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Le barème de saisie sur salaire en 2022

Le barème de saisie sur salaire en 2022
Laetitia Baccelli

Le créancier d’un salarié peut, par l’intermédiaire de l’employeur, prélever les sommes dues sur la rémunération du salarié.

Le montant saisi est ainsi payé par l’employeur au créancier. Le barème de saisie sur salaire, déterminant la quotité saisissable pour chaque tranche de rémunération, évolue chaque année.

Nous vous proposons dans cet article de faire le point sur le barème de saisie sur salaire au 1er janvier 2022.

Rappel sur la saisie sur salaire

On distingue différents types de saisie sur salaire. En fonction du type de créancier, la procédure de saisie sur rémunération ne sera pas la même.

Les différentes catégories de saisie sur salaire

La saisie sur salaire

On parle de saisie sur salaire lorsque le créancier demande à l’employeur, par l’intermédiaire d’une procédure judiciaire, de saisir la créance sur la rémunération du salarié. Il existe plusieurs types de saisie sur salaire en fonction de la nature de la créance :

  • La saisie sur rémunération : il s’agit d’un créancier tiers qui saisie le tribunal d’instance en cas d’impayé du salarié.
  • La saisie administrative à tiers détenteur : il s’agit des dettes fiscales, des amendes ou des sommes perçues par un comptable public.

En cas de pluralité des saisies, la saisie administrative à tiers détenteur est prioritaire à la saisie sur rémunération.

L’employeur ne peut saisir un montant supérieur à la quotité saisissable défini en fonction de la rémunération nette du salarié. A noter que certaines sommes sont entièrement insaisissables et notamment le remboursement des frais professionnels.

La cession sur salaire

La cession sur salaire fonctionne de la même manière que la saisie sur salaire pour le calcul de la quotité saisissable à la différence que dans ce cas c’est le salarié qui est à l’initiative de la démarche. Le montant saisi est alors versé directement au créancier et non au greffe du tribunal d’instance.

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Le paiement direct de pension alimentaire

Le bénéficiaire d’une pension alimentaire peut demander le paiement direct de la pension alimentaire en cas de non-paiement ou paiement irrégulier du salarié.

Contrairement à la saisie ou cession sur salaire, la pension alimentaire peut être saisie au-delà de la quotité saisissable jusqu’au montant du RSA soit 575,52 au 1er avril 2022.

Pour en savoir plus sur la saisie sur salaire et la cession sur salaire, vous pouvez consulter nos articles thématiques :

La saisie sur salaire : c’est quoi ? Comment la traiter ? Tout savoir !

Cession sur salaire : c’est quoi ? Comment la traiter ? Tout savoir !

Le barème de saisie sur salaire en 2022

Le barème de la quotité saisissable évolue chaque année, voici le barème au 1er janvier 2022 :

Tranche de rémunération mensuelle Part saisissable Quotité saisissable
Jusqu’à 328.33 € 1/20 16,42 €
De 328.33 à 640.83 € 1/10 31.25 €
De 640.83 à 955 € 1/5 62,83 €
De 955 à 1 266,67 € 1/4 77,92 €
De 1 266,67 à 1 579,17 € 1/3 104,17 €
De 1 579,17 à 1 897,50 € 2/3 212,22 €
Supérieure à 1 897,50 € 100%La totalité des sommes au-delà de 1 897,50 €

Les seuils sont augmentés de 126,66 € par personne à charge, sur présentation de justificatifs, d’où l’importance de bien enregistrer les enfants à charge dans le logiciel de paie et de veiller à la mise à jour du dossier individuel du salaire.

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Laetitia Baccelli

Fort de plus de 10 ans d’expériences dans le domaine de la paie, j'ai toujours eu à cœur de développer des outils et méthodes améliorant la productivité et facilitant la gestion au quotidien. J'accompagne désormais les entreprises en qualité de consultante pour des missions d'audit et de formalisation de processus, de développement d’outils de gestion ainsi qu' en tant que support pour la production de la paie.