IA et Paie : vers une automatisation totale ? 

Les nouvelles exigences de la paie

Une récente étude PayFit, réalisée avec YouGov auprès de plus de 1 500 décideurs RH et financiers en France, au Royaume-Uni et en Espagne, dévoile les grandes tendances 2025 pour la paie. 

Ces résultats mettent en lumière les défis de la paie liés à la digitalisation, à l’intelligence artificielle et à l’évolution des attentes des salariés, qui transforment les pratiques des ressources humaines.

La flexibilité est devenue un enjeu central pour les RH, notamment dans la gestion de la paie. 

Selon l’étude, les principales évolutions qui complexifient cette tâche sont : 

• Les horaires flexibles (55%).
• les contrats courts ou CDD (51%). 
• et le télétravail (43%). 

Ces changements répondent à une demande croissante des collaborateurs pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cependant, ils obligent les RH à gérer des configurations variées et à multiplier les exceptions.

Dans ce contexte, la digitalisation et l’intelligence artificielle apparaissent comme des solutions incontournables. Actuellement, seules 34% des PME françaises utilisent un logiciel de paie, mais 76% des décideurs estiment que ces outils simplifient la gestion des cas complexes. Les logiciels de paie permettent non seulement d’éviter les erreurs, mais aussi de gagner en autonomie dans des domaines tels que les horaires flexibles ou les contrats atypiques.

En parallèle, l’inflation économique pousse les entreprises à adapter leurs pratiques de rémunération. Près de 49% proposent des dispositifs d’acompte sur salaire, permettant aux collaborateurs d’accéder à une partie de leur rémunération avant la fin du mois. De plus, 40% des entreprises mettent en place des avances sur salaire, témoignant d’une volonté d’offrir des solutions adaptées aux besoins des salariés.

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IA et Paie : amis ou ennemis ? 

L’intelligence artificielle (IA) transforme peu à peu la gestion de la paie, offrant des perspectives prometteuses pour les RH.

Selon l’étude, 53% des décideurs français estiment qu’ils pourraient automatiser entièrement la paie d’ici 2051. Cela permettrait aux équipes RH de se concentrer sur des missions stratégiques, à forte valeur ajoutée.

Cependant, des freins subsistent. Seulement 34% des entreprises françaises utilisent un logiciel de paie, malgré une reconnaissance de ses avantages. Le coût, la complexité du changement et la peur de passer au tout digital restent des obstacles majeurs à l’adoption.

Certaines entreprises gèrent encore la paie manuellement (13%), tandis que d’autres externalisent cette tâche à des experts-comptables. Pourtant, l’IA peut répondre aux attentes croissantes de flexibilité et personnalisation en matière de rémunération. Si l’automatisation complète semble envisageable, les zones grises, comme les décisions complexes, nécessiteront toujours une intervention humaine.

L’IA et la paie ne sont donc pas ennemies, mais complémentaires. Bien exploitée, l’IA pourrait redéfinir les processus RH, apportant efficacité et innovation tout en préservant le rôle humain dans des contextes sensibles.

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