454 000 ruptures conventionnelles individuelles ont รฉtรฉ accordรฉes en 2021 dans le secteur privรฉ. Un chiffre record qui pourrait bien รชtre dรฉpassรฉ encore en 2022, vu les chiffres actuels.
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Je participeSimple โretour ร la normaleโ ou signe dโune โgrande dรฉmissionโ ? Certains mรฉtiers et secteurs sont plus touchรฉs que dโautres. Une tendance ร suivre de prรจs pour les responsables RH.
Des ruptures conventionnelle qui ont repris leur hausse en 2021
Cโest le dernier rapport de la DARES sur โLes ruptures conventionnelles en 2021โ qui souligne ce mouvement dans son sous-titre : โde nouveau en hausse aprรจs la crise sanitaire.โ
Selon les chiffres de la Direction de l’animation de la recherche, des รฉtudes et des statistiques (Dares) du ministรจre du Travail 454.000 ruptures conventionnelles individuelles ont รฉtรฉ homologuรฉes dans le secteur privรฉ en France mรฉtropolitaine en 2021.
Ce qui correspond ร une augmentation de 6,1 % sur l’annรฉe, aprรจs un recul de 3,6 % en 2020. Leur nombre, qui n’avait jamais cessรฉ d’augmenter avant 2020, dรฉpasse de 2,3 % son niveau d’avant la crise sanitaire.
Source : DARES
Il est important de souligner que, depuis leur mise en place par la loi de modernisation du marchรฉ du travail du 25 juin 2008, les ruptures conventionnelles nโont jamais cessรฉ de progresser : prรจs de 172 000 ruptures conventionnelles homologuรฉes la premiรจre annรฉe, en 2009 ; 317 000 ruptures conventionnelles en 2013 : un point culminant en 2019 avec 444 000 ruptures sur lโannรฉe. Seul repli : 2020 et 2021 en raison de la crise sanitaire.
โฆ Et en 2022 aussi !
Un mouvement qui ne risque pas de se freiner si lโon sโintรฉresse aux chiffres de 2022. En effet, la DARES a enregistrรฉ 42 300 homologations de ruptures conventionnelles en mars 2022, un des chiffres les plus รฉlevรฉs jamais enregistrรฉ. Et le nombre de ruptures conventionnelles homologuรฉes a augmentรฉ de 3,3 % au premier trimestre 2022 par rapport au dernier trimestre 2021, atteignant 42.300 sur le seul mois de mars (+4,3 % sur un mois).
Cependant, les experts nโy voient pas le signe dโune grande dรฉmission ร la franรงaise ou dโune explosion des envies dโailleurs des salariรฉs franรงais. Selon la DARES, il est important de lire ces chiffres au regard dโune annรฉe 2020 trรจs particuliรจre, marquรฉe par la crise sanitaire et donc le maintien des emplois et des changements de postes.
Les cadres peu touchรฉs par les ruptures conventionnelles
Toutes les tranches dโรขge et toutes les rรฉgions sont touchรฉes par cette hausse des ruptures conventionnelles. Tous les secteurs dโactivitรฉ aussi, ร l’exception de lโinformation-communication et les activitรฉs financiรจres et dโassurance (respectivement -4,5 % et -0,4 % par rapport ร 2020).
Du cรดtรฉ des typologies de postes, le rebond des ruptures conventionnelles touche plus particuliรจrement les employรฉs (+7,7%), les ouvriers (+7,6%) et les techniciens (+5,7%). Chez les cadres, la bonne santรฉ de l’emploi explique une hausse bien moins importante qu’avant-Covid (+1,6 % en 2021 aprรจs +2,3 % en 2020 et +10,0 % en 2019).
Source : www.cadremploi.fr
Des cadres qui sโen sortent รฉgalement mieux dans leurs nรฉgociations de ruptures conventionnelles grรขce ร โleur connaissance plus approfondie du dispositif par certains, par le secteur dโactivitรฉ ou encore par la taille de lโentrepriseโ (DARES).
Ainsi, en comparaison avec les autres catรฉgories de salariรฉs, ร niveau dโanciennetรฉ รฉquivalent, les cadres bรฉnรฉficient de meilleures indemnitรฉs de rupture :
- Lโindemnitรฉ mรฉdiane des cadres en rupture conventionnelle sโรฉlรจve ร 5 280 euros, contre 1 000 euros chez les employรฉs.
- Lโindemnitรฉ mรฉdiane chez les cadres sโรฉlรจve ร 0,30 mois de salaire par annรฉe dโanciennetรฉ (contre 0,25 mois chez les employรฉs et les ouvriers).
- 57 % des cadres ont une indemnitรฉ supรฉrieure dโau moins 5 % ร lโindemnitรฉ lรฉgale (contre 17 % des ouvriers et 19 % des employรฉs).