La rémunération en alternance est le salaire versé au salarié qui partage son temps entre une formation théorique et une activité en entreprise.
Son minimum dépend du contrat, de l’âge et, selon le dispositif, de l’année d’apprentissage ou de la qualification détenue.
Depuis le 1er juin 2026, les barèmes sont calculés sur un SMIC mensuel 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires.
Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation répondent à des règles différentes, tant pour le calcul du salaire que pour les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu.
Mais comment les alternants sont-ils rémunérés ? Quel régime social et fiscal s’applique à leur salaire ?
Cet article présente les règles à connaître et les deux grilles légales de salaire en alternance en 2026.
Rémunération des apprentis : comment ça marche ?
Le contrat d’apprentissage permet de préparer un diplôme ou un titre professionnel tout en travaillant dans une entreprise. L’apprenti a le statut de salarié et perçoit une rémunération pendant toute la durée de son contrat, y compris pendant les périodes de formation.
Comment calculer la rémunération d’un apprenti ?
Le contrat d’apprentissage associe une formation pratique chez l’employeur et une formation théorique, généralement dispensée dans un centre de formation d’apprentis (CFA).
Le salaire minimum de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC qui varie selon deux critères : son âge et l’année d’exécution du contrat.
La grille distingue quatre tranches d’âge :
- Moins de 18 ans
- De 18 à 20 ans
- De 21 à 25 ans
- 26 ans ou plus
Pour les apprentis âgés d’au moins 21 ans, le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé doit également être pris en compte lorsqu’il est plus favorable.
Le salaire évolue lors du passage à l’année suivante du contrat. Les majorations liées aux 18, 21 ou 26 ans prennent effet le premier jour du mois suivant l’anniversaire.
Certaines situations nécessitent toutefois d’adapter la lecture du barème. Une réduction du cycle de formation peut conduire à appliquer la rémunération d’une année supérieure dès le début du contrat.
De même, un apprenti préparant une licence professionnelle bénéficie du minimum correspondant à une deuxième année d’exécution.
En cas de succession de contrats ayant conduit à l’obtention du diplôme ou du titre préparé, des règles de maintien de rémunération s’appliquent. Il ne faut donc pas systématiquement repartir sur le taux de première année.
Enfin, une convention collective ou le contrat de travail peut prévoir une rémunération supérieure au minimum légal. Le barème constitue un plancher, et non un salaire obligatoire identique pour tous les apprentis.
Quelles cotisations sociales sont prélevées sur le salaire de l’apprenti ?
Le régime des cotisations salariales dépend de la date du contrat d’apprentissage.
Pour les contrats conclus à compter du 1er mars 2025, la rémunération bénéficie d’une exonération de cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle dans la limite de 50 % du SMIC.
Depuis le 1er juin 2026, ce seuil correspond à 933,51 € par mois pour un mois complet.
La fraction de rémunération dépassant ce seuil est soumise aux cotisations salariales. Elle entre également dans l’assiette de la CSG et de la CRDS, selon les règles applicables à ces contributions.
Pour les contrats relevant du régime antérieur au 1er mars 2025, l’exonération de cotisations salariales est maintenue dans la limite de 79 % du SMIC. La rémunération reste entièrement exonérée de CSG et de CRDS.
Exemple : un apprenti ayant conclu son contrat en septembre 2026 perçoit 1 138,88 € brut (2ème année – 22 ans) pour un mois complet. La fraction dépassant le seuil d’exonération est de :
1 138,88 − 933,51 = 205,37 €.
Le salaire de l’apprenti est-il imposable ?
Le salaire de l’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC, conformément à l’article 81 bis du Code général des impôts.
Seule la fraction de salaire dépassant cette limite doit être déclarée dans la catégorie des traitements et salaires.
Cette exonération est propre au contrat d’apprentissage : elle ne s’applique pas à tous les contrats en alternance. L’administration fiscale rappelle notamment qu’un contrat de professionnalisation ne peut pas bénéficier de ce régime.
Rémunération en contrat de professionnalisation : comment ça marche ?
