Canicule au travail : des obligations renforcées depuis 2025
La question de la canicule au travail devient centrale pour les entreprises françaises. Dès le mois de mai 2026, plusieurs départements ont déjà été placés en vigilance orange par Météo-France.
Les employeurs doivent désormais appliquer des règles plus strictes. Depuis le 1er juillet 2025, le décret n°2025-482 renforce la protection des salariés exposés aux fortes chaleurs.
Le Code du travail impose déjà à l’employeur de “prendre toutes les mesures nécessaires” pour protéger la santé physique et mentale des salariés. Cette obligation figure dans l’article L4121-1 du Code du travail.
Concrètement, l’entreprise doit désormais intégrer le risque chaleur dans son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Elle doit aussi adapter son organisation selon les niveaux d’alerte météo.
Les obligations varient selon les situations. En vigilance orange, les entreprises doivent fournir de l’eau fraîche, contrôler la température des locaux et augmenter les pauses. Elles doivent aussi envisager le télétravail lorsque cela est possible.
Pour les salariés en extérieur, les contraintes sont encore plus fortes. L’employeur doit prévoir des zones d’ombre, limiter les efforts physiques et vérifier que les équipements de protection restent supportables malgré la chaleur.
Selon l’INRS, le risque devient particulièrement dangereux au-delà de 33°C. Les fortes chaleurs augmentent les accidents du travail, les malaises et les risques de déshydratation.
Le télétravail reste toutefois un sujet sensible. Les salariés ne peuvent pas l’imposer à leur employeur, même pendant une canicule. L’entreprise doit surtout respecter les accords collectifs existants et vérifier si des mesures exceptionnelles sont prévues.
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Les RH doivent adapter rapidement l’organisation du travail
Les services RH jouent un rôle clé pendant les épisodes de forte chaleur. Ils doivent anticiper les risques avant même les alertes rouges de Météo-France.
L’organisation du travail peut être totalement revue. Certaines entreprises décalent les horaires plus tôt le matin. D’autres réduisent les cadences ou augmentent les temps de pause.
Les employeurs doivent aussi sensibiliser leurs équipes. Les salariés doivent connaître les signes d’un coup de chaleur, les risques de déshydratation et les bons réflexes à adopter.
Les managers ont également une responsabilité importante. Ils doivent surveiller les situations à risque et éviter le travail isolé pendant les fortes chaleurs.
En vigilance rouge, certaines activités peuvent même être suspendues. Si les mesures de prévention ne suffisent plus, l’employeur doit arrêter temporairement le travail pour protéger les salariés.
Les salariés disposent aussi de recours. Ils peuvent saisir l’Inspection du travail ou exercer leur droit de retrait en cas de danger grave et imminent. Dans ce cas, aucune sanction financière ne peut être appliquée si le risque est réel.
Les sanctions contre les entreprises peuvent être lourdes. En cas de manquement, l’employeur risque jusqu’à 10 000 euros d’amende par salarié concerné. En cas de récidive, l’amende peut atteindre 30 000 euros avec un an d’emprisonnement.
Face à des épisodes de chaleur plus fréquents, la prévention devient donc un enjeu stratégique pour les RH. La canicule au travail ne relève plus uniquement du confort, mais bien de la santé et de la sécurité des collaborateurs.
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Télécharger le dossier gratuitEn Bref : 6 obligations de l’employeur en période de canicule au travail
| Obligation | Ce que doit faire l’employeur |
| Évaluer les risques | Intégrer le risque chaleur dans le DUERP et adapter les mesures de prévention |
| Adapter les horaires | Décaler les horaires et éviter les heures les plus chaudes |
| Fournir de l’eau fraîche | Mettre de l’eau potable fraîche à disposition en quantité suffisante |
| Aménager les locaux | Installer ventilation, stores, climatisation ou zones d’ombre |
| Adapter l’organisation | Augmenter les pauses et réduire les efforts physiques |
| Informer les salariés | Sensibiliser aux risques de déshydratation et aux gestes de prévention |
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