En effet, le Sénat a voté le 04 juin 2025 un projet de loi qui crée un contrat de valorisation de l’expérience pour les demandeurs d’emploi seniors et impose aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier régulièrement sur l’emploi des seniors.
Votre boîte à outils des compétences
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Je télécharge la boîte à outils des compétencesSont alors envisagées des mesures concrètes pour relancer l’embauche après 57 ou 60 ans. Penchons-nous alors sur les métiers les plus ouverts à l’embauche de seniors.
1. Aide à la personne : un besoin croissant
Le vieillissement de la population crée une forte demande dans les services à la personne. Selon une étude de la Dares, un tiers des salariés du secteur ont plus de 55 ans, contre 18 % dans l’ensemble de l’emploi salarié. Un taux bien supérieur à la moyenne.
Les métiers d’aide à domicile, d’auxiliaire de vie ou encore d’accompagnement des personnes âgées valorisent la maturité et l’écoute. Deux qualités clés chez les profils expérimentés.
2. Comptabilité et gestion : la rigueur au service des entreprises
Dans la comptabilité, l’expérience est un gage de fiabilité. Ce secteur reste très ouvert aux profils seniors. Le besoin de rigueur, de confidentialité et de gestion autonome attire les entreprises vers des profils aguerris.
Une récente étude Apec 2025 montre que près de 60 % des ETI et grandes entreprises ont engagé des actions de maintien en emploi ou de transmission des savoirs. Des dispositifs qui profitent largement aux comptables ou gestionnaires seniors.
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3. Hôtellerie-restauration : des postes à forte valeur relationnelle
Le secteur souffre d’une pénurie chronique de main-d’œuvre. Il propose chaque année près de 400 000 postes, selon les données du ministère du Travail. Pour les postes d’accueil, de supervision ou de service, les seniors sont recherchés pour leur sens de l’organisation et leur gestion du stress.
Certaines enseignes misent sur des profils de 50 ans et plus pour encadrer les équipes, gérer la relation client ou tenir des fonctions de direction.
4. Conseil, coaching, formation : la transmission en action
D’après l’Apec, 55 % des entreprises affirment avoir mis en place des actions de transmission de savoirs. Les seniors y jouent un rôle clé, notamment via des dispositifs de mentorat ou de tutorat.
Consultants, formateurs, coachs : ces métiers permettent aux seniors d’exercer en freelance, avec souplesse, tout en valorisant leur parcours. La reconversion vers ces métiers se renforce depuis la réforme des retraites.
5. Commerce et distribution : une expertise terrain reconnue
La Dares note une hausse de 7,7 points du taux d’emploi des 55-64 ans entre 2014 et 2021. Une progression qui pourrait bien poursuivre en 2025.
Et pour exemple, les enseignes de distribution recrutent des seniors pour leur fiabilité et leur proximité avec la clientèle. Les postes de vendeurs, responsables de rayon ou directeurs de magasin sont régulièrement confiés à des anciens cadres de PME. Leur expérience est valorisée sur le terrain.
Seniors en 2025 : une insertion encore inégale
Malgré des signes encourageants, tout n’est pas gagné. Selon l’Apec, 77 % des cadres de plus de 55 ans estiment qu’il serait difficile de retrouver un poste équivalent en cas de changement d’entreprise. La crainte de la mobilité et la peur de la discrimination demeurent.
Mais les choses bougent. Le contrat de valorisation de l’expérience, prévu par la loi, ainsi que le dispositif “Atout Senior” visent à inciter les entreprises à embaucher les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus. Et les PME, souvent plus souples que les grands groupes, recrutent déjà davantage de seniors.
En 2025, la reconnaissance de l’expérience progresse. Et pour les seniors en 2025, un nouveau chapitre professionnel s’ouvre avec plus de perspectives qu’hier.
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