Parmi les logiciels RH conçus pour offrir une vision précise des compétences des collaborateurs et anticiper les besoins en recrutement ou en mobilité interne, le logiciel de Talent Management se distingue par son approche centrée sur la gestion des talents.
Il permet aux entreprises d’identifier les compétences clés, de suivre l’évolution des employés et d’optimiser la gestion des carrières grâce à des outils performants.
En 2024, le taux d’équipement des entreprises en logiciels de gestion de la performance et des talents atteint 50 %, couvrant des aspects tels que le suivi des objectifs, les entretiens individuels, la formation et la mobilité interne.
Bien que ces solutions soient moins répandues que les logiciels de paie, qui restent les outils RH les plus largement adoptés par les entreprises de toutes tailles, elles jouent un rôle stratégique pour les organisations soucieuses de valoriser leurs ressources humaines et de renforcer leur politique de gestion des carrières.
En intégrant des fonctionnalités avancées, comme l’évaluation des compétences, la cartographie des talents et la planification de la succession, ces logiciels permettent aux entreprises d’adopter une approche proactive et d’aligner leur stratégie RH avec leurs objectifs de croissance.
Découvrez dans cet article les meilleurs logiciels de Talent Management disponibles sur le marché et leurs atouts pour optimiser la gestion des talents au sein de votre organisation.
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365 Talents
Plus d’un millions d’utilisateurs utilisent le logiciel de Talent Management de 365 Talent. La plateforme propose quatre solutions RH complémentaires pour la gestion des talents qui sont :
- Le Talent Marketplace qui permet d’avoir une vision précise des compétences des collaborateur et de leur disponibilité pour une mobilité interne ;
- Le Carreer Developpeur qui permet de suggérer des formation et de pressentir les opportunités de développement professionnel de chaque collaborateur ;
- Le Workforce intelligence qui permet de visualiser les analytics RH pour faciliter la gestion des compétences.
- Le skill drive qui permet de cartographier les compétences de l’entreprise.
Ce logiciel exploite l’intelligence artificielle pour optimiser la gestion des compétences au sein des entreprises. L’une des fonctionnalités clés de 365 Talents est son moteur de recommandations, qui analyse les compétences des employés pour identifier les opportunités de développement professionnel et les affectations de projet les plus pertinentes.
Cela permet non seulement d’améliorer l’engagement des employés en proposant des parcours personnalisés, mais aussi d’augmenter l’efficacité organisationnelle en alignant les talents avec les besoins stratégiques de l’entreprise.
De plus, 365 Talents offre des outils robustes pour le suivi des compétences et la planification de la relève, facilitant ainsi la détection des talents émergents et la préparation des leaders de demain.
Sa capacité à intégrer facilement des données provenant de divers systèmes RH en fait une solution particulièrement puissante pour les grandes organisations cherchant à transformer leur gestion des ressources humaines en un véritable avantage compétitif.
Il vous faudra demander une démo ou un devis pour accéder aux tarifs du logiciel de Talent management 365 Talents.
Workday
Workday est une solution RH complète qui intègre des fonctionnalités avancées pour la gestion des talents et l’optimisation du cycle de vie des employés.
Conçue pour accompagner les entreprises à chaque étape, de l’embauche à la retraite, elle facilite le suivi des performances, le développement professionnel et la planification stratégique des ressources humaines.
Grâce à son interface intuitive, Workday encourage l’engagement des collaborateurs en leur permettant de participer activement à leur propre évolution au sein de l’organisation.
Son système unifié offre une visibilité complète sur toutes les données RH, garantissant aux managers et aux dirigeants des analyses détaillées et des rapports en temps réel pour des prises de décision éclairées.
L’un des atouts majeurs de Workday réside dans ses outils de planification de la relève et de gestion des performances, essentiels pour identifier les talents clés et anticiper les besoins en compétences.
En intégrant des fonctionnalités dédiées à la formation, à l’évolution de carrière et à la mobilité interne, cette plateforme permet aux entreprises d’aligner leur stratégie RH avec leurs objectifs de croissance.
En raison de son large éventail de fonctionnalités et de sa flexibilité, Workday s’adapte aux besoins des organisations de toutes tailles.
Pour obtenir des informations détaillées sur les tarifs et les options disponibles, il est nécessaire de contacter directement le service commercial.
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Foederis
Foederis est un logiciel de Talent Management qui existe depuis 1998. Il permet de :
- piloter la stratégie de développement des carrières ;
- d’évaluer les compétences obtenues lors de formation suivies par les salariés ;
- de définir les référentiels métiers adaptés à votre organisation et de créer des fiches de postes associées ;
- de réaliser la cartographie des emplois et des compétences de l’entreprise.
