#InnovationRH : lancement du 1er label « Écoute Collaborateur”

Dernière mise à jour le :

Publié le :

Chez Culture RH, on aime relayer les innovations en matière de ressources humaines. Nous allons donc vous présenter ici une belle initiative de l’entreprise Supermood : le 1er label “écoute collaborateur”. Vous aussi, vous mettez en place des actions non conventionnelles au sein de votre entreprise ? Contactez-nous pour les partager : nous les relaierons pour inspirer d’autres RH !

Auteur / Autrice

Label ecoute collaborateur
Sommaire de l'article

Récompenser une gouvernance plus inclusive

Supermood, plateforme tout-en-un de Feedback Intelligence, a créé un label appelé “écoute collaborateur”. Ce dernier a pour but de récompenser les clients de Supermood qui sont dans une démarche efficace d’écoute de leurs collaborateurs. Avec comme conséquence directe de renforcer sa marque employeur et de développer une gouvernance plus inclusive. 

Pour obtenir ce label, les entreprises doivent avoir la majorité de leurs employés sondés, solliciter les avis de plusieurs fonctions de manière fréquente et sur des sujets variés, et il est nécessaire que tous les collaborateurs soient engagés dans la démarche, preuve de son usage effectif. 

Le classement des entreprises et l’attribution du rang du label se fait alors en fonction des 3 critères suivants :

Entretien annuel : posez les bonnes questions !

Rituel managérial attendu par certains collaborateurs (58%) mais redouté par d’autres (41%) : la période des entretiens annuels approche à grands pas. Il est temps de remettre à jour la trame utilisée pour tirer le meilleur parti de cet échange privilégié. Afin de vous aider, Javelo by Tellent vous propose une liste de 180 questions pour vos entretiens et évaluations - Ce guide, à télécharger gratuitement, vous est proposé par notre partenaire Tellent.

Je télécharge le guide
  • La Participation : Taux de participation, Taux d’activation et Progression annuelle.
  • L’Écoute : Nombre de sondages d’écoute, Décentralisation de la démarche, Diversité des thématiques abordées.
  • L’Inclusivité : % de la masse salariale écoutée, % de cadres vs cols bleus sondés, Inclusion des intérimaires / stagiaires / alternants / freelance.

Supermood a ainsi choisi 3 niveaux de reconnaissance, qui permettent plus de clarté : Leader, Champion et Engagés. 

La suite après la publicité

Aujourd’hui, seuls 20% des clients Supermood disposent du niveau “Leader”. Et c’est à

partir d’un algorithme (qui analyse participation, écoute, inclusivité) qu’est donné le classement : l’attribution se fait ainsi sans biais et est revue tous les 6 mois.

Abonnez-vous à la newsletter de Culture RH et recevez, chaque semaine, les dernières actualités RH.


Pour vous abonner, rechargez la page svp

Les solutions de feedback plébiscitées

Aujourd’hui, les organisations ayant une culture de reconnaissance très appréciée sont 2,5 fois plus susceptibles de voir une amélioration de l’engagement des membres du personnel. Le recours à des solutions de Feedback est donc de plus en plus mis en avant et s’impose comme ​​un levier d’attraction et de fidélisation des talents.

Et comme le souligne Kevin Bourgeois, fondateur de Supermood : “La gouvernance des entreprises doit dorénavant être tournée vers l’humain. Notre objectif est de porter la voix des collaborateurs auprès de leurs managers ou responsables d’entreprises, notamment grâce à la culture de la Feedback Intelligence, qui est un outil incontournable pour améliorer l’expérience collaborateur. Avec la création de ce Label, nous souhaitons encourager nos clients à communiquer sur une initiative qui a un impact énorme sur les collaborateurs et la croissance des entreprises.”