Logiciel ATS: les 18 Meilleurs ATS Recrutement en 2024

Logiciel ATS: les 18 Meilleurs ATS Recrutement en 2024
La rédac' Culture RH

Comment choisir le bon logiciel ATS recrutement ? Découvrez 18 logiciels ATS pour faciliter la gestion de vos recrutements !

Les logiciels de recrutement, souvent intégrés à des logiciels RH tout-en-un ou proposés comme modules complémentaires de votre SIRH, sont essentiels pour gérer efficacement les candidatures.

Plus connu sous le simple nom d’ATS (Applicant Tracking System), ils ne se contentent pas d’automatiser la diffusion des annonces d’emploi, mais servent également de CRM pour le suivi et la gestion des candidatures.

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre où attirer des candidats qualifiés est un défi, la multidiffusion des annonces d’emploi devient cruciale pour augmenter la visibilité des offres et attirer les meilleurs talents.

Cependant, réaliser manuellement cette diffusion peut être chronophage. Heureusement, il existe de nombreuses solutions sur le marché permettant d’automatiser ce processus, rendant le recrutement plus efficace et moins fastidieux.

Un tour d’horizon de ces différents logiciels ATS de recrutement, vous est présenté ici pour mieux comprendre leurs avantages.

1. Flatchr

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Flachtr se présente comme un logiciel ATS de recrutement révolutionnaire, parfaitement adapté aux besoins des entreprises de diverses tailles pour rationaliser leur processus d’embauche.

Ce système offre une interface utilisateur claire et intuitive, facilitant la gestion des candidatures, l’automatisation de la présélection et le suivi en temps réel des différentes phases du recrutement.

Parmi ses fonctionnalités clés, on trouve la publication simultanée d’annonces d’emploi sur plusieurs plateformes, l’incorporation de tests pour évaluer les compétences des candidats, ainsi que des outils d’analyse performants pour mesurer l’efficacité des campagnes de recrutement. L’un des principaux avantages de Flachtr est son module d’intelligence artificielle conçu pour détecter rapidement les candidats les plus prometteurs.

En termes de coût, Flachtr propose plusieurs options d’abonnement, commençant à partir de 49 euros par mois, ce qui le rend abordable même pour les petites entreprises.

2. Taleez

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Taleez, un logiciel ATS de recrutement, est reconnu pour sa flexibilité et sa capacité à s’adapter à divers environnements d’entreprise. Ce système permet de simplifier le processus de recrutement du début à la fin, de la publication des annonces à l’intégration des nouveaux employés.

Il offre une panoplie de fonctionnalités telles que la gestion des entretiens, l’automatisation des communications avec les candidats, et l’accès à une large base de données pour des analyses approfondies. Un atout majeur de Taleez est sa capacité à s’intégrer aisément avec les systèmes RH existants, ce qui en facilite l’incorporation au SIRH de l’entreprise.

Côté tarification, Taleez est disponible à partir de 99 euros par mois, offrant ainsi une solution accessible et efficace pour optimiser les stratégies de recrutement.

3. We Recruit

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We Recruit se positionne comme un logiciel ATS de recrutement modulaire et personnalisable, conçu pour offrir une gestion exhaustive des candidatures. Il propose plusieurs fonctionnalités clés, notamment un site carrière dédié, une CVthèque enrichie, la possibilité de multidiffusion des annonces, et un suivi collaboratif des candidatures pour faciliter le travail en équipe.

Ce logiciel se distingue également par ses options avancées comme le recrutement par cooptation et l’organisation de sessions de recrutement collectives. L’avantage principal de We Recruit réside dans sa flexibilité : il s’adapte sur mesure aux besoins spécifiques de chaque recruteur, améliorant ainsi l’expérience pour les recruteurs et les candidats.

Les tarifs de We Recruit peuvent être estimés directement en ligne, permettant aux entreprises de planifier leurs budgets de recrutement de manière efficace et transparente.

4. Softgarden

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Softgarden est un logiciel ATS recrutement allemand, réputé pour son efficacité à améliorer les processus de recrutement. Doté d’un ATS robuste, il facilite la gestion des candidatures avec un système de suivi qui simplifie et accélère le processus. Ce logiciel permet également une grande visibilité des annonces en les publiant sur plus de 1200 plateformes d’emploi.

Apprécié pour ses fonctionnalités collaboratives, Softgarden permet aux équipes de recrutement de laisser des évaluations et des commentaires sur les profils des candidats, favorisant ainsi une meilleure communication et une prise de décision éclairée.

