Risque routier professionnel : ce qu’attendent les salariĆ©s

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Comment se comportent les collaborateurs sur ā€‹ā€‹leurs trajets professionnels ? Quelle est leur connaissance du risque liĆ© Ć  ces trajets ? Et comment les aider Ć  rĆ©duire ce risque ?

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Risque routier professionnel : sous estimƩ mais plus rƩel que jamais

ƀ lā€™occasion des journĆ©es de la sĆ©curitĆ© routiĆØre au travail (du 27 au 30 mai 2024), MMA a partagĆ© les rĆ©sultats de son Ć©tude sur le risque routier professionnel.

En 2022, 485 personnes sont dĆ©cĆ©dĆ©es sur la route pendant des trajets professionnels, faisant de la route la premiĆØre cause de dĆ©cĆØs professionnel.

Ɖtude MMA 2024

Une rĆ©alitĆ© mĆ©connue, seulement 28% des actifs savent que le risque routier est la principale cause d’accidents mortels au travail. Les chiffres sont inquiĆ©tants : 19% des actifs ont dĆ©jĆ  eu un accident de la route et 43% en ont Ć©chappĆ© de peu. Parmi ceux ayant eu un accident professionnel, 40% admettent que le manque d’attention en Ć©tait la cause principale.

On y apprend aussi que l’utilisation du tĆ©lĆ©phone au volant a considĆ©rablement augmentĆ© au cours des dix derniĆØres annĆ©es. En 2024, 80% des actifs admettent recevoir des appels tĆ©lĆ©phoniques en conduisant pour le travail et 74% en passer. De plus, 57% lisent des SMS et 48% en envoient, montrant une nette augmentation de ces comportements Ć  risque.

En outre, la vitesse excessive est un problĆØme majeur. Sept actifs sur dix dĆ©clarent rouler au-dessus des limitations lors de trajets professionnels. De maniĆØre alarmante, 41% d’entre eux admettent le faire souvent ou parfois, en hausse de cinq points par rapport Ć  2015.

La somnolence au volant constitue un autre danger significatif. Quatre-vingts pour cent des actifs ont dĆ©jĆ  conduit en Ć©tant fatiguĆ©s durant un trajet professionnel, une hausse par rapport Ć  2015. De plus, 66% conduisent en Ć©tant trĆØs fatiguĆ©s, 60% plus de deux heures sans pause, et 33% ont dĆ©jĆ  somnolĆ© en conduisant.

Enfin,15% des actifs ont conduit aprĆØs avoir consommĆ© plus de deux verres d’alcool, un chiffre stable depuis 2015.Ā 

Les vĆ©hicules sont de plus en plus connectĆ©s, avec GPS, rĆ©gulateurs de vitesse et applications mobiles. Cependant, ces outils de conduite augmentent les distractions, contribuant Ć  un risque accru d’accidents mortels.

Le droit Ć  la dĆ©connexion n’est respectĆ© que par 38% des entreprises lors des dĆ©placements professionnels.Ā 

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Nouvelles sources de conflits : quelle rƩponse managƩriale ?

20 jours/an : cā€™est le temps moyen quā€™un salariĆ© consacre Ć  la gestion des conflits au travail. Pour le Dr Gail Fann Thomas, experte en gestion des conflits, cā€™est une vĆ©ritable opportunitĆ© pour les Ć©quipes RH et managers. DerriĆØre leur mauvaise image, les conflits peuvent devenir un levier de croissance et dā€™innovation. Ce guide vous est proposĆ© par notre partenaire The Myers-Briggs Company.

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Comment les entreprises peuvent-elles aider leurs collaborateurs Ć  rĆ©duire ce risque routier professionnel ? 

Actuellement, 42% des actifs estiment que les actions de prĆ©vention des risques routiers par leur entreprise sont inexistantes, tandis que 35% les jugent rares. Seuls 23% des actifs constatent des actions rĆ©guliĆØres, et moins d’un quart a bĆ©nĆ©ficiĆ© d’une formation de sensibilisation aux risques routiers.

Les collaborateurs attendent un engagement concret de leurs employeurs concernant la sĆ©curitĆ© routiĆØre. Parmi les attentes principales, 32% souhaitent la mise en place de formations de sensibilisation aux risques routiers, et 30% aimeraient l’organisation de journĆ©es dĆ©diĆ©es Ć  la sĆ©curitĆ© routiĆØre.Ā 

De plus, 27% des actifs souhaitent l’instauration d’une charte de bonnes pratiques au volant, et 23% demandent la diffusion de messages de sensibilisation ou d’outils pĆ©dagogiques sur la conduite.

Pour rĆ©pondre Ć  ces attentes, des actions concrĆØtes peuvent ĆŖtre mises en place. Par exemple, une campagne de prĆ©vention audio digitale peut sensibiliser les dirigeants et les collaborateurs sur l’importance du risque routier professionnel. 

Ces initiatives rappellent aux employeurs la nĆ©cessitĆ© de protĆ©ger leurs salariĆ©s par des mesures de prĆ©vention efficaces et rĆ©guliĆØres.

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