Les logiciels de recrutement, souvent intรฉgrรฉs ร des logiciels RH tout-en-un ou proposรฉs comme modules complรฉmentaires de votre SIRH, sont essentiels pour gรฉrer efficacement les candidatures.
Plus connu sous le simple nom d’ATS (Applicant Tracking System), ils ne se contentent pas d’automatiser la diffusion des annonces d’emploi, mais servent รฉgalement de CRM pour le suivi et la gestion des candidatures.
Dans un contexte de pรฉnurie de main-d’ลuvre oรน attirer des candidats qualifiรฉs est un dรฉfi, la multidiffusion des annonces d’emploi devient cruciale pour augmenter la visibilitรฉ des offres et attirer les meilleurs talents.
Cependant, rรฉaliser manuellement cette diffusion peut รชtre chronophage. Heureusement, il existe de nombreuses solutions sur le marchรฉ permettant d’automatiser ce processus, rendant le recrutement plus efficace et moins fastidieux.
Un tour d’horizon de ces diffรฉrents logiciels ATS de recrutement, vous est prรฉsentรฉ ici pour mieux comprendre leurs avantages.
1. Flatchr
Flachtr se prรฉsente comme un logiciel ATS de recrutement rรฉvolutionnaire, parfaitement adaptรฉ aux besoins des entreprises de diverses tailles pour rationaliser leur processus d’embauche.
Ce systรจme offre une interface utilisateur claire et intuitive, facilitant la gestion des candidatures, l’automatisation de la prรฉsรฉlection et le suivi en temps rรฉel des diffรฉrentes phases du recrutement.
Parmi ses fonctionnalitรฉs clรฉs, on trouve la publication simultanรฉe d’annonces d’emploi sur plusieurs plateformes, l’incorporation de tests pour รฉvaluer les compรฉtences des candidats, ainsi que des outils d’analyse performants pour mesurer l’efficacitรฉ des campagnes de recrutement. L’un des principaux avantages de Flachtr est son module d’intelligence artificielle conรงu pour dรฉtecter rapidement les candidats les plus prometteurs.
En termes de coรปt, Flachtr propose plusieurs options d’abonnement, commenรงant ร partir de 49 euros par mois, ce qui le rend abordable mรชme pour les petites entreprises.
2. Taleez
Taleez, un logiciel ATS de recrutement, est reconnu pour sa flexibilitรฉ et sa capacitรฉ ร s’adapter ร divers environnements d’entreprise. Ce systรจme permet de simplifier le processus de recrutement du dรฉbut ร la fin, de la publication des annonces ร l’intรฉgration des nouveaux employรฉs.
Il offre une panoplie de fonctionnalitรฉs telles que la gestion des entretiens, l’automatisation des communications avec les candidats, et l’accรจs ร une large base de donnรฉes pour des analyses approfondies. Un atout majeur de Taleez est sa capacitรฉ ร s’intรฉgrer aisรฉment avec les systรจmes RH existants, ce qui en facilite l’incorporation au SIRH de l’entreprise.
Cรดtรฉ tarification, Taleez est disponible ร partir de 99 euros par mois, offrant ainsi une solution accessible et efficace pour optimiser les stratรฉgies de recrutement.
3. We Recruit
We Recruit se positionne comme un logiciel ATS de recrutement modulaire et personnalisable, conรงu pour offrir une gestion exhaustive des candidatures. Il propose plusieurs fonctionnalitรฉs clรฉs, notamment un site carriรจre dรฉdiรฉ, une CVthรจque enrichie, la possibilitรฉ de multidiffusion des annonces, et un suivi collaboratif des candidatures pour faciliter le travail en รฉquipe.
Ce logiciel se distingue รฉgalement par ses options avancรฉes comme le recrutement par cooptation et l’organisation de sessions de recrutement collectives. L’avantage principal de We Recruit rรฉside dans sa flexibilitรฉ : il s’adapte sur mesure aux besoins spรฉcifiques de chaque recruteur, amรฉliorant ainsi l’expรฉrience pour les recruteurs et les candidats.
Les tarifs de We Recruit peuvent รชtre estimรฉs directement en ligne, permettant aux entreprises de planifier leurs budgets de recrutement de maniรจre efficace et transparente.