Les offres d’abonnement pour Softgarden commencent à 99 euros par mois, offrant ainsi un accès à des outils de recrutement de pointe à un tarif compétitif.

5. Jobaffinity

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Édité par Intuition Softaware, Jobaffinity est un logiciel ATS de recrutement qui simplifie et rend intuitive la gestion des candidatures.

Ce logiciel permet aux recruteurs de suivre efficacement les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement, offrant la possibilité d’évaluer les CV rapidement grâce à une fonctionnalité de prévisualisation en un clic.

Jobaffinity se distingue également par ses outils de filtrage avancés pour le tri des candidatures et intègre la géolocalisation pour évaluer la proximité des candidats par rapport au lieu de travail.

En plus, Jobaffinity facilite la gestion des réponses automatiques et des alertes via email, SMS ou WhatsApp, et supporte la synchronisation des e-mails et des calendriers avec les environnements Google et Microsoft. Le logiciel offre une interface personnalisable et évolutive, adaptée aux besoins spécifiques de chaque utilisateur, tout en assurant la conformité avec le GDPR pour la sécurité des données.

Les abonnements à Jobaffinity débutent à partir de 50 euros, rendant cette solution accessible à un large éventail d’entreprises.

6. SmartRecruiters

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Smart Recruiters, un logiciel ATS de recrutement, offre une interface intuitive qui optimise la gestion et le suivi des processus de recrutement.

Ce système inclut plusieurs fonctionnalités essentielles, telles que :

  • Un système de suivi des candidatures (ATS) qui simplifie la gestion des candidatures du dépôt à l’embauche, incluant le filtrage et l’évaluation des CV.
  • Des capacités de multidiffusion qui augmentent la visibilité des offres d’emploi sur divers canaux, afin d’attirer les meilleurs talents.
  • Une gestion collaborative des embauches qui renforce la communication entre les recruteurs et les managers, accélérant ainsi les prises de décisions.
  • L’intégration facile avec d’autres systèmes grâce à des API ouvertes et des connecteurs préconstruits.
  • Le recrutement assisté par intelligence artificielle, qui améliore le sourcing et l’évaluation des candidats.

Pour explorer davantage les fonctionnalités de Smart Recruiters et connaître les tarifs, une démonstration peut être demandée directement sur leur site internet.

7. Between

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Beetween est un logiciel ATS de recrutement qui propose une gamme étendue de fonctionnalités pour améliorer la gestion des talents.

Ce logiciel permet une publication multicanal des offres d’emploi, offrant la possibilité de diffuser des annonces sur diverses plateformes à partir d’un unique point de contrôle, ce qui maximise leur portée. Il intègre également une technologie de parsing de CV, qui extrait automatiquement les données des CV, permettant ainsi une gestion plus rapide et plus précise des candidatures.

En outre, Beetween tire parti d’algorithmes de matching pour aligner de manière efficace les compétences des candidats avec les exigences des postes, garantissant un recrutement ciblé et performant. Le logiciel facilite également la rédaction des annonces avec l’assistance de l’IA, économisant un temps précieux pour les recruteurs.

Pour connaître les tarifs de Beetween, il est nécessaire de demander un devis personnalisé.

8. Eolia

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EOLIA est un logiciel ATS recrutement qui offre une solution complète pour le suivi et la gestion des candidatures. Ce système propose un vaste ensemble de fonctionnalités pour optimiser le processus de recrutement, notamment la multidiffusion des offres d’emploi, une gestion approfondie des candidatures, et un suivi détaillé du parcours des candidats.

Il permet également le sourcing efficace sur les jobboards et les réseaux sociaux, ainsi que la recherche sémantique dans votre CVthèque, en plus du matching entre offres et CVs.

Adaptable à diverses configurations selon les rôles et missions de chaque utilisateur, EOLIA facilite également le travail collaboratif entre les équipes, bénéficiant d’une forte adhésion des managers à la solution. Pour accéder aux tarifs d’EOLIA, il est nécessaire de demander une démonstration.

9. Eurécia

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Eurécia est un logiciel RH complet, intégrant un module de gestion et de suivi des candidatures (ATS) en partenariat avec Flachtr. Ce logiciel ATS Recrutement facilite l’automatisation de nombreuses tâches essentielles au processus de recrutement, permet la collaboration avec les hiring managers pour évaluer la qualité des candidatures reçues, et centralise toutes les informations nécessaires au recrutement en un seul lieu.