Grâce à cette solution RH robuste, vous pouvez manager les compétences en établissant vos plans de remplacement et de succession, en alimentant les processus de mobilité, et en recensant les besoins de formation grâce à la capitalisation des résultats de vos entretiens annuels.
Le logiciel de Talent management de Foedris est très complet, puisqu’il s’agit d’un logiciel RH tout-en un qui propose aussi les modules Core RH, Recrutement, Onboarding, Entretiens, mais aussi gestion de la paie et gestion des congés et des absences.
Pour accéder aux tarifs de la solution RH, vous devrez demander une démo sur leur site web.
Unit 4
Unit4 est un logiciel de Talent Management conçu pour centraliser les informations des employés et aider les managers à mieux comprendre et piloter l’engagement au sein de l’organisation.
En offrant une visibilité globale sur les performances et les aspirations des collaborateurs, il permet d’optimiser la gestion des talents et de favoriser leur développement professionnel.
Grâce à ses fonctionnalités avancées, Unit4 facilite la réalisation des entretiens individuels, le suivi des objectifs et l’identification des opportunités de formation adaptées aux besoins de chaque employé. Parmi ses principaux atouts, on retrouve :
- Les enquêtes pulse, qui permettent de recueillir régulièrement l’avis des collaborateurs sur leur engagement et leur bien-être au travail.
- L’évaluation des performances, via des revues de performance détaillées aidant à aligner les objectifs individuels avec ceux de l’entreprise.
- La planification de la relève, grâce à des outils d’identification et de développement des successeurs potentiels pour les postes clés, garantissant ainsi la continuité des rôles critiques.
- La création de plans de développement personnalisés, en fonction des compétences actuelles et des besoins futurs de l’organisation.
- La gestion de la formation, qui permet de planifier, suivre et analyser les actions de formation, assurant ainsi une montée en compétences cohérente avec les objectifs de l’entreprise.
Unit4 se distingue par sa capacité à accompagner les entreprises dans une gestion proactive de leurs talents.
Pour en savoir plus sur ses fonctionnalités et obtenir une offre tarifaire adaptée, il est possible de prendre rendez-vous directement sur le site de l’éditeur afin d’échanger avec un commercial.
CrossTalent
Cross Talent est un logiciel RH complet qui intègre un module avancé dédié à la gestion des compétences et à l’optimisation des performances des collaborateurs.
Cette solution offre une vision globale du capital humain de l’entreprise, permettant un suivi continu de la progression des employés et une gestion stratégique des talents.
Le module de Talent Management de Cross Talent repose sur plusieurs fonctionnalités clés, notamment la centralisation des évaluations issues des entretiens individuels, la cartographie des talents et des compétences, ainsi que la planification de la succession.
Ces outils permettent aux entreprises d’identifier les forces et les axes d’amélioration de leurs collaborateurs, facilitant ainsi la gestion des carrières et la mobilité interne.
Un des points forts de Cross Talent est sa grande capacité de personnalisation. Chaque organisation peut adapter les workflows, les formulaires et les processus en fonction de ses besoins spécifiques, garantissant ainsi une gestion RH plus efficace et alignée avec sa stratégie d’entreprise.
En outre, cette solution se distingue par son interopérabilité avec d’autres systèmes, notamment les ERP et autres logiciels RH, assurant une intégration fluide et une centralisation des données sans rupture dans le flux d’information.
Pour découvrir l’ensemble des fonctionnalités et voir comment Cross Talent peut répondre aux besoins de votre entreprise, il est possible de demander une démonstration directement sur son site web.
Skill Up
Skill up est un logiciel de talent management qui propose plusieurs fonctionnalités :
- La création d’un référentiel de compétences
- L’utilisation de 5 000 compétences disponibles sur étagère
- La génération automatique de fiches de postes
- la mise à jour des fiches de postes en lien avec les données sur les collaborateurs
- l’élaboration d’une cartographie des compétences.
Skill up propose également un module Formations et un module entretiens qui comuniquent ensemble pour une évaluation à 360° des compétences de vos collaborateurs en temps réel.
Une des fonctionnalités remarquables de Skill Up est d’ailleurs sa vaste bibliothèque de contenus, qui couvre des milliers de cours dans des domaines aussi divers que le leadership, la technologie de l’information, la gestion de projets et le développement personnel.
Les tarifs de Skill up sont disponibles sur devis.
