Vous êtes recruteur et on vous fait part d’un besoin en recrutement ?
La première étape, avant même de commencer à rechercher des candidats, est de cadrer le besoin du futur recrutement : comprendre la raison qui suscite ce besoin, analyser l’environnement et les missions du poste à pourvoir puis enfin définir le profil du candidat recherché.
La définition de poste et par conséquent de la fiche de poste est donc une étape essentielle dans le processus de recrutement, mais également une étape essentielle dans la détermination des missions que doivent réaliser un salarié tout au long de son parcours dans l’entreprise.
Dans cet article, vous découvrirez à quoi sert une fiche de poste dans le domaine du recrutement et vous apprendrez à en rédiger une de manière efficace et précise.
Qu’est-ce qu’une fiche de poste ?
La fiche de poste revêt une importance capitale dans la vie professionnelle du collaborateur au sein de l’entreprise, que ce soit dès son recrutement ou pendant l’exercice de ses fonctions.
Une fiche de poste, c’est quoi ? Définition !
La fiche de poste est avant tout un outil de communication qui permet de clarifier le rôle de chaque collaborateur dans une entreprise. Elle permet au salarié de connaître les missions qu’il sera amené à réaliser au quotidien.
Pour les managers, elle permet, quant à elle, de s’assurer que les missions fixées par cette fiche de poste sont bien effectuées par le salarié, notamment lors des entretiens annuels.
À quoi sert une fiche de poste quand on est recruteur ?
La fiche de poste est un outil central dans le cadre d’un recrutement. Elle sert à définir le profil recherché pour le poste à pourvoir.
Elle offre au recruteur une vision claire des missions à confier, des compétences indispensables attendues, ainsi que des aptitudes complémentaires pouvant représenter un atout.
Ce document vous permettra alors de communiquer avec les candidats notamment à travers les offres d’emplois, mais aussi lors d’un entretien d’embauche.
La fiche de poste est d’autant plus importante que, selon un sondage du cabinet de recrutement Robert Half, la moitié des salariés français (54%) ne postule pas à une offre d’emploi si le salaire n’est pas mentionné.
Et, comme citée sur BFM tv, Tiphaine Galliez, directrice conseil chez Great Place To Work, explique :
“Le montant qui sera bientôt affiché sur toutes les fiches de postes sera une aide à la négociation pour les candidats. Il s’agit d’une base sur laquelle ils pourront s’appuyer mais ça ne les empêchera pas de demander plus.”
Quelles sont ses autres finalités ?
La fiche de poste a également d’autres objectifs dans la gestion d’entreprise :
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- Ce document a également pour objectif de définir un cadre d’évaluation du salarié : en effet, il permet de vérifier que les missions exigées pour le poste sont bien réalisées.
- Elle peut également être utilisée comme base, dans le service Ressources Humaines, pour comparer les salaires ou encore pour gérer l’évolution des compétences du salarié.
Quand faire une fiche de poste ?
La fiche de poste doit être faite dès qu’on apprend qu’il y a un besoin en recrutement. En effet, la fiche de poste sera la première étape du processus.
Elle vous permettra de cadrer le besoin en recrutement, de déterminer les missions que le candidat devra effectuées, mais aussi de déterminer les compétences professionnelles et le profil idéal que le candidat devra avoir pour décrocher le poste.
Est-elle obligatoire ?
La fiche de poste n’est pas obligatoire. Néanmoins, c’est un document qui est de plus en plus apprécié par le service Ressources Humaines et les managers car cette fiche de poste peut être utilisé dans la gestion de la carrière des collaborateurs.
Fiche de poste ou profil de poste, quelle différence ?
Attention à ne pas confondre fiche de poste et profil de poste quand on est recruteur.
En effet, la fiche de poste est, au départ, un document qui permet au salarié de connaître son rôle dans l’entreprise et de suivre la bonne exécution de son travail.
Cette fiche de poste est adaptée dans le recrutement afin de permettre au recruteur de bien cibler les critères qui seront nécessaires dans son recrutement.
Le profil de poste, quant à lui, est une sorte de portrait du profil idéal du candidat recherché.
De quoi est composée la fiche de poste dans le recrutement ?
Pour permettre au recruteur de trouver le candidat idéal, la fiche de poste doit contenir les données suivantes :
- Intitulé du poste.
- Département / Service auquel le futur salarié sera rattaché.
- Liaisons hiérarchiques du poste : qui est son supérieur hiérarchique et a-t-il des collaborateurs à encadrer ?
- Liaisons fonctionnelles à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise : avec qui ou quel service le salarié pourra-t-il être amené à travailler ? Aura-t-il des clients, des fournisseurs ou des sous-traitants avec qui il devra travailler en externe ?
- Les missions, les objectifs et les responsabilités du poste : les missions principales du poste déclinées en différentes tâches en y indiquant le temps que le futur salarié devra passer sur chaque tâche […]
- Évolution possible du poste.
- Difficultés et spécificités du poste : y a-t-il des contraintes horaires particulières ? Est-ce qu’il y a des spécificités liées à l’environnement du poste ? […]
- Compétences requises pour le poste.
