La maternité au travail : encore associée à un manque d’engagement ?
La place de la maternité en entreprise semble encore poser problème en 2026.
La dernière étude de LiveCareer nous enseigne que 87 % des mères salariées ont déjà évité de parler de leurs enfants au travail par peur des conséquences sur leur carrière.
Cette invisibilisation ne relève pas seulement d’un malaise personnel. Elle traduit une pression professionnelle persistante.
Selon cette enquête menée auprès de 900 salariées ayant des enfants de moins de 18 ans, 73 % des femmes déclarent avoir été perçues comme moins ambitieuses parce qu’elles sont mères. 18 % supplémentaires estiment que ce biais est ancré dans la culture même de leur entreprise.
Le regard porté sur les mères reste particulièrement sévère. 93 % des répondantes disent avoir été critiquées pour avoir quitté plus tôt le travail ou pris du temps pour leurs enfants. Dans le détail, 60 % affirment avoir été jugées par leur employeur et 24 % par leurs collègues.
Même le simple fait de partir à l’heure devient problématique. 96 % des femmes interrogées expliquent avoir reçu des remarques parce qu’elles quittaient le bureau à une heure fixe.
Dans ce contexte, beaucoup de salariées préfèrent se taire. Elles évitent d’évoquer leurs contraintes familiales pour ne pas être assimilées à des collaboratrices “moins disponibles”.
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Pourquoi la maternité au travail continue de pénaliser les carrières
Le congé maternité demeure lui aussi un sujet sensible. L’étude révèle que 86 % des mères estiment que leur congé maternité a ralenti leur progression professionnelle ou leur a fait manquer des promotions.
Les conséquences dépassent largement la simple évolution de carrière. 95 % des femmes interrogées disent avoir déjà été exclues d’événements d’équipe, de déplacements ou d’opportunités de réseautage à cause de leur maternité.
Cette situation crée une fatigue psychologique importante. 90 % des répondantes estiment devoir prouver davantage leur implication professionnelle que les pères.
Les contraintes financières aggravent encore le phénomène. Près d’une mère sur deux dépense plus de 20 % de son salaire dans la garde d’enfants. Une sur dix y consacre même plus de 30 % de ses revenus.
Résultat, 55 % des femmes interrogées ont réduit leurs heures ou changé d’emploi à cause du coût de garde. Plus inquiétant encore, 36 % ont quitté le marché du travail faute de solutions viables.
Les RH ont donc un rôle majeur à jouer. Les salariées interrogées réclament d’abord plus de flexibilité. 74 % demandent davantage de télétravail ou des horaires adaptés. 60 % souhaitent aussi un soutien financier pour la garde d’enfants.
Mais les attentes dépassent l’organisation pratique. 55 % des femmes interrogées réclament surtout un véritable changement culturel pour réduire les préjugés envers les mères.
Derrière les discours sur l’égalité professionnelle, les chiffres montrent donc une réalité plus brutale. Pour beaucoup de femmes, parler librement de leur maternité au travail reste encore perçu comme un risque pour leur carrière.
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