Le sport : une pratique qui bénéficie aussi à l’entreprise
Selon l’enquête “Les salariés et la pratique sportive en entreprise” réalisée par OpinionWay pour Kelio, seuls 27% des salariés français pratiquent une activité sportive grâce à leur entreprise. Cette pratique prend diverses formes : compétitions, abonnements financés, salles de sport intégrées ou séances entre collègues.
Les jeunes salariés sont particulièrement concernés : 35% des moins de 35 ans participent, contre 18% des plus de 50 ans. Ce chiffre laisse penser que le sport en entreprise continuera à gagner en importance.
23% des salariés aimeraient pratiquer davantage de sport par le biais de leur entreprise, et 32% seraient même prêts à changer d’employeur pour un environnement de travail plus sportif.
Les bénéfices du sport en entreprise sont concrets, surtout en matière de santé. Une mission “flash” par les députés Karl Olive et Claudia Rouaux indique que la sédentarité au bureau coûte plus de 500 millions d’euros par an à l’Assurance maladie.
71% des salariés voient dans le sport un moyen d’améliorer la santé, physique et mentale. 42% pensent qu’il améliore la santé physique, 32% la santé mentale, et 29% la gestion du stress. 13% estiment que le sport réduit l’absentéisme et les arrêts maladie.
Les femmes salariées sont particulièrement conscientes des bienfaits sur la santé (77%, contre 66% des hommes). Les employés des grandes entreprises soulignent aussi ces bénéfices (81%).
Outre la santé, le sport améliore la vie en entreprise pour 62% des salariés. Il favorise une meilleure ambiance de travail (27%), renforce la cohésion d’équipe (25%), et augmente la productivité (18%).
Enfin, 19% des salariés perçoivent le sport en entreprise comme un atout pour attirer et fidéliser les talents, renforçant ainsi l’attractivité de l’entreprise.
Défis RH 2025 : se préparer dès aujourd’hui
Évolutions légales, attentes des collaborateurs, marché de l’emploi en tension : 2025 s’annonce décisive pour les RH. Dans un guide interactif réalisé par notre partenaire Lucca, Maud Jardin, DRH de Lucca, et trois experts partagent leur analyse des 5 enjeux clés et leurs recommandations concrètes. Cette ressource est le point de départ idéal pour bâtir une stratégie RH impactante et guider les équipes RH avec confiance.
J’accède au contenuÀ lire également :
- Santé au travail : profiter des JO 2024 pour développer le sport en entreprise ?
- Comment apprendre à développer le bien-être de ses salariés par le sport ?
- Bureaux : quelles tendances 2024-2025 pour favoriser le bien-être au travail ?
Quelle est la place de l’entreprise dans la promotion du sport auprès des salariés ?
Le rôle de l’entreprise dans la promotion du sport auprès des salariés divise. 53% des salariés estiment que chacun doit se prendre en main et 49% ne sont pas intéressés par l’idée de faire du sport grâce à leur entreprise.
Malgré ces réticences, 54% des salariés de grands groupes et d’entreprises du commerce soutiennent l’idée que leur entreprise devrait encourager leur pratique sportive. Cela montre qu’il existe un potentiel pour que les entreprises jouent un rôle plus actif.
77% des salariés mentionnent au moins une action qui les encouragerait à intégrer le sport dans leur quotidien professionnel. Les motivations sont souvent liées à des avantages logistiques et pratiques.
Parmi les actions évoquées, 38% des salariés souhaitent la mise à disposition d’infrastructures dans les locaux, telles que des salles de sport, des vestiaires et des douches. 36% aimeraient un aménagement de leurs horaires de travail pour mieux intégrer le sport dans leur journée. 29% estiment que la participation de l’entreprise au financement de leurs activités sportives serait un grand encouragement.
D’autres initiatives sont aussi appréciées, comme l’organisation de cours personnalisés (18%), la participation à des événements sportifs (17%) et la création d’une communauté sportive au sein de l’entreprise (13%). Des activités spécifiques pour certains groupes de salariés, comme les femmes ou les seniors, intéressent également 13% des répondants, tout comme une meilleure information sur les options disponibles (12%).
Seuls 17% des salariés affirment qu’aucune action de leur entreprise ne pourrait les encourager à pratiquer davantage de sport. Cela démontre un intérêt général pour le sport en milieu professionnel, et une opportunité pour les entreprises de promouvoir des initiatives sportives.
A lire également :
- Le bien-être des salariés au travail, un effet de mode !
- Idée QVT n°11 : Favoriser les activités sportives au sein de l’entreprise
- Bien-être au travail : est-ce plus important pour les 18-34 ans ?