Cette fiche de poste permettra de déterminer les compétences que le candidat doit absolument détenir, mais permettra aussi de déterminer celles qui seront considérées comme secondaires et qui pourront être apprises au futur salarié si besoin.
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Qui doit établir la fiche de poste avant de démarrer le processus de recrutement ?
Quand on est recruteur, la fiche de poste doit être établie avec l’opérationnel qui a suscité le besoin en recrutement.
Qui doit rédiger la fiche de poste ?
La rédaction de la fiche de poste est généralement confiée au service des Ressources Humaines.
Des outils comme un chat IA sont également utiles, par exemple pour recenser et bien formuler les compétences à maîtriser. Toutefois, pour garantir sa précision, il est essentiel qu’elle soit élaborée en collaboration avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir.
En effet, une fois le besoin en recrutement exprimé, le responsable hiérarchique est le mieux placé pour fournir tous les détails nécessaires sur le poste : les critères indispensables recherchés, les principales tâches à accomplir, etc.
Qui la valide ?
La fiche de poste doit être validée par le responsable hiérarchique qui a suscité le besoin en recrutement afin de vérifier que ce dernier est bien défini.
Doit-elle être signée ? Par qui ?
Ce document n’étant pas obligatoire, il ne doit pas forcément être signé.
Cependant, dans le cadre de ses différentes finalités, la fiche de poste peut être signée par le responsable hiérarchique ainsi que par le salarié notamment lors d’un entretien d’évaluation annuel.
Comment faire une fiche de poste ?
La création d’une fiche de poste suit généralement trois étapes : la collecte des informations, la rédaction, puis la validation par le responsable hiérarchique.
Pour commencer ce travail dans de bonnes conditions, il convient d’échanger avec le manager du futur salarié afin d’identifier précisément les missions, les activités et les tâches liées au poste.
Une fois la fiche rédigée, elle doit être relue par le responsable hiérarchique. Cette étape permet d’ajuster le contenu si besoin et de mettre en avant certaines compétences jugées prioritaires.
Quelques conseils pour la rédaction de la fiche de poste
Faites bien attention au fond et à la forme de cette fiche de poste. Pour cela :
- Utilisez des verbes d’actions pour la description des activités, des tâches à effectuer et des compétences requises pour le poste.
- Ne faites pas des phrases trop compliquées : toute personne lisant la fiche de poste doit être capable de comprendre rapidement les données qui s’y trouvent.
La fiche de poste peut-elle être modifiée ?
La fiche de poste peut évoluer au fil du recrutement, en particulier si la recherche du bon profil se complique. Dans ce cas, il peut être pertinent de revoir certaines exigences et d’envisager de rendre certaines missions ou compétences secondaires.
Elle peut aussi être modifiée au cours de la vie professionnelle du salarié. Si de nouvelles responsabilités lui sont confiées sans changement de titre, la fiche devra être actualisée pour tenir compte de ces ajustements.
Exemple de fiche de poste
Culture RH a créé plusieurs fiches de poste qui peuvent vous servir de modèle à suivre en plus du modèle vierge que vous trouverez ci-dessous.
Modèle de fiche de poste à télécharger
Si vous êtes recruteur et que vous débutez dans la rédaction de fiche de poste ou que vous souhaitez tout simplement vous améliorer, voici un modèle de fiche de poste à remplir.
En bref : ce qu’il faut savoir sur la fiche de poste en 2026
En 2026, la fiche de poste reste un pilier du recrutement structuré et responsable. Elle permet de sécuriser les embauches dans un contexte de transformation rapide du travail. Elle sert aussi de base pour piloter les compétences et la performance dans la durée.
8 points clés à retenir sur la fiche de poste en 2026
- Document central pour cadrer un besoin de recrutement dès son expression
- Outil de communication entre RH, managers et collaborateurs
- Support de rédaction des offres d’emploi et des entretiens candidats
- Base d’évaluation lors des entretiens annuels et professionnels
- Référence pour la gestion des salaires et des évolutions internes
- Document vivant, mis à jour selon l’évolution des missions
- Intégration fréquente des soft skills et compétences transférables
- Prise en compte des exigences réglementaires et de transparence salariale
La fiche de poste définit précisément les missions, les responsabilités et l’environnement du poste. Elle aligne recruteur, manager et collaborateur sur les attentes réelles du rôle. Elle devient aussi un outil stratégique pour la gestion des talents et la mobilité interne.
En 2026, les fiches de poste intègrent davantage la transparence salariale et les compétences évolutives. Elles prennent aussi en compte les dimensions hybrides, comme le travail à distance. Elles sont désormais liées aux référentiels de compétences et aux outils RH digitaux.
La fiche de poste reste distincte du profil de poste, souvent confondu en recrutement. La fiche décrit le rôle réel dans l’entreprise et ses conditions d’exercice. Le profil décrit le candidat idéal recherché pour occuper ce rôle.
Même si elle reste non obligatoire juridiquement, son usage devient quasi systématique. Elle sécurise les recrutements et limite les incompréhensions sur les missions confiées. Elle facilite aussi la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Enfin, sa rédaction repose toujours sur une collaboration étroite entre RH et managers. Les outils d’intelligence artificielle assistent désormais la formulation des compétences et missions. Cependant, la validation humaine reste indispensable pour garantir sa pertinence opérationnelle.
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