Contribution Agefiph : une hausse significative dès 2026
Les entreprises doivent effectuer leur déclaration OETH les 5 ou 15 mai 2026 via la DSN d’avril. Cette déclaration concerne l’année 2025 et s’adresse à toutes les structures de 20 salariés et plus. Le seuil légal reste fixé à 6 % de travailleurs handicapés dans les effectifs.
Mais un changement majeur intervient cette année. Le mécanisme d’écrêtement disparaît totalement, comme le rappelle une information publiée par le réseau des URSSAF en janvier 2026.
Résultat, la contribution Agefiph peut augmenter de 20 % à 35 % selon les estimations d’Anthony Gentelet, directeur de Pidiem, filiale du groupe Spartes.
Le calcul reste basé sur le nombre de bénéficiaires manquants. Selon le guide OETH publié par l’URSSAF en décembre 2025, chaque salarié non comptabilisé coûte entre 400 et 600 fois le Smic horaire. Avec un Smic fixé à 11,88 euros fin 2025, cela représente jusqu’à 7 128 euros par salarié manquant.
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Cette hausse intervient dans un contexte déjà tendu. Selon le tableau de bord 2025 de l’Agefiph, le taux d’emploi des travailleurs handicapés atteint seulement 4 % dans le secteur privé.
Cela reste inférieur de deux points à l’objectif légal malgré une progression de 0,2 point en un an.
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Des écarts importants selon les entreprises et les secteurs
Toutes les entreprises ne seront pas impactées de la même manière. Les secteurs tertiaires sont particulièrement exposés à cette hausse.
Selon les analyses de Pidiem, les activités de conseil, IT ou services affichent souvent des taux d’emploi plus faibles.
En parallèle, les indicateurs restent contrastés sur le marché du travail. Selon l’Agefiph, 720 800 salariés handicapés travaillent dans les entreprises concernées. Pourtant, 515 631 demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’OETH sont recensés, soit 9,4 % du total.
Le chômage des personnes handicapées reste élevé. Il atteint 12 % en 2025, avec une hausse de 5,9 % du nombre d’inscrits sur un an. Plus préoccupant encore, 56 % des demandeurs sont inscrits depuis plus d’un an, avec une durée moyenne de 767 jours.
Côté formation, la situation se dégrade également. Selon ce même rapport, les entrées en formation chutent de 15 % pour les personnes handicapées. Seuls 39 % accèdent à l’emploi dans les six mois suivant leur formation, contre 62 % pour les autres publics.
Anticiper la hausse : quels leviers pour les RH ?
Face à cette hausse, les RH doivent anticiper dès maintenant. Il est primordial d’analyser précisément le taux d’emploi interne. Selon les données URSSAF, 111 300 entreprises étaient assujetties à l’OETH en 2024, avec un taux de conformité de 92 %.
L’enjeu ne se limite pas à éviter une sanction financière. Les montants économisés peuvent être réinvestis dans des actions RH structurantes. Cela inclut l’aménagement des postes, la formation ou l’accompagnement managérial.
Enfin, il ne faut pas négliger les dispositifs de déduction. Selon un décret relayé par l’URSSAF début 2026, certaines dépenses liées au handicap restent déductibles pour cinq ans supplémentaires.
Anticiper la contribution Agefiph devient donc un enjeu stratégique. Les entreprises doivent agir avant la déclaration de mai. Une approche proactive permet de maîtriser les coûts et de renforcer durablement leur politique d’inclusion.
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