En juin 2025, l’inflation en France atteignait +1 % sur un an selon l’Insee. Dans ce contexte, la question de la revalorisation salariale s’est posée pour de nombreux professionnels.
Les équipes RH, en première ligne sur les politiques de rémunération et les négociations annuelles obligatoires, ont-elles, elles-mêmes, bénéficié d’une augmentation de salaire à la hauteur de cette inflation ?
Dans le cadre de son enquête des salaires réalisée en août 2025, Culture RH a interrogé plus de 1000 professionnels des ressources humaines afin de mesurer l’évolution de leur rémunération en 2025. Les résultats mettent en lumière une situation contrastée.
Une augmentation de salaire pas toujours au rendez-vous
Premier constat : une part importante des professionnels RH n’a pas été augmentée en 2025.
Parmi les répondants à l’enquête :
- Près de 44 % déclarent ne pas avoir bénéficié d’augmentation de salaire cette année.
- 6 % indiquent avoir été augmentés, mais en dessous de 1 %, soit en deçà du niveau de l’inflation.
- Environ 41 % ont reçu une augmentation supérieure ou égale à 1 %, au moins équivalente à la hausse des prix.
Autrement dit, si une partie des RH a vu sa rémunération progresser au rythme de l’inflation, près d’un professionnel sur deux n’a connu aucune revalorisation salariale en 2025.
L’analyse par fonction révèle toutefois des différences notables.
Les postes à responsabilité semblent légèrement mieux résister :
- Chez les DRH, 45 % déclarent une augmentation supérieure ou égale à 1 %, contre 42 % sans augmentation.
- Chez les RRH, 45 % ont été augmentés au moins à hauteur de l’inflation, contre 43 % non revalorisés.
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À l’inverse, les fonctions plus opérationnelles apparaissent davantage exposées à la stagnation :
- 54 % des Assistant·es RH n’ont pas été augmentés, et seuls 28 % ont bénéficié d’une hausse ≥ 1 %.
- 48 % des Chargé·es de mission RH n’ont pas été augmentés, tandis que 34 % ont bénéficié d’une hausse ≥ 1 %.
- 43 % des Chargé·es de recrutement n’ont pas été augmentés.
- 45 % des Gestionnaires de paie déclarent également une absence d’augmentation de salaire.
Si les fonctions stratégiques ne sont pas systématiquement mieux servies, elles affichent néanmoins une dynamique plus favorable que les postes opérationnels.
Inflation, pouvoir d’achat et reconnaissance salariale
Ces résultats interrogent sur l’évolution du pouvoir d’achat des professionnels RH. Avec une inflation mesurée à +1 %, l’année 2025 marque un ralentissement par rapport aux années précédentes.
Pourtant, l’absence d’augmentation de salaire pour une proportion significative des répondants signifie, de facto, une stagnation de leur revenu réel.
À l’inverse, parmi les professionnels ayant bénéficié d’une hausse, la majorité a été augmentée au moins à hauteur de l’inflation, limitant ainsi l’érosion de leur pouvoir d’achat.
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Ces données illustrent une réalité nuancée : si les RH jouent un rôle central dans la définition des politiques salariales et l’accompagnement des managers sur les sujets de rémunération, leur propre évolution salariale reste fortement dépendante des arbitrages budgétaires, du niveau de responsabilité exercé et du contexte économique de leur entreprise.
L’analyse complète de l’enquête à télécharger
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Conclusion
L’année 2025 apparaît comme une année de stabilité salariale pour une large part des professionnels RH. Si 41 % ont bénéficié d’une augmentation au moins équivalente à l’inflation, près de la moitié n’a pas été revalorisée.
L’analyse par fonction montre toutefois que les postes à responsabilité résistent légèrement mieux, tandis que les fonctions opérationnelles restent davantage exposées à la stagnation.
Ces chiffres offrent un éclairage précieux sur la situation réelle des RH face aux enjeux de pouvoir d’achat et de reconnaissance salariale.
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