Une grande majorité des salariés français considèrent leur travail comme un simple “gagne pain”
Selon une enquête menée par le Workforce Institute de UKG dans 10 pays auprès de collaborateurs, dirigeants et professionnels RH, ayant abouti au rapport intitulé We Can Fix Work (Nous pouvons « réparer » le travail), 53% des salariés français ne recommanderaient ni leur entreprise ni leur profession à leurs enfants ou à un jeune qui leur est cher (un chiffre qui passe à 46% à l’échelle mondiale). Quand 32% ne souhaiteraient même pas à leur pire ennemi d’occuper leur poste !
À travers le monde, 61% des personnes interrogées admettent que leur travail n’est « qu’un emploi » et qu’elles travaillent principalement pour toucher leur paie. Et ces résultats sont encore plus élevés en France : 70% de répondants considèrent que leur job “n’est qu’un gagne-pain”.
8 fiches pour développer le potentiel de vos entretiens
L’entretien annuel peut devenir un moment clé pour l’engagement et la formation des équipes. Pour révéler tout son potentiel, notre partenaire Lucca a élaboré un guide avec des conseils pratiques pour impliquer les collaborateurs lors de préparation, identifier des besoins de formation et favoriser la montée en compétences.
Je télécharge les 8 fichesLes 39 autres % (30% pour la France) disent en revanche poursuivre une carrière avec des objectifs et des ambitions spécifiques qu’elles souhaitent faire évoluer dans le temps.
A lire également :
- Stratégie de sourcing: comment la définir ? L’organiser ? La développer ?
- Blended Learning : définition, étapes, avantages, inconvénients…
- L’efficacité d’une formation: comment la mesurer ?
Des travailleurs épuisés… mais qui donnent de l’importance au sens
Il semble que la pandémie ait changé de nombreuses choses au sein du monde du travail. Près de 9 collaborateurs sur 10 en France déclarent qu’elle les a aidés à réaliser qu’il y avait des choses plus importantes dans la vie que le travail.
Les collaborateurs se sentent également épuisés. Près des trois quarts des salariés en France (74%) changeraient d’emploi immédiatement s’ils le pouvaient, tandis que 41% ne souhaiteraient tout simplement « plus travailler ».
Un sentiment partagé dans le monde entier : 64% des collaborateurs en moyenne changeraient d’emploi s’ils en avaient l’occasion et 45% ne voudraient plus travailler. Une tendance qui se révèle plus forte chez les salariés à temps plein (47%) que chez ceux à temps partiel (36%), et plus marquée en Inde (53%) et aux États-Unis (51%).
Dans le même temps, 69% des salariés déclarent avoir des attentes accrues quant à la manière dont leur entreprise les soutient, et 63% repensent les qualités qu’ils recherchent chez un employeur. Les parents, membres de la famille et autres mentors exhortent les jeunes générations à faire des choix de carrière guidés en premier lieu par le sens (74%) et non par la seule rémunération (62%).
Bien que la majorité des salariés français souhaitent la sécurité financière pour leurs enfants, les personnes interrogées leur diraient de choisir un travail qui leur permette de :
- Prendre soin de leur famille et passer du temps avec elle (43%)
- Se sentir épanoui·e (39%)
- Réussir leur carrière (2 %)
A lire également :
- Management de la génération Y: 5 leviers pour réussir
- Comment choisir son logiciel de paie ?
- La cooptation, c’est quoi ? Comment l’encourager dans votre entreprise ?