Altays
Altays est une solution complète de Talent Management, conçue pour optimiser la gestion des ressources humaines à travers différents modules spécialisés. Chaque module répond à un besoin RH spécifique tout en s’intégrant aux autres pour offrir une gestion fluide et centralisée des talents.
Parmi les principales fonctionnalités, on retrouve le module entretiens, qui digitalise les campagnes d’entretiens annuels ou périodiques, simplifiant ainsi leur organisation et leur suivi.
Le module compétences permet d’établir une cartographie détaillée des compétences au sein de l’entreprise, facilitant ainsi la gestion des talents et l’identification des besoins en formation.
Le module mobilité joue un rôle clé dans la dynamisation de la mobilité interne, en proposant une bourse de l’emploi interne pour favoriser l’évolution des collaborateurs et réduire le turnover.
De son côté, le module plan de succession permet d’anticiper les départs aux postes clés en identifiant et préparant les successeurs potentiels.
Altays intègre également un module feedbacks 360°, qui permet de recueillir en continu des retours sur l’engagement des collaborateurs, indépendamment des campagnes d’entretiens annuels, offrant ainsi une vision plus dynamique et réactive du climat interne.
En complément, Altays propose d’autres modules spécialisés, notamment une solution dédiée au recrutement et un outil d’analyse des rémunérations, permettant aux entreprises de structurer efficacement leur politique RH.
L’un des grands atouts d’Altays réside dans la modularité de son offre : chaque module fonctionne de manière indépendante tout en étant conforme aux meilleurs standards du marché, garantissant ainsi une flexibilité optimale pour les entreprises de toutes tailles.
Pour découvrir ses fonctionnalités en détail et voir comment Altays peut répondre aux besoins spécifiques de votre organisation, il est possible de demander une démo directement sur le site de l’éditeur.
ADP
Le logiciel de gestion des talents d’ADP offre une solution complète pour optimiser les processus RH. Ses fonctionnalités clés incluent la gestion du recrutement, des performances, et des successions, soutenant ainsi le développement continu des talents.
Un atout majeur est son intégration transparente avec d’autres systèmes ADP, permettant une vue unifiée des données des employés. Cela facilite la prise de décisions stratégiques grâce à des analyses poussées et des rapports détaillés.
De plus, ADP propose des outils d’engagement des collaborateurs et de planification de carrière, essentiels pour améliorer la rétention et motiver les équipes, rendant ce logiciel très efficace.
Vous pouvez contacter le service commercial d’ADP pour accéder aux tarifications.
Empowill
Empowill est le logiciel RH spécialiste du parcours collaborateur. Il gère la digitalisation des campagnes d’entretiens annuelles, le management des compétences au travers l’évaluation des compétences et la cartographie des métiers ; ainsi que la gestion de la formation et la revue du personnel.
Au sein du module Management des compétences, vous pouvez :
- Créer vos référentiels et les classer en différents dossiers ;
- Gérer les droits d’accès à vos référentiels pour assurer l’uniformité de la gestion des compétences ;
- Lier les compétences à vos fiches de postes et préciser les niveaux attendus pour chaque métier ;
- Suivre, pour chaque poste, les performances des salariés ;
- Personnaliser les évaluations et automatiser le remplissage du niveau de compétences attendu à chaque poste ;
- Visulaiser les matrices de compétences pour identifier vos talents clés.
Il est aussi possible de relier les données du module compétences avec les données issues de la formation afin de programmer les bonnes formations au bon moment en fonction du niveau de compétence identifié.
Le tarif dépend du nombre de salariés et de la durée d’engagement. Vous pouvez demander un devis directement sur le site d’Empowill.
Oracle Talent Management
Oracle Talent Management, intégré à la suite Oracle Cloud HCM, est une solution complète conçue pour moderniser et optimiser la gestion des talents au sein des organisations, quelle que soit leur taille.
Son objectif est d’offrir une approche unifiée et stratégique du cycle de vie des talents, de l’acquisition à la rétention, en passant par le développement des compétences et la planification des carrières.
Grâce à ses modules de gestion des performances, l’outil permet de définir, suivre et évaluer les objectifs des employés tout en favorisant leur montée en compétences à travers des plans de carrière personnalisés et des programmes de formation adaptés.
Cette approche aide les entreprises à maintenir l’engagement des collaborateurs et à assurer leur progression en interne.
Oracle Talent Management intègre également une fonctionnalité avancée de planification des successions, essentielle pour identifier et préparer les futurs leaders et garantir la continuité des postes stratégiques.
En anticipant les besoins en compétences et en structurant les parcours de développement, les entreprises peuvent minimiser les risques liés aux départs et optimiser la gestion de leurs ressources humaines.