Ce module ATS, qui est une option du forfait Starter Zen, optimise et simplifie la gestion des candidatures, rendant le processus plus fluide pour tous les intervenants. Le forfait Starter Zen, incluant cette option, est disponible à partir de 69 euros, rendant ce logiciel accessible et adapté aux besoins des entreprises cherchant à améliorer leur processus de recrutement.

10. ICIMS

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ICIMS est un logiciel ATS de recrutement tout-en-un qui excelle dans la gestion et le recrutement des meilleurs candidats grâce à son système de suivi des candidatures robuste. Ce logiciel facilite non seulement la création et la diffusion des offres d’emploi, mais aussi l’intégration des nouvelles recrues dans votre entreprise grâce à son module d’onboarding efficace.

Avec plus de 3 millions d’utilisateurs à travers le monde, ICIMS est reconnu comme un leader sur le marché des logiciels ATS. iCIMS Talent Cloud enrichit l’expérience de recrutement en intégrant l’intelligence artificielle à chaque étape du parcours candidat, non seulement pour automatiser diverses tâches mais aussi pour optimiser le processus décisionnel.

Pour découvrir les tarifs d’ICIMS, il est nécessaire de demander une démonstration via le site du logiciel.

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11. Foederis

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Foederis est un logiciel ATS recrutement complet équipé d’un module spécialisé dans la gestion des recrutements, offrant une panoplie de fonctionnalités avancées pour optimiser ce processus.

Parmi celles-ci, on trouve la gestion des offres de recrutement, qui inclut la multidiffusion automatisée des annonces, le matching efficace entre les postes et les candidats, ainsi que l’importation de candidats dans le système.

Le logiciel permet également la création d’une CVthèque comprenant des candidats internes et externes, et assure la dématérialisation de tous les processus de recrutement, depuis la gestion des entretiens jusqu’à l’évaluation des compétences des candidats.

Foederis se distingue par sa capacité à être entièrement configuré selon la stratégie de développement de l’entreprise, intégrant les caractéristiques, l’identité, et toutes les composantes de la marque employeur dans son module de mobilité et de recrutement.

Pour connaître les tarifs de Foederis, il est nécessaire de demander une démonstration.

12. Néostaff

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Néostaff est un logiciel ATS de recrutement spécialisé dans l’acquisition de candidats via LinkedIn. Cet outil vous permet de constituer des listes de profils intéressants et de lancer des campagnes de prospection automatisées par message sur LinkedIn.

NeoStaff extrait également les coordonnées des personnes ciblées pour permettre un contact direct par email ou téléphone.

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Le tarif de Neostaff est de 290 euros par trimestre et par utilisateur.

13. Team tailor

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Teamtailor est reconnu pour sa plateforme de recrutement axée sur l’amélioration de l’expérience des candidats. Ce logiciel ATS de recrutement offre des outils pour créer des pages carrières attractives et personnalisables qui engagent activement les candidats.

Les fonctionnalités d’automatisation de Teamtailor simplifient les communications et les processus de sélection, tandis que ses outils d’analyse permettent d’évaluer l’efficacité des campagnes de recrutement. Un atout supplémentaire est son application mobile, qui offre aux recruteurs la possibilité de gérer les candidatures en déplacement, augmentant ainsi la flexibilité et l’accessibilité du recrutement.

Teamtailor est utilisé par plus de 125 000 recruteurs, et 97 % d’entre eux rapportent une augmentation du nombre de candidats qualifiés.

Pour connaître les tarifs, une démonstration peut être demandée sur leur site web.

14. Huntool

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Huntool est un logiciel ATS de recrutement qui se distingue par sa simplicité et son efficacité, particulièrement adapté aux ESN, cabinets de recrutement et recruteurs indépendants.

Ce logiciel offre des outils intuitifs pour une gestion complète du processus de recrutement, permettant le suivi des candidatures, la communication avec les candidats, et l’organisation facile des entretiens.

Huntool permet également de construire et de maintenir une base de données de candidats, réutilisable pour de futures embauches, ce qui optimise le temps de recrutement. Son interface épurée et sa facilité d’intégration avec d’autres outils RH en font une solution prisée pour renforcer l’efficacité des processus de recrutement.

Huntool est disponible à partir de 89 euros par mois et par utilisateur.

15. Softy

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Softy, avec son ATS intégré, simplifie la gestion des recrutements de A à Z.

Ce logiciel ATS recrutement propose une gamme complète de fonctionnalités, incluant la gestion des candidatures, la multidiffusion sur plus de 70 jobboards, la création d’un site carrière, la constitution d’une CVthèque, la mise en place de workflows de validation et la gestion des tests de recrutement.

