2023 sera-t-elle lโannรฉe de la mobilitรฉ professionnelle ?
Selon les rรฉsultats de lโรฉtude menรฉe par Meteojob avec lโinstitut YouGov en dรฉcembre 2022, 2023 devrait รชtre encore plus ancrรฉe dans des objectifs de mobilitรฉ professionnelle pour les actifs franรงais.
En effet, 55% des Franรงais qui travaillent se dรฉclarent en recherche dโun autre emploi et 12% sont ouverts aux opportunitรฉs. Mรชme si un tiers dโentre eux (28%) indiquent avoir reรงu une augmentation de salaire en 2022, il semble que la majoritรฉ des salariรฉs franรงais soient ร la recherche dโun emploi mieux payรฉ, mais aussi bรฉnรฉficiant dโun meilleur รฉquilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privรฉe.ย
Une tendance qui est, comme souvent, plus forte chez les plus jeunes (70% des 25-34 ans en poste sont en recherche dโun nouvel emploi) ; mais aussi chez les hommes (63% sont en recherche dโun nouvel emploi contre 47% des femmes).
Gรฉographiquement parlant, โโles personnes vivant dans le Sud-ouest, le Nord-ouest et lโรle-de-France sont plus concernรฉes : respectivement 38%, 35% dont 35% des habitants de ces rรฉgions cherchent activement un emploi
Des actifs globalement optimistes pour 2023
Si la conjoncture actuelle semble parfois morose, lโรฉtude dรฉmontre quโun tiers des Franรงais actifs (35%) restent optimistes quant ร lโรฉvolution de leur situation professionnelle pour lโannรฉe prochaine.
Mรชme si les 45-54 ans (42%) sont plus pessimistes que les plus jeunes (29% pessimistes pour les 25-34 ans, optimistes ร 46%) et les femmes (38%) plus que les hommes (35%).
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Le plein de bonnes rรฉsolutions professionnelles
Du cรดtรฉ de leur vie professionnelle, les actifs franรงais sont dรฉjร assez dรฉcidรฉs dans leurs bonnes rรฉsolutions :
- 33% souhaitent nรฉgocier une augmentation de salaire.
- 32% aimeraient rรฉduire le stress et la charge mentale au travail (38% des femmes en poste).
- 26% voudraient optimiser lโamรฉnagement de leur temps de travail.
- 23% souhaitent suivre une formation.
- 15% envisagent dโentamer une reconversion professionnelle.
Quels sont les critรจres pour un โbonโ nouveau poste en 2023 ?
Interrogรฉs sur les critรจres retenant leur attention pour changer dโemploi, les Franรงais rรฉpondent :
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participe- Le salaire et les avantages financiers et sociaux qui peuvent leur รชtre offerts par lโentreprise (citรฉs par 45% des rรฉpondants et 60% des actifs).
- Lโรฉquilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle (39% des rรฉpondants, 51% des actifs).
- Le type de contrat (21% des rรฉpondants).
- Les missions du poste (20%).
- La localisation des bureaux (18%).
Et, plus prรฉcisรฉment, lโรฉquilibre vie privรฉe / vie professionnelle semble encore plus important pour la tranche dโรขge 25 / 44 ans (55%). Alors que les deux critรจres les plus citรฉs chez les actifs avec enfants sont le salaire (56%) et lโรฉquilibre vie privรฉe / vie professionnelle (52%).