Les bénéfices concrets du sport en entreprise
Une étude récente de Kelio révèle que le sport en entreprise est une pratique en croissance, avec 27% des salariés français la pratiquant grâce à leur employeur.
Les formes de cette pratique sont variées : compétitions, abonnements financés, salles de sport intégrées aux locaux ou encore séances entre collègues. Les jeunes salariés sont particulièrement impliqués, avec 35% des moins de 35 ans qui participent activement, contre seulement 18% des plus de 50 ans.
Selon les salariés, il semble qu’une activité physique régulière favorise la santé physique (42%) et mentale (32%), et aide à mieux gérer le stress (29%).
Notamment, 13% des salariés pensent que le sport réduit l’absentéisme et le nombre d’arrêts maladie. Selon une mission parlementaire, la sédentarité au travail coûte plus de 500 millions d’euros par an à l’Assurance maladie. Le sport en entreprise apparaît donc comme une solution efficace pour contrer ces coûts de santé.
62% des salariés jugent que le sport enrichit la vie professionnelle, favorisant une meilleure ambiance (27%), la cohésion d’équipe (25%), et la productivité (18%). De plus, 19% voient le sport comme un atout pour l’attractivité de l’entreprise, en fidélisant les collaborateurs et en attirant de nouveaux talents.
Forfait jours en entreprise : cadre légal, coût et impacts
Le forfait jours, bénéfique pour la flexibilité et la productivité des entreprises, est une dérogation très réglementée pour faire face aux nombreux abus en terme de charge de travail. Trois experts en droit social et une psychologue abordent dans un guide interactif les obligations légales et déconstruisent les idées reçues. Ils proposent également une méthodologie pour une mise en place conforme du dispositif tout en examinant son impact sur la santé des salariés. Ce guide a été réalisé par notre partenaire Lucca.
J’accède au contenu.Près d’un tiers des salariés (32%) sont prêts à changer d’employeur pour un environnement de travail plus sportif.
38% des salariés souhaitent des installations sportives sur leur lieu de travail. Par ailleurs, 36% demandent un aménagement de leurs horaires pour pratiquer le sport, et 29% souhaitent que leur entreprise participe au financement de leurs activités sportives.
Parmi les actions sportives motivantes envisagées par les salariés, on trouve :
- Des cours personnalisés (18%).
- La participation à des événements sportifs (17%).
- La création de communautés sportives internes (13%).
- Des activités spécifiques pour certains groupes (13%).
Le sport en entreprise offre donc des bénéfices concrets sur la santé et l’ambiance au travail, et les salariés montrent un fort intérêt pour des initiatives favorisant leur pratique sportive. Les entreprises ont donc tout à gagner à intégrer des activités sportives dans leur politique de bien-être.
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Équipe RH : fortement partie prenante dans le sport en entreprise
Les ressources humaines (RH) semblent jouer un rôle particulièrement crucial dans la promotion du sport en entreprise.
Une étude d’Urban Sports Club, réalisée par l’institut Appinio, souligne que 63% des entreprises constatent un impact positif des initiatives sportives sur la santé et le bien-être des collaborateurs. De plus, 52% des salariés satisfaits des offres sportives témoignent d’un engagement et d’une fidélité renforcés.
La cohésion d’équipe bénéficie également du sport en entreprise, selon 62% des décideurs RH. Cette dynamique interne est essentielle pour le bon fonctionnement des équipes. Personnellement, 62% des responsables RH sont convaincus de la valeur ajoutée du sport en entreprise, renforçant ainsi leur motivation à intégrer ces programmes dans leur stratégie de bien-être.
En pratique, 39% des entreprises mettent des espaces sportifs à disposition et 51% sponsorisent la participation à des événements sportifs. De plus, 60% des entreprises investissent plus de 100 euros par employé pour le sport et le bien-être. La satisfaction des employés est notable, avec 57% satisfaits et 36% très satisfaits des offres proposées.
Les décisions concernant le sport et le bien-être sont majoritairement prises par les RH. Les parties prenantes dans ces décisions sont à 56% des RH managers / responsable RH / chef de projet RH et à 33% la direction des ressources humaines.
Le sport semble également, selon les équipes RH, avoir des effets positifs sur la marque employeur, la culture d’entreprise, la rétention des talents et la productivité.
L’évaluation formelle de ces initiatives est réalisée par 64% des entreprises, garantissant ainsi l’efficacité et l’amélioration continue des programmes de bien-être.
Le rôle des RH est donc central pour faire du sport en entreprise une stratégie gagnante pour la santé, la cohésion et la satisfaction des collaborateurs.
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