Un des atouts majeurs de cette solution réside dans ses capacités d’analyse avancées. Grâce à des tableaux de bord dynamiques et des insights basés sur les données, Oracle Talent Management aide les décideurs à prendre des décisions stratégiques éclairées en matière de gestion des talents et d’évolution des compétences.
Pour découvrir l’ensemble des fonctionnalités et voir comment cette solution peut s’adapter aux besoins spécifiques de votre organisation, il est possible de demander une démo directement sur le site web d’Oracle.
SAP Success Factors
Avec le module Opportunity Marketplace de SAP SuccessFactors, la gestion des talents est optimisée par l’IA, permettant d’aller au-delà des simples compétences techniques pour mieux comprendre les aspirations et les intérêts des collaborateurs.
Grâce à cette approche, l’outil propose des opportunités adaptées, qu’il s’agisse de formations ciblées, de mentorats, ou de missions temporaires, favorisant ainsi un développement continu des compétences et une meilleure mobilité interne.
Le module Performance and Goals joue un rôle clé dans le suivi des objectifs des collaborateurs. Il facilite la tenue de conversations régulières et constructives avec les employés, aidant ainsi à aligner leurs performances avec la stratégie de l’entreprise.
La digitalisation des revues périodiques d’évaluation simplifie également la gestion des campagnes d’entretiens annuels et permet d’obtenir des analyses précises sur la contribution individuelle et collective des salariés, renforçant ainsi la culture du feedback et de l’amélioration continue.
Enfin, le module Succession and Development aide les entreprises à anticiper les départs et à sécuriser la continuité des postes stratégiques.
En identifiant les talents à fort potentiel et en leur proposant des parcours de formation adaptés, il permet de constituer un pipeline de compétences pour les postes critiques, garantissant ainsi une transition fluide et une gestion proactive des effectifs.
Pour en savoir plus sur les fonctionnalités de SAP SuccessFactors et découvrir son fonctionnement en détail, une vidéo de démonstration est disponible directement sur le site de l’éditeur.
Cegid Talent soft
Cegid Talentsoft est une solution de gestion des talents hautement configurable qui s’adresse principalement aux PME et grandes entreprises. Parmi ses fonctionnalités principales, on compte :
- La gestion du Recrutement : Talentsoft offre des outils complets pour le recrutement, notamment le suivi des candidats, des portails carrière personnalisables et l’intégration de tests d’évaluation pour faciliter la sélection des meilleurs talents.
- La gestion des performances : le logiciel de Talent Management permet de réaliser des évaluations détaillées des performances, de définir des objectifs spécifiques et de mettre en place des plans de développement individuels.
- La planification de la succession et des carrières : Talentsoft aide les entreprises à identifier et à développer les successeurs potentiels pour les postes clés, assurant ainsi la continuité des compétences stratégiques.
- La formation et le développement des compétences : la plateforme intègre la gestion de la formation avec des itinéraires d’apprentissage personnalisés et des contenus adaptés aux besoins et compétences des employés.
L’interface est conçue pour être intuitive, favorisant ainsi une adoption rapide par tous les utilisateurs. Il vous suffira de remplir un formulaire sur le site de l’entreprise pour être rappelé par le service commercial.
Neobrain
Neobrain est une solution innovante de gestion des talents, conçue pour aider les entreprises à optimiser la gestion de leurs ressources humaines grâce à l’intelligence artificielle.
En exploitant des technologies avancées, elle permet d’analyser les compétences disponibles au sein de l’organisation et d’identifier les écarts de compétences, facilitant ainsi une planification stratégique des talents plus efficace.
L’un des principaux atouts de Neobrain réside dans sa capacité à gérer les carrières et la mobilité interne.
Grâce à son moteur d’IA, le logiciel recommande aux collaborateurs des postes adaptés à leurs compétences et aspirations, favorisant ainsi leur évolution professionnelle tout en répondant aux besoins de l’entreprise.
Cette approche améliore l’engagement des salariés et permet aux organisations d’optimiser l’utilisation de leurs talents.
En plus de cette gestion proactive des carrières, Neobrain propose des modèles prédictifs pour anticiper les besoins futurs en compétences et en effectifs.
Ces analyses avancées permettent aux entreprises de se préparer aux évolutions du marché du travail et d’adapter leur stratégie RH en conséquence.
L’intégration de l’intelligence artificielle offre ainsi une analyse approfondie et des prévisions précises, facilitant la prise de décision en matière de gestion des talents et de développement des compétences.