Le contrat de professionnalisation repose également sur l’alternance entre formation et travail en entreprise.
En revanche, son barème de rémunération dépend de l’âge du salarié et de sa qualification avant l’entrée en formation.
Comment est calculé le salaire minimum en contrat de professionnalisation ?
Pour les salariés de moins de 26 ans, le salaire minimum correspond à un pourcentage du SMIC déterminé par l’âge et le niveau de qualification initiale.
Le taux majoré s’applique lorsque le salarié possède une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.
Pour les salariés âgés de 26 ans ou plus lors de l’embauche, la rémunération ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel applicable. Le montant le plus élevé doit être retenu.
Contrairement à l’apprentissage, le barème légal ne prévoit pas de progression automatique selon l’année d’exécution du contrat.
Le passage à 21 ans entraîne une revalorisation à compter du premier jour du mois suivant l’anniversaire.
En revanche, le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n’entraîne pas automatiquement l’application du minimum prévu pour les salariés embauchés à partir de 26 ans. Des dispositions plus favorables peuvent néanmoins s’appliquer.
Quelles cotisations sociales s’appliquent au contrat de professionnalisation ?
Le salarié en contrat de professionnalisation ne bénéficie pas de l’exonération de cotisations salariales propre aux apprentis. Sa rémunération est soumise aux cotisations et contributions applicables aux autres salariés.
Du côté de l’employeur, la rémunération ouvre droit à la réduction générale des cotisations patronales (RGDU) ou aux exonérations spécifiques si les conditions sont remplies (Lodeom, aide à domicile, etc.).
Le salaire en contrat de professionnalisation est-il imposable ?
Le salaire versé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation est imposable selon les règles classiques des traitements et salaires.
Il ne bénéficie pas de l’exonération annuelle accordée aux apprentis. Le prélèvement à la source s’applique en fonction du taux transmis par l’administration fiscale ou, à défaut, du taux non personnalisé applicable.
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Apprenti VS contrat pro : Quelle différence ?
| Critère | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
| Objectif | Obtenir un diplôme ou un titre professionnel. | Acquérir une qualification professionnelle reconnue. |
| Public | En principe, de 16 à 29 ans révolus, sauf dérogations. | Jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et certains publics spécifiques. |
| Calcul du salaire | Selon l’âge et l’année du contrat. | Selon l’âge et la qualification initiale. |
| Progression annuelle | Oui, selon le barème légal. | Aucune augmentation annuelle automatique prévue par le barème légal. |
| Cotisations salariales | Exonération jusqu’à 50 % du SMIC pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025 et 79 % pour les contrats antérieurs. | Cotisations classiques, sans exonération salariale spécifique. |
| CSG et CRDS | Depuis le 1er mars 2025 : sur la fraction dépassant 50 % du SMIC. Exonération totale pour les contrats antérieurs. | Assujettissement similaire aux autres salariés. |
| Impôt sur le revenu | Exonération dans la limite du SMIC annuel. | Imposition selon les règles applicables aux traitements et salaires. |
Dans les deux cas, des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir un salaire supérieur au minimum légal.
Grille salaire alternance 2026 : quels sont les deux barèmes légaux ?
Les tableaux ci-dessous présentent les minimums mensuels bruts calculés sur le SMIC applicable depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires.
Du 1er janvier au 31 mai 2026, le SMIC mensuel brut était de 1 823,03 €. Les montants de cette grille de salaire en alternance en 2026 ne doivent donc pas être appliqués rétroactivement à cette première période.
Quelle grille de salaire en alternance en 2026 pour les apprentis ?
Le barème légal d’apprentissage distingue l’âge et l’année d’exécution du contrat.
| Année du contrat | Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans* | 26 ans et plus** |
| 1re année | 27 % du SMIC : 504,10 € | 43 % du SMIC : 802,82 € | 53 % du SMIC : 989,52 € | 100 % du SMIC : 1 867,02 € |
| 2e année | 39 % du SMIC : 728,14 € | 51 % du SMIC : 952,18 € | 61 % du SMIC : 1 138,88 € | 100 % du SMIC : 1 867,02 € |
| 3e année | 55 % du SMIC : 1 026,86 € | 67 % du SMIC : 1 250,90 € | 78 % du SMIC : 1 456,28 € | 100 % du SMIC : 1 867,02 € |
Pour les apprentis de 21 à 25 ans, le même pourcentage doit être appliqué au salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé si celui-ci est supérieur au SMIC.
