La reconversion professionnelle en 2024, plus qu’une mode, un vrai mouvement
La reconversion professionnelle est une nécessité dans le monde actuel. En 2023, en France, changer de travail ou de carrière est devenu courant. Selon Météojob et YouGov, 55% des Français actifs recherchent un nouveau poste. Les 25-34 ans sont les plus concernés avec 70% d’entre eux en quête de changement.
Les motivations sont variées. Le salaire et les avantages financiers sont les principales raisons pour 45% des personnes interrogées. L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est crucial pour 39% des actifs, surtout pour les 25-44 ans.
La quête de sens et un meilleur équilibre de vie sont des moteurs importants. Les actifs aspirent à des métiers moins stressants et plus épanouissants. La reconversion professionnelle, bien accompagnée, peut répondre à ces attentes et devenir plus fréquente dans les années à venir.
La reconversion professionnelle en 2024 touche tous les âges et secteurs. Cependant, les démarches restent difficiles. Beaucoup hésitent à franchir le pas, craignant les défis associés à une telle transition.
Les dispositifs d’aide à la reconversion, comme le CPF, se multiplient. Pourtant, les actifs doivent être prêts à être acteurs de leur employabilité. Les entreprises doivent aussi adapter leur stratégie RH pour faciliter ces transitions.
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Aides et accompagnement pour la reconversion professionnelle en 2024
Comment aider les salariés à “réussir” leur reconversion professionnelle ? En les orientant vers les bons interlocuteurs et vers les bons dispositifs. Encore faut-il les connaître.
Voici quelques aides et organismes qui peuvent conduire vers une bonne reconversion professionnelle.
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Il permet de cumuler des droits à la formation sous forme de crédits en euros (500 €/an pour un salarié à plein temps, 800 € pour les moins qualifiés). Il est utilisable à tout moment pour financer des formations éligibles.
- Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Destiné aux salariés souhaitant se reconvertir, ce dispositif permet de suivre une formation certifiante tout en bénéficiant d’un congé spécifique et du maintien de la rémunération.
- Plan de Développement des Compétences (PDC) : Ce plan propose des formations financées par l’employeur pour développer les compétences des salariés au sein de l’entreprise actuelle.
- Promotion par Alternance (Pro-A) : Ce dispositif permet aux salariés de se former en alternance tout en conservant leur contrat de travail, visant ceux dont le niveau de qualification est inférieur à la licence.
- Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) : Pour les demandeurs d’emploi suivant une formation, cette aide maintient les allocations chômage pendant la durée de la formation.
- Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Financée par France Travail, elle aide à financer une formation adaptée au projet professionnel du demandeur d’emploi.
- Action de Formation Conventionnée (AFC) : Proposée par France Travail, cette aide vise à faciliter l’insertion rapide des demandeurs d’emploi dans le marché du travail.
- Bilan de compétences : Un accompagnement personnalisé pour faire le point sur les compétences, aptitudes et motivations. Finançable par le CPF et France Travail.
- Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : Un dispositif gratuit offrant un accompagnement personnalisé pour établir un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle.
- Aides des OPACIF et Administrations Locales : Financements supplémentaires et accompagnement offerts par les organismes paritaires et les collectivités locales (mairies, conseils régionaux, etc.).
- Formation en Situation de Travail (AFEST) : Permet la formation directement sur le lieu de travail avec l’accompagnement d’un collègue formateur.
- FNE-Formation : Aide financière pour les entreprises en mutation ou reprise d’activité pour former leurs salariés.
- Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) et Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : Financements pour les entreprises qui recrutent et forment des demandeurs d’emploi.
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