ร l’occasion de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive (#SERI2021), organisรฉe du 11 au 15 octobre par l’Association franรงaise des managers de la diversitรฉ (AFMD) et le Medef, l’organisation patronale a livrรฉ son 10e Baromรจtre sur la perception de lโรฉgalitรฉ des chances en entreprise*.
Premier constat : lโรฉgalitรฉ des chances demeure un enjeu incontournable pour 91 % des salariรฉs interrogรฉs. Et 79 % estiment le sujet รฉgalement prioritaire ou important pour la direction de leur entreprise. Parmi ces derniers, 67 % sont capables de citer au moins une action menรฉe par leur direction. Des mesures qui passent d’abord par des accords d’entreprise โ diversitรฉ, รฉgalitรฉ professionnelle femmes-hommes, handicap, seniors, etc.โ (33 %), et des politiques de sensibilisation, formation ou communication interne et/ou externe (30 %).
รgalitรฉ femmes-hommes.
ร noter que dans les entreprises dotรฉes d’une mission, d’un service ou d’un poste dรฉdiรฉ, les salariรฉs estiment ร 82 % que les actions menรฉes sont efficaces (contre 66 % dans les autres). ยซ On entre probablement dans une รจre oรน les salariรฉs sont devenus plus exigeants et oรน les entreprises ont tout intรฉrรชt ร se structurer et ร le faire savoir ยป, commente le Medef.
Cette annรฉe encore, les problรฉmatiques d’รฉgalitรฉ femmes-hommes et d’รฉgalitรฉ salariale arrivent en tรชte des sujets jugรฉs prioritaires en entreprise. Ces prรฉoccupations sont cependant moins marquรฉes qu’en 2020, ยซ reflet probable des progrรจs mesurรฉs par lโindex d’รฉgalitรฉ salariale ยป. Suivent l’รขge et le handicap (visible ou invisible).
Motif de satisfaction pour le Medef : la crainte d’รชtre potentiellement discriminรฉ sur le marchรฉ du travail est en net recul. Si 56 % des salariรฉs exprimaient cette inquiรฉtude en 2020, ils ne sont plus, cette annรฉe, que 45 % (score le plus bas depuis la mise en place du baromรจtre).
Des craintes subsistent.
Le niveau n’est certes pas nรฉgligeable. Mais pour l’organisation patronale, ยซ ces rรฉsultats montrent que ces craintes ne sont pas liรฉes directement ร lโentreprise, mais bien plus au climat dโanxiรฉtรฉ ambiant. ยป Nรฉanmoins, 34 % (-7 points par rapport ร 2020) considรจrent encore quโils pourraient รชtre un jour victimes de discrimination au sein de leur propre entreprise.
Lโรขge, citรฉ par 40 % des sondรฉs, demeure la principale crainte de discrimination (sur le marchรฉ du travail et dans leur entreprise). 26 % mentionnent l’apparence physique, et 24 %, leur sexe โ sujet qui, sans surprise, prรฉoccupe beaucoup plus les femmes. Le niveau ou le type de diplรดme arrive en 4e position (21 %), devant l’รฉtat de santรฉ (hors handicap) et l’origine sociale ou encore la couleur de peau.
Enfin, bonne nouvelle : 80 % des salariรฉs ont le sentiment que leur entreprise reprรฉsente bien la diversitรฉ de la sociรฉtรฉ (+9 points depuis 2017). Par ailleurs, 77 % ont confiance dans leur avenir au sein de leur entreprise (+2 points par rapport ร 2020, +11 points en dix ans).
*Enquรชte rรฉalisรฉe en ligne par TNS Kantar pour le Mouvement des entreprises de France du 23 juin au 9 juillet 2021 auprรจs dโun รฉchantillon de 1 502 personnes, reprรฉsentatif de la population franรงaise salariรฉe du secteur privรฉ.
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participe