Les experts-comptables : champions des hausses de salaire en 2024
Selon la 22e édition du baromètre Expectra des salaires cadres, les experts-comptables se démarquent avec une hausse spectaculaire de +10,8%. Cette profession, indispensable au fonctionnement fiscal et administratif des entreprises, est désormais en tête des progressions salariales. Avec un salaire médian de 55 110 €, leur rareté sur le marché explique cette dynamique.
La conjoncture actuelle pousse les entreprises à maintenir une certaine prudence, avec une augmentation moyenne des salaires de +4% pour les cadres en 2024. Toutefois, la pénurie de talents dans certains secteurs, combinée à une inflation persistante, conduit à des hausses marquées pour les métiers stratégiques. Dans ce contexte, les experts-comptables se révèlent être des piliers incontournables pour les organisations.
Le besoin de recruter massivement dans cette branche est palpable : plus de 30 000 embauches sont prévues d’ici 2025. Ce phénomène s’inscrit dans une dynamique globale où certaines professions, comme les consultants en cybersécurité (+9%) et les diagnostiqueurs immobiliers (+8,7%), profitent aussi de hausses significatives.
Ces tendances traduisent une évolution du marché vers des métiers techniques et stratégiques, capables de répondre aux enjeux économiques actuels.
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Découpage régional : des disparités marquées selon les zones
Le baromètre Expectra révèle également des écarts importants selon les régions. Le Nord-Est affiche la plus forte progression salariale, avec une moyenne de +6,2%, portée par des métiers comme l’ingénierie en travaux publics (+9,7%). En revanche, le Sud-Ouest, avec une hausse quasi nulle de +1,2%, ferme la marche.
Défis RH 2025 : se préparer dès aujourd’hui
Évolutions légales, attentes des collaborateurs, marché de l’emploi en tension : 2025 s’annonce décisive pour les RH. Dans un guide interactif réalisé par notre partenaire Lucca, Maud Jardin, DRH de Lucca, et trois experts partagent leur analyse des 5 enjeux clés et leurs recommandations concrètes. Cette ressource est le point de départ idéal pour bâtir une stratégie RH impactante et guider les équipes RH avec confiance.
J’accède au contenuD’autres régions, comme la région PACA (+5,6%), maintiennent une bonne dynamique grâce au commerce et au marketing, où le chef de produit marketing bénéficie d’une hausse de +10,6%. L’Île-de-France reste stable avec +4,3%, tandis que le Nord peine à décoller (+1,3%). Ces disparités traduisent des contextes économiques locaux variés, où certains secteurs connaissent un dynamisme plus marqué.
Les cadres des Life Sciences au sommet des augmentations en 2024
En 2024, les cadres des Life Sciences enregistrent la plus forte hausse salariale, avec une progression moyenne de +4,5%. Ce secteur, regroupant santé, pharmacie, biotechnologie et chimie, bénéficie d’une demande croissante post-pandémie et du dynamisme insufflé par le Plan Innovation Santé 2030. Les entreprises de la healthtech, notamment les biotechs et medtechs, recherchent activement des experts en pharmacovigilance, toxicologie et affaires réglementaires.
La situation économique globale reste cependant marquée par une prudence accrue dans de nombreux secteurs. Si le marché de l’emploi cadre affiche un plein-emploi stable, les employeurs privilégient l’optimisation des talents existants plutôt que de recruter massivement. Cette stratégie permet de maintenir des augmentations modérées, bien qu’influencées par des pénuries de profils clés et une inflation persistante.
Au-delà de la rémunération, les cadres expriment un besoin croissant d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cette aspiration, combinée à un recul de l’âge de départ à la retraite, favorise une mixité générationnelle dans les équipes. Plus que jamais, cette diversité est perçue comme un atout pour les entreprises, renforçant l’innovation et la collaboration.
En comparaison, d’autres secteurs comme la supply chain (+4%) ou l’aéronautique (+2,9%) montrent des progressions plus timides. La filière Office, quant à elle, enregistre une hausse minimale de +2,2%, freinée par la digitalisation des tâches administratives.
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