4. Softgarden
Softgarden est un logiciel ATS recrutement allemand, rรฉputรฉ pour son efficacitรฉ ร amรฉliorer les processus de recrutement. Dotรฉ d’un ATS robuste, il facilite la gestion des candidatures avec un systรจme de suivi qui simplifie et accรฉlรจre le processus. Ce logiciel permet รฉgalement une grande visibilitรฉ des annonces en les publiant sur plus de 1200 plateformes d’emploi.
Apprรฉciรฉ pour ses fonctionnalitรฉs collaboratives, Softgarden permet aux รฉquipes de recrutement de laisser des รฉvaluations et des commentaires sur les profils des candidats, favorisant ainsi une meilleure communication et une prise de dรฉcision รฉclairรฉe.
Les offres d’abonnement pour Softgarden commencent ร 99 euros par mois, offrant ainsi un accรจs ร des outils de recrutement de pointe ร un tarif compรฉtitif.
5. Jobaffinity
รditรฉ par Intuition Softaware, Jobaffinity est un logiciel ATS de recrutement qui simplifie et rend intuitive la gestion des candidatures.
Ce logiciel permet aux recruteurs de suivre efficacement les candidats ร travers les diffรฉrentes รฉtapes du processus de recrutement, offrant la possibilitรฉ dโรฉvaluer les CV rapidement grรขce ร une fonctionnalitรฉ de prรฉvisualisation en un clic.
Jobaffinity se distingue รฉgalement par ses outils de filtrage avancรฉs pour le tri des candidatures et intรจgre la gรฉolocalisation pour รฉvaluer la proximitรฉ des candidats par rapport au lieu de travail.
En plus, Jobaffinity facilite la gestion des rรฉponses automatiques et des alertes via email, SMS ou WhatsApp, et supporte la synchronisation des e-mails et des calendriers avec les environnements Google et Microsoft. Le logiciel offre une interface personnalisable et รฉvolutive, adaptรฉe aux besoins spรฉcifiques de chaque utilisateur, tout en assurant la conformitรฉ avec le GDPR pour la sรฉcuritรฉ des donnรฉes.
Les abonnements ร Jobaffinity dรฉbutent ร partir de 50 euros, rendant cette solution accessible ร un large รฉventail d’entreprises.
6. SmartRecruiters
Smart Recruiters, un logiciel ATS de recrutement, offre une interface intuitive qui optimise la gestion et le suivi des processus de recrutement.
Ce systรจme inclut plusieurs fonctionnalitรฉs essentielles, telles que :
- Un systรจme de suivi des candidatures (ATS) qui simplifie la gestion des candidatures du dรฉpรดt ร l’embauche, incluant le filtrage et l’รฉvaluation des CV.
- Des capacitรฉs de multidiffusion qui augmentent la visibilitรฉ des offres d’emploi sur divers canaux, afin d’attirer les meilleurs talents.
- Une gestion collaborative des embauches qui renforce la communication entre les recruteurs et les managers, accรฉlรฉrant ainsi les prises de dรฉcisions.
- L’intรฉgration facile avec d’autres systรจmes grรขce ร des API ouvertes et des connecteurs prรฉconstruits.
- Le recrutement assistรฉ par intelligence artificielle, qui amรฉliore le sourcing et lโรฉvaluation des candidats.
Pour explorer davantage les fonctionnalitรฉs de Smart Recruiters et connaรฎtre les tarifs, une dรฉmonstration peut รชtre demandรฉe directement sur leur site internet.
7. Between
Beetween est un logiciel ATS de recrutement qui propose une gamme รฉtendue de fonctionnalitรฉs pour amรฉliorer la gestion des talents.
Ce logiciel permet une publication multicanal des offres d’emploi, offrant la possibilitรฉ de diffuser des annonces sur diverses plateformes ร partir d’un unique point de contrรดle, ce qui maximise leur portรฉe. Il intรจgre รฉgalement une technologie de parsing de CV, qui extrait automatiquement les donnรฉes des CV, permettant ainsi une gestion plus rapide et plus prรฉcise des candidatures.
En outre, Beetween tire parti d’algorithmes de matching pour aligner de maniรจre efficace les compรฉtences des candidats avec les exigences des postes, garantissant un recrutement ciblรฉ et performant. Le logiciel facilite รฉgalement la rรฉdaction des annonces avec l’assistance de l’IA, รฉconomisant un temps prรฉcieux pour les recruteurs.