Utilisé par plus de 20 000 recruteurs, Softy est une solution complète qui rationalise et rend plus efficace le processus de recrutement dans diverses organisations.

16. Zoho recruit

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Zoho Recruit est un logiciel ATS de recrutement combinant un système de gestion des candidatures (ATS) et un CRM puissant sur une seule plateforme. Il simplifie la publication des offres d’emploi sur plus de 75 sites en un seul clic et permet le partage instantané sur les réseaux sociaux.

Le logiciel met en avant des outils d’automatisation à chaque étape du recrutement pour améliorer l’expérience des candidats et économiser du temps pour les recruteurs. Zoho Recruit comprend également un module pour le recrutement des intérimaires via Zoho Workerly, facilitant ainsi la gestion de la main-d’œuvre temporaire.

Une version gratuite est disponible avec des fonctionnalités limitées, et les tarifs commencent à 25 euros par utilisateur et par mois.

17. Biznéo

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Bizneo, avec son système ATS, est plébiscité pour sa complétude et son adaptabilité, répondant aussi bien aux besoins des grandes entreprises qu’aux PME.

Ce logiciel ATS de recrutement offre une gamme d’outils pour automatiser et optimiser chaque étape du recrutement, incluant la multidiffusion des offres d’emploi sur divers canaux et l’intégration avec les réseaux sociaux pour élargir le bassin de candidats. Il intègre également des outils d’analyse avancés pour évaluer la performance des campagnes de recrutement.

La facilité d’intégration avec d’autres systèmes RH et la personnalisation approfondie font de Bizneo une solution flexible et efficace.

Les tarifs débutent à 9 euros par employé et par mois.

18. Factorial

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Factorial est un logiciel RH tout-en-un qui inclut un module spécifique pour la gestion des recrutements. Ce logiciel de recrutement facilite depuis la rédaction jusqu’à la multidiffusion des offres d’emploi, en passant par l’analyse automatisée des CV.

Il est conçu pour aider les entreprises à économiser du temps sur la gestion des recrutements et à augmenter leurs chances de trouver les meilleurs talents.

Utilisé par plus de 10 000 entreprises quotidiennement, Factorial est disponible à partir de 5 euros 75 par utilisateur et par mois.

Qu’est-ce qu’un logiciel ATS Recrutement ?

Un logiciel ATS de recrutement est un système automatisé de suivi des candidatures qui aide les entreprises à numériser et à simplifier de nombreuses tâches de recrutement.

Fonctionnant similairement à un CRM, il s’appuie sur une base de données centralisée regroupant les informations relatives aux postes et aux candidats. Les fonctionnalités d’un logiciel ATS de recrutement incluent la création et la publication des descriptions de postes sur les sites carrières, l’analyse des CV, la planification des entretiens, ainsi que la collecte et l’analyse des retours des recruteurs et des responsables de recrutement.

 En outre, il améliore l’expérience des candidats en générant des e-mails personnalisés et des notifications sur l’état des candidatures. Un logiciel ATS de recrutement peut être intégré dans un logiciel RH global ou vendu comme un module complémentaire au sein d’un SIRH.

Quels sont les outils les plus utilisés lors du recrutement ?

Les outils les plus courants dans le cadre du recrutement incluent les sites carrières qui renforcent la marque employeur, les jobboards pour la diffusion des offres d’emploi, et les CVthèques qui centralisent les informations des candidats.

Les tests de sélection et les tests de personnalité évaluent la compatibilité des candidats avec les postes, tandis que les outils de matching et de parsing facilitent le tri des candidatures. Les entretiens vidéo, qu’ils soient en temps réel ou différés, permettent de rencontrer les candidats à distance.

Les logiciels ATS de recrutement automatisent la majorité des tâches liées au recrutement, facilitant ainsi la multidiffusion des offres sur différentes plateformes et offrant des fonctionnalités CRM pour un suivi efficace des candidatures. Ce processus optimise le recrutement de bout en bout.

Avec une variété de solutions disponibles adaptées à différentes tailles et types d’entreprises, il est crucial pour chaque organisation de choisir le logiciel ATS de recrutement qui correspond le mieux à ses besoins pour renforcer son efficacité de recrutement.

En adoptant ces outils, les entreprises peuvent non seulement simplifier et accélérer leur processus de recrutement, mais également améliorer l’expérience des candidats, ce qui est essentiel pour construire une marque employeur solide.

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