La Question RH

Médecine du travail : une simple visite de contrôle tous les 5 ans ?

Un salarié en contrat d’apprentissage peut-il démissionner ?

Votre salarié peut-il cumuler 2 activités salariées ?

Peut-on prévoir une période d’essai pour un CDI qui suit un CDD ?

L’employeur peut-il refuser à un salarié l’accès à ses propres données personnelles ?

L’employeur peut-il mettre fin au télétravail de sa propre initiative ?

L’employeur peut-il écouter tous les appels passés sur un téléphone professionnel ?

Démission : le salarié peut-il revenir sur sa décision ?

Obligation de formation de l’employeur : quelles sanctions en cas de non respect ?

L’alcool peut-il être totalement interdit au travail ?

L’employeur peut-il exiger d’un salarié qu’il lui communique son mot de passe ?

Les jours de repos non pris peuvent-ils être monétisés ?

Préavis et congés payés : quelles sont les bonnes pratiques ?

Peut-on rompre une période d’essai pendant un arrêt maladie ?

L’employeur doit-il obtenir l’accord du salarié pour augmenter son salaire ?

Comment rémunérer les jours fériés de vos salariés ?

Congés non pris à la fin de la période légale : perdus ou reportés ?

Droit de retrait : le salaire de l’employé est-il maintenu ?

Télétravail : l’employeur peut-il se rendre au domicile de son salarié ?

L’employeur peut-il lire les courriels professionnels d’un salarié ?

Un salarié malade peut-il exiger de reporter ses jours de congés ?

La durée de la pause repas est-elle fixée par l’employeur ?

La pause cigarette est-elle un dû pour les collaborateurs ?

La médecine du travail se résume-t-elle à une visite de contrôle tous les 5 ans ?

Comment rédiger un protocole d’accord transactionnel ?

Comment réagir lorsqu’un salarié exerce son activité en télétravail sans y avoir été autorisé préalablement ?

Recrutement d’un étudiant en CDD à temps partiel : quelles sont les règles ?

De quels recours dispose un employeur lorsque des salariés utilisent le badge de télépéage dans un cadre privé non autorisé ?

Elections du CSE dans une entreprise de moins de 20 salariés : les organisations syndicales doivent-elles être invitées à négocier ?

Fiche de paie négative : comment traiter la cotisation de la complémentaire santé ?

Changement de mutuelle : comment procéder ?

Reconnaissance RQTH : quelles conséquences pour l’employeur et le salarié ?

Télétravail : quels frais doivent être pris en charge par l’employeur ?

Le salarié qui tombe malade pendant ses congés, a-t-il droit au report de ses congés ?

Difficultés économiques : l’entreprise peut-elle réduire le temps de travail de ses salariés ?

Comment mettre en place les astreintes ?

Quelles sont les modalités d’organisation d’une contre-visite médicale par l’employeur lorsqu’un salarié est en arrêt maladie ?

Salarié absent à la visite médicale de reprise : comment réagir et quelles sanctions ?

Quelles sont les formalités à accomplir lors de l’embauche ?

Transports routiers : quelle procédure suivre en cas de retrait de permis de conduire ?

Quelle conduite tenir face à l’absence du salarié à la date d’embauche ?

Augmentation de salaire : faut-il rédiger un avenant au contrat de travail ?

Autorisations d’absence & PMA : droits de la salariée et de son conjoint

Travail en hauteur : que prévoit la réglementation ?

Droit à l’image : comment rédiger l’autorisation du salarié ?

Consignes non respectées par un salarié : comment réagir ?

Véhicule de l’entreprise : qui doit payer les contraventions ?

Temps partiel thérapeutique : quelles sont les règles de mise en place et est-il possible de licencier le salarié pour désorganisation de l’entreprise ?

Solutions RH