Bureaux et Marque employeur : quel lien ?
Comment réaménager les espaces de travail ? C’est la question à laquelle Yemanja et le cabinet Comme on travaille ont tenté de répondre via une étude dont les résultats viennent d’être partagés.
Les bureaux, au cœur de la marque employeur, sont un reflet de l’entreprise. La Direction Générale joue un rôle crucial dans les projets de réaménagement de bureaux. En effet, dans 58% des cas, elle est la force motrice de ces projets. Les Directions des Ressources humaines gagnent également en influence, représentant 32% des initiatives.
Le réaménagement de bureaux répond souvent à l’intégration de nouveaux effectifs, suite à une croissance ou une fusion. Dans 66% des cas, ce besoin est le principal déclencheur des projets.
Moins fréquemment, la rénovation de locaux anciens ou le déménagement pour une meilleure localisation sont évoqués.
En parallèle, 50% des entreprises cherchent à attirer les employés au bureau malgré la hausse du télétravail.
Les réaménagements de bureaux ont un impact positif sur la marque employeur. La majorité des entreprises, soit 83%, considèrent leur projet comme un succès. Environ 28% vont même au-delà de leurs objectifs initiaux. Ces projets fédèrent et suscitent la fierté au sein des entreprises.
Le nouveau design des bureaux incite fortement les équipes à revenir, avec 94% des répondants affirmant cet effet. Ils perçoivent ces espaces comme plus utiles (92%), et favorables au bien-être (84%).
D’ailleurs, 91% jugent l’impact positif sur l’image de l’entreprise. Enfin, 93% constatent une amélioration de leur marque employeur après réaménagement.
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Espaces de réunion, de convivialité et postes de travail individuels et collaboratifs
Pour un réaménagement efficace des bureaux, la réflexion sur les salles de réunion est essentielle.
73% des projets mettent un accent particulier sur ces espaces, souvent pour pallier un manque. L’augmentation du nombre de salles, l’amélioration des équipements IT et une attention particulière à la décoration et à l’ambiance sont des tendances marquées. Ces changements reflètent l’évolution vers un travail plus hybride.
La convivialité est un autre aspect crucial. Avant le réaménagement, 72% ressentaient un manque d’espaces conviviaux. Les réaménagements tendent donc à créer des espaces plus grands pour les équipes et des coins café, tout en intégrant l’ADN de l’entreprise.
Les salles de sieste et les espaces sportifs restent moins prioritaires, privilégiant la socialisation et les liens informels.
Enfin, le poste de travail individuel reste un enjeu important. 62% des projets cherchent à résoudre un manque de postes ou à améliorer le confort.
Le Flex office, permettant plus de flexibilité et d’adaptabilité, devient une solution populaire, adoptée dans la moitié des cas de réaménagement.
Ainsi, les bureaux se transforment en espaces à la fois fonctionnels et agréables, répondant aux besoins actuels du monde du travail.
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