Des avantages salariaux pour fidéliser les collaborateurs
Le baromètre « Les salariés du privé et les avantages sociaux », réalisé par OpinionWay pour May, met en lumière les difficultés financières croissantes des salariés face à l’inflation.
Six salariés sur dix ont aujourd’hui le sentiment de « survivre plutôt que vivre », en raison de la hausse des coûts essentiels comme l’alimentation et l’énergie.
Cette situation affecte toutes les classes sociales, avec 58% des foyers modestes et 42% des salariés plus aisés rencontrant des difficultés financières. Les familles avec enfants sont particulièrement touchées, 72% d’entre elles ressentant un impact significatif sur leur budget.
En complément de la rémunération, les avantages salariaux sont devenus un levier important pour soutenir le pouvoir d’achat des employés. Ils sont également essentiels pour attirer et fidéliser les talents, comme l’indique la seconde édition du baromètre.
En effet, une offre flexible d’avantages salariaux, adaptée aux besoins spécifiques des collaborateurs, renforce l’attractivité de l’entreprise.
Selon l’étude, 61% des salariés affirment qu’une telle approche flexible pourrait même les inciter à envisager de changer d’entreprise.
De plus, 90% des salariés estiment que les dirigeants doivent jouer un rôle clé dans la mise en place de ces avantages, et attendent une forte implication de leur part dans ce domaine.
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Quels avantages salariaux offrir à vos salariés ?
Selon le baromètre, dans ce contexte d’inflation, 96% des salariés souhaitent que leur entreprise prenne des actions concrètes pour les soutenir, au-delà d’une simple augmentation de salaire.
Parmi les avantages les plus prisés, les titres-repas sont jugés indispensables par 74% des bénéficiaires pour compléter leur budget alimentation.
D’autres avantages, comme le financement d’équipements de déplacement durable (vélo, trottinette, voiture électrique), sont également très attendus. En effet, 23% des salariés aimeraient bénéficier de ce type d’aide.
Prévenir l’épuisement professionnel des cadres
22 % des cadres travaillent plus de 50 heures par semaine et 43 % se reconnectent en soirée ou le week-end. Cette surcharge menace l'équilibre de vie de ces collaborateurs, augmentant le risque d'épuisement professionnel. Le guide "5 actions pour veiller au respect des temps de travail et de repos" vous permet d’évaluer et d’ajuster la charge de travail, avec des indicateurs de suivi et des solutions d'accompagnement. Ce guide vous est proposé par notre partenaire Lucca.
Je téléchargeCependant, une grande partie des salariés estime que les avantages actuels ne répondent pas à leurs attentes. 66% pensent qu’ils ne sont pas adaptés à leurs besoins, et 49% regrettent un manque de flexibilité. Ils souhaitent pouvoir choisir librement comment utiliser leurs avantages, par exemple pour des services liés au télétravail ou à la garde d’enfants.
De plus, 88% des salariés se prononcent en faveur d’un système d’avantages plus souple. Ils attendent des offres diversifiées qui prennent en compte leur situation personnelle et leur mode de vie.
Ainsi, offrir des avantages flexibles et adaptés est crucial pour fidéliser vos collaborateurs et renforcer leur satisfaction au travail, mais il semble nécessaire d’écouter un peu mieux les besoins de chacun et de ne pas imposer des avantages salariaux qui ne paraissent pas utiles.
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