Le CSE joue un rôle majeur dans la représentation des salariés au sein de l’entreprise. Il est l’interlocuteur privilégié des employés pour faire remonter leurs préoccupations, leurs doléances et leurs suggestions à la direction.
Les élus du CSE ont pour mission de défendre les droits et les intérêts des salariés, que ce soit en matière de rémunération, de conditions de travail, d’hygiène, de sécurité ou de formation professionnelle. Ils sont ainsi un contrepoids essentiel à la direction et contribuent à l’équilibre des relations en entreprise.
Le Comité Social et Economique veille également au bien-être des salariés. Il participe à l’amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels et à la mise en place d’actions visant à favoriser la qualité de vie au travail. En favorisant un environnement professionnel sain et agréable, le CSE contribue à la réduction de l’absentéisme, à l’augmentation de la productivité et à la fidélisation des salariés. Il aide ainsi l’entreprise à performer.
De plus, le CSE est un lieu privilégié de dialogue social dans l’entreprise. Il favorise la communication entre la direction et les salariés, ce qui est essentiel pour résoudre les conflits, prendre des décisions importantes et anticiper les évolutions du groupe. Le CSE est consulté sur de nombreuses questions, comme les restructurations, les licenciements collectifs, les accords d’entreprise ou encore les projets de formation. Les décisions sont donc prises de façon éclairée et la confiance entre les collaborateurs est entretenue.
Les CSE sont élus par les salariés, ce qui renforce leur légitimité en tant qu’instances de représentation du personnel. Ils permettent d’introduire de la démocratie au sein de l’entreprise, en donnant aux salariés la possibilité de participer activement à la gestion de leur lieu de travail. Le CSE favorise, in fine, un sentiment d’appartenance et d’implication des salariés, ce qui est bénéfique pour l’entreprise.
De plus en plus d’entreprises ont mis en place leurComité Social et Economique et d’autres s’y attèlent. C’est notamment le cas du groupe La Poste, qui vient de signer avec les organisations syndicales (CFDT, FO, la liste commune CFE-CGC/CFTC et l’UNSA) deux accords pour la mise en place des CSE d’ici le 31 octobre 2024.
Fidélisation des talents : 4 leviers RH à actionner en 2025
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Je découvre les 4 leviers pour fidéliser mes équipes« La signature de ces deux premiers accords fondateurs, majoritaires à 54,76 %, est le résultat d’une négociation collective fructueuse avec les organisations syndicales représentatives », précise La Poste dans un communiqué.
Un premier accord concerne l’architecture des nouvelles instances représentatives du personnel avec notamment les CSE (1 central et 32 d’établissement), leurs commissions (marchés, économique, emploi, formation, égalité professionnelle, diversité, handicap…), les délégués syndicaux et les représentants syndicaux.
Le second accord relatif au cadre du Dialogue social complète le premier accord en identifiant la composition, les moyens et les modalités de fonctionnement des nouvelles instances. « Par cette négociation, La Poste a souhaité aller au-delà des dispositions légales par la mise à disposition de moyens supplémentaires. Une attention particulière a été portée à l’articulation et la complémentarité des instances pour assurer un dialogue social de qualité à tous les niveaux de l’entreprise », informe l’entreprise à mission.