Conformément à l’article D. 6222-26 du Code du travail, les apprentis de moins de 16 ans relèvent du barème applicable aux moins de 18 ans.
Quelle grille de salaire en alternance en 2026 pour le contrat de professionnalisation ?
Pour le contrat de professionnalisation, le barème est fixé en fonction de l’âge du salarié et de sa qualification à l’entrée en contrat de professionnalisation.
| Âge | Qualification inférieure au bac professionnel | Qualification au moins égale au bac professionnel ou un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau |
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC : 1 026,86 € | 65 % du SMIC : 1 213,56 € |
| De 21 à 25 ans | 70 % du SMIC : 1 306,91 € | 80 % du SMIC : 1 493,62 € |
| 26 ans et plus | Montant le plus élevé entre 1 867,02 € et 85 % du minimum conventionnel | Montant le plus élevé entre 1 867,02 € et 85 % du minimum conventionnel |
Les taux applicables aux salariés de moins de 26 ans sont fixés par l’article D. 6325-15 du Code du travail. Une convention collective ou le contrat de travail peut prévoir une rémunération plus favorable.
FAQ : Les 5 questions les plus fréquentes sur le salaire en alternance
La grille de salaire en alternance est-elle en brut ou en net ?
Les barèmes légaux sont des salaires bruts. Le salaire net dépend des cotisations et des autres retenues figurant sur le bulletin de salaire.
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Je télécharge le guideEn apprentissage, la date du contrat détermine notamment le plafond d’exonération de cotisations salariales. En contrat de professionnalisation, les cotisations salariales classiques s’appliquent.
Quel est le salaire d’un alternant en BTS, en licence ou en master ?
Il n’existe pas de salaire légal unique par diplôme préparé. En apprentissage, il faut examiner l’âge, l’année d’exécution du contrat et les éventuelles règles de réduction ou de succession de contrats.
La licence professionnelle bénéficie d’une règle particulière : sa rémunération minimale correspond à une deuxième année d’exécution du contrat.
En contrat de professionnalisation, la qualification détenue avant le contrat détermine l’application éventuelle du taux majoré.
Un alternant est-il payé pendant les semaines à l’école ?
Oui, les périodes de formation prévues au contrat sont rémunérées. Elles font partie du temps de travail, que le salarié soit en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Le salaire n’est donc pas calculé uniquement sur les journées de présence dans l’entreprise.
Un alternant peut-il être payé plus que le minimum légal ?
Oui, les grilles légales fixent uniquement des minimums. Une convention collective peut imposer un salaire supérieur et l’employeur peut également convenir d’une rémunération plus élevée dans le contrat de travail.
Avant d’appliquer la grille de salaire en alternance en 2026, il faut donc vérifier les dispositions conventionnelles et contractuelles.
Le salaire de l’alternant augmente-t-il lorsque le SMIC est revalorisé ?
Oui, lorsque le minimum applicable est calculé en pourcentage du SMIC, sa revalorisation augmente ce minimum. Le salaire doit être ajusté si le montant versé devient inférieur au nouveau plancher.
En revanche, un salaire déjà supérieur au minimum revalorisé n’augmente pas nécessairement, sauf si une disposition conventionnelle ou contractuelle le prévoit.
Les règles essentielles à retenir
- Identifier le type de contrat avant de sélectionner le barème.
- En apprentissage, vérifier l’âge, l’année du contrat et les éventuelles règles particulières de parcours.
- En contrat de professionnalisation, retenir la qualification détenue avant le contrat.
- Comparer le minimum légal aux dispositions conventionnelles et contractuelles applicables.
- Distinguer le salaire brut, le salaire net et le traitement fiscal de la rémunération.
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