Pour connaรฎtre les tarifs de Beetween, il est nรฉcessaire de demander un devis personnalisรฉ.
8. Eolia
EOLIA est un logiciel ATS recrutement qui offre une solution complรจte pour le suivi et la gestion des candidatures. Ce systรจme propose un vaste ensemble de fonctionnalitรฉs pour optimiser le processus de recrutement, notamment la multidiffusion des offres dโemploi, une gestion approfondie des candidatures, et un suivi dรฉtaillรฉ du parcours des candidats.
Il permet รฉgalement le sourcing efficace sur les jobboards et les rรฉseaux sociaux, ainsi que la recherche sรฉmantique dans votre CVthรจque, en plus du matching entre offres et CVs.
Adaptable ร diverses configurations selon les rรดles et missions de chaque utilisateur, EOLIA facilite รฉgalement le travail collaboratif entre les รฉquipes, bรฉnรฉficiant d’une forte adhรฉsion des managers ร la solution. Pour accรฉder aux tarifs dโEOLIA, il est nรฉcessaire de demander une dรฉmonstration.
9. Eurรฉcia
Eurรฉcia est un logiciel RH complet, intรฉgrant un module de gestion et de suivi des candidatures (ATS) en partenariat avec Flachtr. Ce logiciel ATS Recrutement facilite l’automatisation de nombreuses tรขches essentielles au processus de recrutement, permet la collaboration avec les hiring managers pour รฉvaluer la qualitรฉ des candidatures reรงues, et centralise toutes les informations nรฉcessaires au recrutement en un seul lieu.
Ce module ATS, qui est une option du forfait Starter Zen, optimise et simplifie la gestion des candidatures, rendant le processus plus fluide pour tous les intervenants. Le forfait Starter Zen, incluant cette option, est disponible ร partir de 69 euros, rendant ce logiciel accessible et adaptรฉ aux besoins des entreprises cherchant ร amรฉliorer leur processus de recrutement.
10. ICIMS
ICIMS est un logiciel ATS de recrutement tout-en-un qui excelle dans la gestion et le recrutement des meilleurs candidats grรขce ร son systรจme de suivi des candidatures robuste. Ce logiciel facilite non seulement la crรฉation et la diffusion des offres d’emploi, mais aussi l’intรฉgration des nouvelles recrues dans votre entreprise grรขce ร son module d’onboarding efficace.
Avec plus de 3 millions d’utilisateurs ร travers le monde, ICIMS est reconnu comme un leader sur le marchรฉ des logiciels ATS. iCIMS Talent Cloud enrichit l’expรฉrience de recrutement en intรฉgrant l’intelligence artificielle ร chaque รฉtape du parcours candidat, non seulement pour automatiser diverses tรขches mais aussi pour optimiser le processus dรฉcisionnel.
Pour dรฉcouvrir les tarifs d’ICIMS, il est nรฉcessaire de demander une dรฉmonstration via le site du logiciel.
11. Foederis
Foederis est un logiciel ATS recrutement complet รฉquipรฉ d’un module spรฉcialisรฉ dans la gestion des recrutements, offrant une panoplie de fonctionnalitรฉs avancรฉes pour optimiser ce processus.
Parmi celles-ci, on trouve la gestion des offres de recrutement, qui inclut la multidiffusion automatisรฉe des annonces, le matching efficace entre les postes et les candidats, ainsi que l’importation de candidats dans le systรจme.
Le logiciel permet รฉgalement la crรฉation d’une CVthรจque comprenant des candidats internes et externes, et assure la dรฉmatรฉrialisation de tous les processus de recrutement, depuis la gestion des entretiens jusqu’ร l’รฉvaluation des compรฉtences des candidats.
Foederis se distingue par sa capacitรฉ ร รชtre entiรจrement configurรฉ selon la stratรฉgie de dรฉveloppement de l’entreprise, intรฉgrant les caractรฉristiques, l’identitรฉ, et toutes les composantes de la marque employeur dans son module de mobilitรฉ et de recrutement.
Pour connaรฎtre les tarifs de Foederis, il est nรฉcessaire de demander une dรฉmonstration.
