Les seniors, des salariรฉs fidรจles et motivรฉs
L’รฉtude rรฉcente sur les seniors et l’emploi de Seniors ร votre service (pour lโemploi des seniors) rรฉvรจle une rรฉalitรฉ mรฉconnue sur le marchรฉ du travail.
Les travailleurs รขgรฉs de 50 ร 64 ans montrent une loyautรฉ remarquable : 75% ont รฉtรฉ fidรจles ร un mรชme employeur pendant plus d’une dรฉcennie. Cette fidรฉlitรฉ s’accroรฎt avec l’anciennetรฉ, preuve de leur engagement profond.
Ces seniors se distinguent par leur discipline et leur motivation. Ils partagent des valeurs fortes telles que la qualitรฉ du travail, le respect des directives, l’esprit d’รฉquipe et l’aspiration ร se surpasser. Ils valorisent รฉgalement l’implication personnelle et la transmission de leurs compรฉtences.
Et ils ne sont mรชme pas en conflit avec les plus jeunes : 80% des rรฉpondants sont dโaccord avec le fait que les plus jeunes apportent de nouveaux points de vue utiles et ils sont autant ร vouloir transmettre leurs savoirs.
Malgrรฉ cette รฉthique de travail exemplaire, la rรฉalitรฉ du chรดmage touche 70% des seniors, souvent pour de longues pรฉriodes qui prรฉcรจdent une retraite prรฉmaturรฉe. Cette รฉpreuve ne diminue pas leur volontรฉ de rรฉintรฉgrer le marchรฉ du travail, quitte ร rรฉorienter leur carriรจre ou ร accepter des salaires rรฉduits.
Cependant, cette dรฉtermination fait face ร un obstacle majeur : l’รขgisme. Trois quarts des demandeurs d’emploi sรฉniors ressentent une discrimination liรฉe ร l’รขge, et pour la moitiรฉ d’entre eux, cette discrimination est une barriรจre constante. Cette รฉtude met en lumiรจre le paradoxe des seniors sur le marchรฉ du travail : des travailleurs fidรจles et motivรฉs, confrontรฉs ร des dรฉfis significatifs.
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Les seniors, prรชts ร cumuler emploi et retraiteย
La transition de la vie active ร la retraite est souvent perรงue comme un cap difficile. Une minoritรฉ des seniors bรฉnรฉficient d’un bilan de carriรจre et mรชme moins d’une formation adรฉquate pour prรฉparer cette รฉtape.ย
Les dispositifs en place tendent ร orienter les seniors vers la retraite plutรดt qu’ร organiser une fin de carriรจre รฉpanouissante. Malgrรฉ l’aspiration ร une transition en douceur vers la retraite, peu sont ceux ร qui l’on propose des amรฉnagements de fin de carriรจre tels que le travail ร temps partiel. De plus, beaucoup ignorent l’existence de la retraite progressive, et la moitiรฉ ne reรงoivent pas la reconnaissance d’un dรฉpart cรฉlรฉbrรฉ par leurs collรจgues.
Cependant, l’intรฉrรชt pour le cumul emploi-retraite est fort. Trois quarts des seniors actifs envisagent cette possibilitรฉ, et le nombre de ceux qui l’ont adoptรฉe est en croissance.
Les raisons de ce choix sont variรฉes : le besoin de complรฉter leurs revenus, le dรฉsir de se sentir utiles et l’envie de rester actifs. Le cumul emploi-retraite reprรฉsente une source financiรจre non nรฉgligeable, souvent pratiquรฉe ร mi-temps sur quelques annรฉes.
Les seniors sont partagรฉs quant au moment de partir ร la retraite : tandis que la moitiรฉ souhaite partir ร l’รขge prรฉvu, les autres sont divisรฉs entre le dรฉpart anticipรฉ pour des raisons de bien-รชtre ou d’inadรฉquation du poste, et le dรฉpart tardif motivรฉ par des considรฉrations financiรจres ou le souhait de continuer ร contribuer ร la sociรฉtรฉ.
En dรฉfinitive, si trois quarts des seniors expriment une satisfaction quant ร leur passage ร la retraite, pour certains, ce tournant de vie reste une รฉpreuve soudaine et difficile.
Cette rรฉalitรฉ souligne l’importance d’une meilleure gestion des fins de carriรจre et d’un soutien accru pour une transition plus harmonieuse vers la retraite.
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