La France Tech avec le taux le plus bas d’embauches à l’international
Pour son dernier rapport Tech Talents 2022, Remote, plateforme RH spécialisée dans le télétravail, a interrogé plus de 1 400 responsables du recrutement dans le monde entier, lesquels s’efforcent de trouver et de recruter des collaborateurs hautement qualifiés pour des professions intellectuelles.
On y apprend alors que, s’il y a déjà 230 000 postes dans la filière à pourvoir en France d’ici à 2025, les entreprises françaises de la Tech ne sont que 11% à se tourner vers l’étranger pour trouver les bons candidats aux nombreux postes à pourvoir dans leur secteur.
Alors qu’au niveau international, près de deux tiers des responsables du recrutement prévoient d’embaucher de la main-d’œuvre à distance, et s’intéressent aussi bien au marché mondial qu’au marché local pour dénicher les compétences nécessaires, notre pays est le plus frileux dans sa stratégie de recrutement à l’international.
En effet, la moyenne globale s’élève à 29%, et les autres pays ont un taux d’embauche à l’international bien plus important : 40% pour les Pays-Bas, 25% pour le Royaume-Uni, 23% pour l’Allemagne et 20% pour les États-Unis.
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Ainsi, 62% des entreprises françaises continuent de privilégier l’Hexagone dans leurs recherches de candidats et 17% considèrent Paris comme véritable vivier de talents dans le secteur de la Tech. Une stratégie qui ne semble pas payante puisque 16% d’entre elles admettent rencontrer des difficultés lors de la recherche de bons profils.
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Quels obstacles au recrutement Tech à l’international en France ?
Les entreprises françaises Tech qui ne souhaitent pas embaucher à l’international le font pour différentes raisons :
- 36% craignent la gestion des cultures de travail différentes.
- 29% ont peur de devoir adapter le management sur plusieurs fuseaux horaires.
- 24% soulignent leur manque d’expérience et de connaissances dans ce domaine.
- 15% mettent en cause l’absence d’entités légales dans d’autres marchés.
- 29% parlent de leur ignorance des exigences légales locales.
- 25% s’inquiètent de la barrière de la langue.
Pour le peu d’entreprises françaises de la Tech qui ont choisi l’embauche à l’international, les avantages sont pourtant nombreux :
- 11% s’affranchissent ainsi des contraintes géographiques afin de lutter contre la pénurie de talents.
- 46% le font pour diversifier leurs équipes.
- 35% ont choisi cette solution pour tester de manière stratégique de nouveaux marchés avant de s’y implanter.
- 22% ont saisi l’occasion de la démocratisation du travail à distance, à la suite de la pandémie, pour élargir leurs recherches de talents.
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