, Contentsquare, Descartes Underwriting, each One, ekWateur, Golden Bees, Leocare, Le Slip Français, ManoMano, OpenClassrooms, Ornikar, Schoolab et Serena).
Au final : 4 propositions d’actions concrètes pour favoriser l’inclusion et la diversité :
- Définir une ambition qui résonne avec son ADN : une ambition Inclusion & Diversité doit être intimement liée à l’identité de l’organisation.
- Faire grandir ses équipes : via des conférences, des expériences immersives, la célébration de dates emblématiques autour des thématiques de l’inclusion et de la diversité ; la formation du Top Management, des managers de proximité et des équipes Ressources Humaines autour de ces enjeux ; la libération de la parole de tous et toutes.
- Ouvrir son organisation aux talents de la diversité : recruter des profils divers et travailler l’inclusion dans son processus de recrutement.
Amplifier son impact en externe : s’appuyer sur des organismes externes (TechYourPlace, IDEA Pact, Sista, L’Autre Cercle, Jamais Sans Elles…) et lier des partenariats stratégiques avec des associations, des écoles ou encore d’autres entreprises.