1. Évaluer le risque lié aux épisodes de canicule
Depuis le 1er juillet 2025, les obligations des employeurs se sont renforcées face aux fortes chaleurs.
Le Code du travail impose désormais des mesures spécifiques dès qu’un épisode de chaleur intense est signalé par la vigilance de Météo-France. Ces règles concernent tous les secteurs d’activité, en intérieur comme en extérieur.
La première obligation consiste à identifier les situations de travail exposant les salariés à la chaleur. Cette évaluation concerne les postes en extérieur, mais aussi les locaux mal ventilés ou fortement exposés au soleil. Le risque doit être analysé avant chaque période de canicule au travail.
2. Mettre à jour le DUERP
Lorsque le risque chaleur est identifié, il doit être intégré au Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Les entreprises de 50 salariés et plus doivent également l’intégrer à leur programme annuel de prévention.
3. Adapter les horaires de travail
Le Code du travail recommande de limiter l’exposition pendant les heures les plus chaudes. Les employeurs peuvent avancer les prises de poste, décaler certaines tâches ou réduire les efforts physiques aux périodes les plus fraîches de la journée.
4. Prévoir davantage de pauses
Les salariés doivent pouvoir récupérer régulièrement dans un endroit plus frais. L’augmentation de la fréquence ou de la durée des pauses limite le risque de déshydratation et de coup de chaleur.
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5. Fournir de l’eau potable fraîche
L’employeur doit mettre une quantité suffisante d’eau potable fraîche à proximité des postes de travail. Il doit également prévoir un système permettant de conserver cette eau au frais toute la journée. Cette obligation est expressément prévue par la réglementation.
6. Rafraîchir les postes de travail
Stores, protections solaires, ventilation, brumisateurs ou espaces climatisés peuvent être utilisés pour limiter l’accumulation de chaleur. L’objectif reste de maintenir des conditions compatibles avec la santé des salariés.
7. Fournir des équipements adaptés
Selon les activités, certains équipements permettent de réduire l’exposition à la chaleur. Les vêtements respirants, protections contre le rayonnement solaire ou équipements limitant l’effort physique participent à la prévention.
8. Informer et former les salariés
Les collaborateurs doivent connaître les signes d’un coup de chaleur, les comportements à adopter et les procédures d’alerte. Cette sensibilisation concerne également les managers, souvent en première ligne pour détecter les premiers symptômes.
9. Protéger les salariés les plus vulnérables
Certaines personnes présentent un risque accru face à la chaleur. L’âge, certaines pathologies, la grossesse ou des traitements médicaux nécessitent des mesures renforcées. Le service de prévention et de santé au travail peut accompagner l’employeur dans cette démarche.
10. Prévoir une procédure d’urgence
Chaque entreprise doit pouvoir réagir rapidement en cas de malaise. Les modalités d’alerte, l’appel des secours et la prise en charge des travailleurs isolés doivent être clairement définis. Cette organisation fait désormais partie des obligations réglementaires.
Les épisodes de canicule deviennent un véritable enjeu RH. Selon les autorités, les nouvelles obligations s’appliquent dès les vigilances jaune, orange ou rouge de Météo-France.
L’INRS rappelle par ailleurs que le risque lié à la chaleur peut apparaître dès 30 °C pour un travail de bureau et 28 °C pour une activité physique, ce qui souligne l’importance d’une prévention anticipée.
Tableau récapitulatif : les 10 obligations des employeurs pendant les épisodes de canicule
| Mesure | Ce que doit mettre en place l’employeur |
| Évaluer le risque | Identifier les postes exposés à la chaleur |
| Mettre à jour le DUERP | Intégrer le risque chaleur dans la prévention |
| Adapter les horaires | Faire travailler aux heures les plus fraîches |
| Prévoir des pauses | Augmenter les temps de récupération |
| Fournir de l’eau fraîche | Mettre de l’eau potable fraîche à disposition en quantité suffisante |
| Aménager les locaux | Réduire la chaleur grâce à des équipements adaptés |
| Fournir des EPI adaptés | Limiter les effets de la chaleur et du soleil |
| Informer les salariés | Expliquer les risques et les bons réflexes |
| Protéger les publics vulnérables | Adapter les mesures selon l’état de santé ou l’âge |
| Organiser les secours | Prévoir une procédure rapide en cas de malaise |
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