Responsable paie : quels défis à relever en 2024 ? 

Dernière mise à jour le :

Publié le :

Dans un contexte d'incertitudes économiques persistantes, la paie est au coeur des préoccupations pour les collaborateurs comme pour les responsables paie. Quelles sont les attentes de chacun et comment y répondre ?

Auteur / Autrice

Sommaire de l'article

Diversité, équité, inclusion : 3 enjeux liés à la paie

En 2024, les responsables de paie doivent faire face à des défis croissants en matière de diversité, équité et inclusion (DEI). Selon une étude d’ADP, les politiques de DEI deviennent centrales pour améliorer l’expérience des collaborateurs et respecter les obligations légales, telles que la transparence des rémunérations. Environ 27% des responsables de paie dans le monde, et 20% en France, considèrent la DEI comme un moteur clé de cette transformation.

Les entreprises sont de plus en plus interrogées sur l’égalité salariale et la transparence, avec une nette augmentation des questions à ce sujet. En France, 50% des responsables de paie ont observé une hausse des préoccupations liées à la transparence des rémunérations, et 48% concernant l’égalité salariale.

Pour répondre efficacement à ces enjeux, une visibilité globale sur les données de paie est essentielle. Les entreprises doivent adopter des outils robustes pour consolider leurs données à l’échelle internationale. 

La directive européenne sur la transparence des rémunérations, qui sera intégrée en droit français d’ici juin 2026, accentue cette nécessité. Les attentes des collaborateurs sont claires : 71% des Français quitteraient leur emploi en cas de disparités salariales, et 66% si une politique de diversité et d’inclusion est absente.

Abonnez-vous à la newsletter de Culture RH et recevez, chaque semaine, les dernières actualités RH.


Pour vous abonner, rechargez la page svp

À lire également:

La suite après la publicité

Un salaire juste et sans erreurs, un défi pour le responsable paie ? 

Autre défi majeur pour le responsable de paie : la précision et la ponctualité des salaires, essentielles pour garantir une expérience collaborateur positive. Près d’un tiers des responsables paie, tant au niveau mondial qu’en France, considèrent l’expérience des employés comme une priorité majeure pour transformer la fonction paie dans les prochaines années.

La perception d’une rémunération juste et sans erreurs est cruciale, car le bulletin de paie est le premier lien de communication entre l’employeur et l’employé. Une récente étude montre une légère augmentation des erreurs de paie, avec une exactitude moyenne de 78% pour les entreprises gérant la paie sur site, contre 75% l’année précédente.

Les erreurs de paie peuvent prendre plusieurs cycles pour être corrigées, une réalité que plus d’un tiers des responsables paie en France reconnaissent. Seulement 28% des responsables au niveau mondial, et 23% en France, s’attendent à une amélioration de l’exactitude des paies dans les deux à trois prochaines années, marquant une baisse par rapport à l’année précédente.

L’urgence pour les entreprises est donc d’améliorer la précision des opérations de paie. Assurer des salaires exacts et ponctuels, en conformité avec les normes, est essentiel non seulement pour la satisfaction des employés mais aussi pour éviter des conflits et des pertes de talents.

Paie 2024 : les principaux changements à connaître

Prime de partage de la valeur, calcul des droits à congés payés en cas d’absence pour maladie, cotisation d'assurance chômage et dispositif bonus-malus, etc. Découvrez toutes les évolutions à intégrer dans la construction de la paie cette année, les derniers changements datant d’août 2024. Ce livre blanc a été réalisé par notre partenaire les Editions Tissot.

Je télécharge gratuitement

À lire également :

Vous pourriez également être intéressé par