Neobrain se positionne comme une solution incontournable pour les entreprises souhaitant allier intelligence artificielle et gestion des talents afin d’optimiser leur organisation et renforcer leur compétitivité.
Pour en savoir plus sur ses fonctionnalités et découvrir son potentiel en action, il est possible de demander une démo directement sur le site de Neobrain.
Factorial
Factorial est un logiciel RH complet qui propose un module de gestion des talents. Celui-ci intègre :
- la digitalisation des entretiens d’évaluation ;
- le logiciel de recrutement ;
- un module onboarding/offborading ;
- la gestion de la formation ;
- la gestion des objectifs OKR.
Ce dernier applicatif permet aux managers de voir l’état d’avncement des projets en temps réel et de programmer des élements variables de rémunération en fonction des objectifs réalisés. Quant au logiciel de gestion des entretiens d’évaluation, il permet de captaliser sur une analyse approfondie des résultats de chaque collaborateur afin d’avoir une vision fine des compétences dténues par chacun. Vous pouvez ainsi identifier les top performers et alimenter votre stratégie de mobilité interne en fonction de la détection des potentiels.
La formule Business du logiciel est accessible à partir de 5 euros 75 par mois et par utilisateurs.
Bamboo HR
BambooHR est un logiciel de gestion des ressources humaines conçu principalement pour les petites et moyennes entreprises. Il combine des fonctionnalités de gestion des talents avec des outils RH essentiels, facilitant ainsi une approche intégrée et centrée sur l’employé.
BambooHR permet de réaliser des évaluations de performance, de fixer des objectifs et de fournir des feedbacks réguliers, contribuant à l’amélioration continue des employés. La solution propose des rapports personnalisables qui permettent aux entreprises de suivre divers indicateurs RH et de prendre des décisions éclairées basées sur des données, notamment en termes de promotion ou de mobilité interne.
Le logiciel propose aussi un module ATS et un module pour la gestion de l’onboarding.
Pour obtenir les prix, vous devrez remplir un formulaire sur le site de l’entreprise.
Quels sont les objectifs de la gestion des talents, ou Talent Management ?
Une politique de Talent Management doit répondre à cinq objectifs fondamentaux pour assurer une gestion efficace des compétences et favoriser la croissance de l’entreprise.
Tout d’abord, elle vise à attirer les meilleurs talents en mettant en place des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de l’organisation. Il s’agit d’identifier les profils les plus prometteurs et de proposer une expérience candidat engageante afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Ensuite, elle doit développer les compétences des collaborateurs en leur offrant des opportunités de formation, de mentorat et d’évolution professionnelle. Cette approche permet d’aligner les compétences des employés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et d’améliorer leur employabilité.
Un autre enjeu clé est de fidéliser les talents, en mettant en place des conditions de travail favorisant l’engagement et la motivation. Cela passe par une reconnaissance du travail accompli, des parcours de carrière évolutifs et un environnement propice à l’épanouissement professionnel.
La politique de gestion des talents doit également anticiper les besoins futurs en compétences, en assurant une gestion proactive des effectifs et en préparant les collaborateurs aux évolutions du marché et des technologies.
La planification de la succession et la mobilité interne sont des leviers essentiels pour garantir la continuité et la performance de l’entreprise sur le long terme.
Enfin, elle doit évaluer et optimiser la performance des employés en mettant en place des indicateurs de suivi et des outils d’évaluation.
Un suivi régulier des compétences et de la productivité permet d’ajuster les stratégies RH et d’améliorer continuellement la gestion des talents au sein de l’organisation.
Quels sont les outils de la gestion des talents ?
Parmi les outils les plus utilisés dans le Talent management, on retrouve :
- les référentiels de compétences ;
- les fiches de poste ;
- les entretiens ou rituels d’évaluation de la performance et des compétences ;
- les outils de mobilité internes tels que les bourses de l’emploi internes ;
- les plans de rétention et les plans de succession ;
- la gestion de la formation et l’élaboration du plan de développement des compétences;
- la gestion des rémunérations ;
- les logiciels de talent management.
En définitive, il existe sur le marché de nombreuses solutions RH pour mieux gérer la mobilité interne et apprendre à connaître vos collaborateurs sur le plan des compétences comme sur le plan des appétences.
Pour bien choisir votre logiciel de Talent Management, commencez par définir vos besoins et analyser votre environnement technique.
Dans certains cas, il vaudra mieux opter pour une brique logicielle qui s’intègre parfaitement à votre SIRH existant, et d’autre fois, vous pourrez opter avantageusement pour un logiciel RH complet qui propose un module de gestion des talents.
