Pourquoi les mutuelles d’entreprise vont augmenter en 2025 ?
Le cabinet de conseil Spartes s’est penché sur la hausse des mutuelles en 2025.
Les règles applicables en matière d’arrêts maladie et de congés payés
Jusqu'à quand un salarié peut-il faire valoir ses droits ? Les nouvelles règles d'acquisition et de report sont-elles rétroactives ? Quel est l'impact de ces nouvelles règles sur le montant de l'indemnité de congés payés ? Ce dossier spécial, réalisé par notre partenaire les Editions Tissot, synthétise les nouvelles règles applicables à connaître à travers 15 questions réponses.
TĂ©lĂ©chargez-le dès maintenant !En effet, les entreprises se prĂ©parent Ă une hausse significative des mutuelles d’entreprise en 2025, avec des tarifs projetĂ©s en augmentation de 12 Ă 15 %.Â
Cette tendance rĂ©sulte des probables rĂ©ductions de remboursements de l’Assurance Maladie, obligeant les mutuelles Ă couvrir davantage de frais. Pour contrer cette hausse, de nombreuses entreprises analysent leurs contrats afin d’optimiser les garanties rĂ©ellement utiles aux salariĂ©s.
Le gouvernement envisage de réduire le remboursement des consultations médicales, faisant grimper la part de prise en charge des mutuelles de 30 % à 40 %. Anticipant ces changements, les mutuelles augmentent leurs devis, une hausse qui s’ajoute aux 10 % déjà appliqués en 2024. Depuis 2018, ces augmentations ont fait bondir les tarifs de près de 50 % au total.
Les résultats montrent souvent des écarts importants, avec des garanties dépassant en moyenne de 15 % les besoins réels des salariés. De nombreuses garanties de mutuelle, comme la prise en charge des dépassements d’honoraires ou la protection “famille” pour des salariés célibataires, sont souvent inutilisées, entraînant des coûts superflus pour l’entreprise et les collaborateurs.
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“C’est pourquoi ce sujet doit faire partie des échanges avec les partenaires sociaux. Les augmentations de tarifs des mutuelles concernent toutes les parties prenantes, c’est donc ensemble qu’elles doivent définir les moyens de contenir ces coûts.”
Catherine Colombie, directrice Protection Sociale et associée au sein du cabinet de conseil RH Spartes.
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Ajuster ces garanties permet aux entreprises de limiter les coûts sans réduire la protection des employés, tout en rendant les couvertures santé plus ciblées et efficaces.
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Comment les entreprises peuvent limiter la facture ?
Pour limiter les coûts des mutuelles, de plus en plus d’entreprises optent pour une renégociation proactive de leurs contrats de complémentaires santé. Cette démarche inclut la vérification des frais de gestion, souvent opaques, et la demande d’ajustements ciblés, comme des tarifs réduits pour l’optique en partenariat avec des réseaux spécifiques. Revoir ces points permet de réduire considérablement la facture sans nuire à la qualité des garanties offertes aux salariés.
Traditionnellement, de nombreuses entreprises conservent le même prestataire pendant des années, manquant ainsi d’importantes économies. Aujourd’hui, les entreprises sont plus vigilantes, demandant régulièrement des comparaisons pour éviter que les hausses de tarifs ne deviennent inévitables.
Cet effort d’optimisation joue aussi un rôle crucial dans l’image de l’entreprise.
En effet, 79 % des salariés jugent essentielles les actions de leur employeur en matière de santé. En ajustant leurs garanties de façon ciblée et en offrant des couvertures mieux adaptées, les entreprises renforcent l’engagement et la satisfaction de leurs équipes, tout en contenant les coûts.
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