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Stress financier : des conséquences physiques et mentales
Les conséquences de l’inflation sont réelles et désormais parfaitement détectables. Un Français sur deux se retrouve à découvert chaque mois, contribuant ainsi à un total annuel de 7 milliards d’euros d’agios payés par la population.
Pire, au 10 du mois, 31% des Français se retrouvent avec un « reste à vivre » de moins de 100 € sur leur compte en banque. De plus, 55% des habitants de l’hexagone ne disposent pas des ressources nécessaires pour couvrir une dépense inattendue de 500€ ou plus.
L’ifop a récemment réalisé, pour Mon Petit Forfait, une étude nommée “Anxiété, dépression, réduction de son budget alimentation… Les effets de l’inflation sur la vie des français”. On y apprend que les conséquences de l’inflation sur les français touchent le corps comme l’esprit.
Du côté des conséquences physiques, par manque d’argent, 51% de la population saute régulièrement ou occasionnellement un repas, soit une hausse de 7 points depuis juin 2022. Et 41% des français ont eu tendance à reporter certaines dépenses de santé ces 12 derniers mois.
Le bien-être mental est également mis à mal par les soucis financiers : plus d’un Français sur deux (56%) admet rencontrer actuellement des difficultés à vivre avec les revenus de leur foyer. Et ce sont les Français qui ont de grosses difficultés financières qui affichent les troubles anxiodépressifs les plus répandus tels que l’anxiété (54%) ou la dépression (31%).
Et ce problème n’épargne aucune tranche d’âge : la génération Z en quête de prêts étudiants abordables, les millennials désireux d’investir dans l’immobilier, la génération X luttant contre l’endettement et les baby-boomers se préparant pour la retraite. Ni aucun niveau de salaire : le stress financier n’est pas lié à la rémunération d’un salarié, mais à son rapport à l’argent et à son type de dépenses.
Comment l’entreprise peut aider ses salariés victimes de stress financier ?
Face à une triste réalité, où près de la moitié des travailleurs français consacrent de 1 à 8 heures mensuellement à leurs préoccupations financières sur leur lieu de travail, la question de productivité, de motivation et d’engagement devient cruciale pour les entreprises.
Cependant, seuls 5% des employés sollicitent un acompte auprès de leur employeur, le processus étant souvent considéré comme embarrassant. Pourtant, un tiers des employés souhaiteraient être payés plusieurs fois par mois et 76% de ceux en situation de stress financier seraient attirés par une entreprise prenant davantage soin de leur bien-être financier.
Un chiffre révélateur du coût du stress financier pour les entreprises : chaque année, une entreprise de 10 000 salariés perd jusqu’à 3 millions d’euros à cause de ce phénomène.
Si les difficultés financières demeurent un sujet tabou en France, les entreprises ont néanmoins un rôle crucial à jouer dans l’allègement de la pression financière sur leurs salariés.
De multiples solutions innovantes et facilement applicables existent pour accroître le pouvoir d’achat et promouvoir le bien-être de vos employés. Des options à considérer peuvent être le versement d’acomptes ou d’avances sur salaire, la mise en place de programmes de sensibilisation à l’éducation financière, l’attribution d’avantages tangibles tels que la prise en charge des déjeuners, l’octroi de chèques emploi services ou la proposition d’une mutuelle santé avantageuse.
Et comme le souligne Peggy SERVAIS-MOUSTY, experte conseil sur le bien-être financier de Sodexo Pass France activité avantages et récompenses du Groupe Sodexo : “Grâce à la diversité des solutions, les entreprises peuvent désormais accompagner leurs salariés en fonction de leurs besoins. Aujourd’hui, nous proposons à nos clients de réaliser un diagnostic des attentes et des enjeux pour proposer les solutions d’avantages adaptées.”
Réduire le stress financier des salariés, un nouvel enjeu RH : profitez du replay
Sodexo Pass France a organisé le jeudi 8 Juin dernier un webinaire sur le thème “Réduire le stress financier des salariés : un nouvel enjeu RH”.
Lors de cet évènement de 45 minutes, les experts ont évoqué les tendances, des cas concrets, des retours d’expérience et des solutions avec des intervenants experts : dont Benjamin Honnorat, Head of Sales de Rosaly, entreprise qui propose des solutions pour le bien-être financier des salariés, notamment à travers leur application d’acompte sur salaire, Cécile Ferlandin, DRH du groupe Bleu Libellule et Lydie Breton, Directrice innovation sociale chez Sodexo.
Découvrez vite, grâce à ce replay, les réponses des experts aux questions suivantes :
- Le stress financier qu’est ce c’est exactement ? Impacts humains, organisationnels, de performance et financiers.
- Quel accompagnement demandent les collaborateurs ?
- Quelles solutions existent ?
- Des entreprises ont-elles déjà pris le sujet en main ?
- Quel lien entre absentéisme et stress financier ?
- Comment mettre en place des politiques d’écoute ?
Cliquez ici pour aller découvrir le replay de ce webinaire.
A propos de Sodexo Pass France
Acteur historique des avantages aux salariés, présent dans 31 pays, Sodexo développe des services digitaux innovants pour aider les entreprises à renforcer leur marque employeur et l’engagement de leurs salariés.
Nos solutions contribuent à créer une expérience collaborateur personnalisée, au travail et au-delà, qui réponde à leurs enjeux de recrutement et de fidélisation des talents. Nous construisons ensemble une politique d’avantages sociaux personnalisée, adaptée à votre budget et aux besoins de vos équipes : une pause déjeuner variée, l’accès à des solutions de mobilité domicile-travail durables ou au sport illimité, ou encore les chèques emploi service universels (CESU).
Autant de moyens qui permettent à chacun d’agir selon ses priorités et envies du moment : gagner en bien-être, alléger ses tracas du quotidien, adopter un comportement plus responsable, aider sa famille, …
Avec 50 000 clients en France, ce sont plus de 5 millions de collaborateurs qui utilisent nos services au quotidien.