Aménagement du temps de travail : compte épargne-temps et semaine de 4 jours encore minoritaires
Une récente étude de la DARES s’est penchée sur les enjeux de l’aménagement du temps de travail en France, qui a fait émerger certaines tendances.
En 2022, seulement 8,6 % des entreprises de 10 salariés ou plus ont proposé un compte épargne-temps (CET). Ce dispositif est plus courant dans les grandes entreprises, avec 57,1 % des entreprises de plus de 500 salariés l’offrant.
Les secteurs des activités financières et d’assurance, ainsi que la fabrication de matériels de transport, sont les plus enclins à utiliser le CET. Respectivement, 26,1 % et 24,5 % de leurs entreprises le proposent. Les cadres sont particulièrement concernés par cette option.
En parallèle, la semaine de travail de quatre jours reste rare. En 2022, seulement 3,4 % des entreprises de 10 salariés ou plus appliquent ce rythme. L’industrie et la construction sont légèrement plus avancées, avec 4 % des entreprises concernées. Dans le secteur tertiaire, ce chiffre descend à 3,2 %.
Les petites entreprises sont plus flexibles en matière de rythme de travail. En 2022, 3,7 % des entreprises de moins de 50 salariés ont adopté la semaine de quatre jours, contre seulement 1,9 % des entreprises de 500 salariés ou plus. Le secteur des industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution est le plus en avance, avec 9,3 % des entreprises appliquant ce rythme.
L’enseignement, la santé humaine et l’action sociale privés suivent avec 5,8 %. Ces chiffres montrent que, bien que minoritaires, les dispositifs d’aménagement du temps de travail gagnent du terrain, surtout dans les grandes entreprises et certains secteurs spécifiques.
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RTT : un modèle plébiscité pour plus de flexibilité
L’étude DARES de juillet 2024 met en lumière l’importance des jours de réduction du temps de travail (RTT) dans les entreprises françaises.
En 2022, 40,1 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole accordaient des RTT en plus des congés légaux. Ce dispositif est particulièrement répandu dans les grandes entreprises.
En effet, 90,1 % des entreprises de plus de 500 salariés ont offert des RTT, contre seulement 33,9 % des entreprises de 10 à 49 salariés. Les petites entreprises préfèrent souvent rémunérer les heures supplémentaires plutôt que d’accorder des RTT.
Les secteurs de la fabrication de matériels de transport et de l’information et communication sont les plus concernés par les RTT. Respectivement, 76,1 % et 71,3 % de leurs entreprises les proposent. Ces secteurs emploient une proportion plus élevée de cadres, qui bénéficient davantage de ces jours de repos supplémentaires.
Les RTT apparaissent comme un outil clé pour offrir plus de flexibilité aux salariés. Elles permettent de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en répondant aux besoins spécifiques des entreprises.
Prévenir l’épuisement professionnel des cadres
22 % des cadres travaillent plus de 50 heures par semaine et 43 % se reconnectent en soirée ou le week-end. Cette surcharge menace l'équilibre de vie de ces collaborateurs, augmentant le risque d'épuisement professionnel. Le guide "5 actions pour veiller au respect des temps de travail et de repos" vous permet d’évaluer et d’ajuster la charge de travail, avec des indicateurs de suivi et des solutions d'accompagnement. Ce guide vous est proposé par notre partenaire Lucca.
Je téléchargeBien que leur adoption soit plus fréquente dans les grandes structures, les RTT gagnent progressivement du terrain dans l’ensemble du secteur privé.
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