Semaine de 4 jours : les cadres français emboitent-ils le pas des anglais ?
En début d’année 2023, l’on apprenait qu’un test à grande échelle de la semaine de quatre jours au Royaume-Uni, réalisé entre juin et décembre 2022, avait largement convaincu les entreprises qui l’avaient expérimentée. En effet, 56 entreprises sur les 61 qui avaient participé à l’expérimentation, avaient annoncé vouloir maintenir la semaine de 4 jours.
En France, la dernière étude en date sur le sujet de la semaine de quatre jours provient du cabinet Robert Walters. Ce dernier a demandé aux cadres français quel était leur avis sur ce nouvel aménagement du temps de travail, s’ils étaient prêts à passer à 4 jours de travail par semaine et quels en seraient les bénéfices.
Une tendance émerge alors parmi les cadres français : 88% d’entre eux aspirent à une semaine de travail de 4 jours. Cette idée séduit particulièrement les 30-39 ans (92%) et les femmes (94%).
Ils ne souhaitent pas réduire leur temps de travail, mais plutôt répartir leurs heures sur 4 jours. En revanche, seuls 21% des cadres seraient prêts à réduire leurs heures, même si cela entraîne une diminution de leur rémunération.
En envisageant cette nouvelle organisation du temps de travail, 46% des professionnels seraient prêts à sacrifier les formations et 37% à renoncer au télétravail.
Cependant, à ce prix, la moitié des cadres désirent avoir le choix de leur journée de repos, tandis que 31% aimeraient pouvoir modifier librement leur journée de congé au cours de l’année.
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Quels sont les bienfaits de la semaine de 4 jours pour les cadres ?
Un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle attire de plus en plus les cadres : ils sont nombreux à souhaiter travailler seulement 4 jours par semaine.
Cette décision aurait un impact significatif sur leur bien-être, selon 93% d’entre eux. En effet, la majorité prévoit d’utiliser leur journée de congé supplémentaire pour passer du temps de qualité avec leur famille et/ou leurs amis (81%) ou pour se consacrer à leurs loisirs et hobbies (78%). Certains envisagent même d’avancer sur des projets associatifs ou de freelance.
Outre les bénéfices en termes de bien-être, les professionnels estiment que la semaine de 4 jours pourrait accroître leur productivité (53%) et améliorer leur relation avec l’entreprise (43%).
Ainsi, cette nouvelle organisation du travail serait bénéfique tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise. Cependant, certains cadres hésitent à franchir le pas de peur de voir leur charge de travail quotidienne augmenter (51%).
Et pour les entreprises ?
Pour se démarquer de leurs concurrents et attirer de nouveaux talents, voire retenir ceux déjà présents, les entreprises doivent tenir compte d’une forte tendance : la grande majorité des cadres interrogés aspire à une semaine de travail de 4 jours.
Selon 91% des professionnels interrogés, les entreprises qui proposent cette organisation du temps de travail sont considérées comme plus attrayantes.
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Recevoir le guideCependant, ces professionnels reconnaissent que toutes les organisations ne seront pas en mesure d’adopter ce nouveau modèle de travail, et seulement 30% estiment qu’elles finiront par passer à la semaine de 4 jours.
Cette enquête révèle également d’autres initiatives susceptibles d’attirer les talents : la possibilité de gérer son emploi du temps de manière autonome (63%) ou encore la faculté de travailler à distance n’importe où dans le monde (30%).
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