Postes, Secteurs, Régions : la répartition de l’augmentation des salaires de cadres
La 21ème édition du baromètre Expectra des salaires de cadres dresse un portrait assez précis des cadres les plus augmentés en 2023.
Des disparités sectorielles dans l’augmentation des salaires de cadres en 2023
Selon l’étude, BTP et construction peinent à augmenter les salaires. Avec +2,6%, ils stagnent depuis 2022. Pourtant, de grands projets comme Paris 2024 les stimulent. Les employeurs hésitent : augmenter les salaires ou préserver la rentabilité ? Malgré cela, certains profils, comme celui de l’ingénieur BTP, voient leur salaire croître de +6%.
8 fiches pour développer le potentiel de vos entretiens
L’entretien annuel peut devenir un moment clé pour l’engagement et la formation des équipes. Pour révéler tout son potentiel, notre partenaire Lucca a élaboré un guide avec des conseils pratiques pour impliquer les collaborateurs lors de préparation, identifier des besoins de formation et favoriser la montée en compétences.
Je télécharge les 8 fichesInformatique et télécoms brillent en tête. Leur évolution salariale en 2023 est de +4,4%. Sur 5 ans, une progression impressionnante de +14%. La demande des entreprises est forte, favorisant la mobilité. Transformation digitale, cybersécurité, sobriété numérique : les missions s’élargissent.
Zoom sur les métiers : les cadres les plus augmentés
La filière informatique domine le top 10 des métiers en 2023.
Mais surprise : les fonctions comptables et financières montent en puissance. Avec la digitalisation, ces métiers revoient leurs grilles salariales depuis 2022. Des disparités existent selon les employeurs, qu’il s’agisse de cabinets d’expertise ou de finance d’entreprise.
Le salaire médian des cadres est de 50 690 euros en 2023. Une belle progression de +14,8% sur 5 ans.
Un panorama régional qui brille au Sud
Le Sud séduit avec des évolutions salariales attractives. La région PACA affiche +4,2%, boostée par l’ingénierie et le digital. Le Sud-Ouest et le Nord-Est suivent avec +4,0% et +3,9%.
Le Nord (+2,4%) et la région Rhône-Alpes (+3,2%) sont plus timides, malgré leur dynamisme en 2022. L’Île-de-France et le Nord-Ouest sont au coude-à-coude avec respectivement +3,5% et +3,7%.
À lire également :
- Salaires des cadres en 2023 : quel bilan à la mi-année ?
- Augmentation des salaires : les TPE/PME soutiennent le pouvoir d’achat de leurs salariés
- Augmentation de Salaire : à quoi s’attendent vos collaborateurs en 2023 ?
Augmentation des salaires de cadres : et si ça ne suffisait plus ?
De plus en plus, les cadres remettent en question la pertinence de leurs salaires face au coût de la vie. Pour la moitié d’entre eux, les augmentations salariales ne suivent pas. 34% jugent leur rémunération décalée par rapport à leur investissement professionnel.
Le salaire, bien qu’essentiel, n’est plus le seul juge de paix. L’équilibre vie pro-vie perso, la relation managériale, les perspectives d’évolution comptent énormément.
D’ailleurs, une déception sur ces points pousse de nombreux cadres à envisager d’autres horizons. La preuve : 86% avouent avoir ressenti une frustration récente au travail. La surcharge de travail (68%) et le manque de reconnaissance (54%) dominent ces mécontentements.
L’augmentation salariale : une demande nécéssaire, mais pas suffisante
Aimer son travail, oui, 94% le confirment. Mais rester coûte que coûte ? Pas sûr. 57% ont pensé à démissionner depuis le début de l’année.
78% se savent désirables sur le marché. Parmi ceux prêts à partir, certains envisagent une reconversion, d’autres l’indépendance et quelques-uns optent pour un mix entre salariat et freelance.
Les entreprises, conscientes de ces enjeux, ont des cartes à jouer. Proposer une évolution hiérarchique, garantir une reconnaissance, offrir une flexibilité ou veiller à l’équilibre vie pro-vie perso sont autant de leviers.
Sans oublier l’importance d’une relation managériale de qualité, basée sur l’écoute et l’empathie.
Pour séduire et retenir, il est temps de penser autrement : télétravail, semaine de 4 jours, collaborations variées, avantages divers. Les cadres cherchent ce “petit plus” qui fait toute la différence.
À lire également :
- Recrutement et Salaires : la question qui fâche
- Rapport au travail : le salaire avant tout ?
- Augmentation de salaire : Entre individualité et collectif quelle solution choisir ?