12. Nรฉostaff
Nรฉostaff est un logiciel ATS de recrutement spรฉcialisรฉ dans l’acquisition de candidats via LinkedIn. Cet outil vous permet de constituer des listes de profils intรฉressants et de lancer des campagnes de prospection automatisรฉes par message sur LinkedIn.
NeoStaff extrait รฉgalement les coordonnรฉes des personnes ciblรฉes pour permettre un contact direct par email ou tรฉlรฉphone.
Le tarif de Neostaff est de 290 euros par trimestre et par utilisateur.
13. Team tailor
Teamtailor est reconnu pour sa plateforme de recrutement axรฉe sur l’amรฉlioration de l’expรฉrience des candidats. Ce logiciel ATS de recrutement offre des outils pour crรฉer des pages carriรจres attractives et personnalisables qui engagent activement les candidats.
Les fonctionnalitรฉs d’automatisation de Teamtailor simplifient les communications et les processus de sรฉlection, tandis que ses outils d’analyse permettent d’รฉvaluer l’efficacitรฉ des campagnes de recrutement. Un atout supplรฉmentaire est son application mobile, qui offre aux recruteurs la possibilitรฉ de gรฉrer les candidatures en dรฉplacement, augmentant ainsi la flexibilitรฉ et l’accessibilitรฉ du recrutement.
Teamtailor est utilisรฉ par plus de 125 000 recruteurs, et 97 % d’entre eux rapportent une augmentation du nombre de candidats qualifiรฉs.
Pour connaรฎtre les tarifs, une dรฉmonstration peut รชtre demandรฉe sur leur site web.
14. Huntool
Huntool est un logiciel ATS de recrutement qui se distingue par sa simplicitรฉ et son efficacitรฉ, particuliรจrement adaptรฉ aux ESN, cabinets de recrutement et recruteurs indรฉpendants.
Ce logiciel offre des outils intuitifs pour une gestion complรจte du processus de recrutement, permettant le suivi des candidatures, la communication avec les candidats, et l’organisation facile des entretiens.
Huntool permet รฉgalement de construire et de maintenir une base de donnรฉes de candidats, rรฉutilisable pour de futures embauches, ce qui optimise le temps de recrutement. Son interface รฉpurรฉe et sa facilitรฉ d’intรฉgration avec d’autres outils RH en font une solution prisรฉe pour renforcer l’efficacitรฉ des processus de recrutement.
Huntool est disponible ร partir de 89 euros par mois et par utilisateur.
15. Softy
Softy, avec son ATS intรฉgrรฉ, simplifie la gestion des recrutements de A ร Z.
Ce logiciel ATS recrutement propose une gamme complรจte de fonctionnalitรฉs, incluant la gestion des candidatures, la multidiffusion sur plus de 70 jobboards, la crรฉation dโun site carriรจre, la constitution dโune CVthรจque, la mise en place de workflows de validation et la gestion des tests de recrutement.
Utilisรฉ par plus de 20 000 recruteurs, Softy est une solution complรจte qui rationalise et rend plus efficace le processus de recrutement dans diverses organisations.
16. Zoho recruit
Zoho Recruit est un logiciel ATS de recrutement combinant un systรจme de gestion des candidatures (ATS) et un CRM puissant sur une seule plateforme. Il simplifie la publication des offres d’emploi sur plus de 75 sites en un seul clic et permet le partage instantanรฉ sur les rรฉseaux sociaux.
Le logiciel met en avant des outils dโautomatisation ร chaque รฉtape du recrutement pour amรฉliorer l’expรฉrience des candidats et รฉconomiser du temps pour les recruteurs. Zoho Recruit comprend รฉgalement un module pour le recrutement des intรฉrimaires via Zoho Workerly, facilitant ainsi la gestion de la main-d’ลuvre temporaire.
Une version gratuite est disponible avec des fonctionnalitรฉs limitรฉes, et les tarifs commencent ร 25 euros par utilisateur et par mois.
17. Biznรฉo
Bizneo, avec son systรจme ATS, est plรฉbiscitรฉ pour sa complรฉtude et son adaptabilitรฉ, rรฉpondant aussi bien aux besoins des grandes entreprises qu’aux PME.
Ce logiciel ATS de recrutement offre une gamme d’outils pour automatiser et optimiser chaque รฉtape du recrutement, incluant la multidiffusion des offres dโemploi sur divers canaux et l’intรฉgration avec les rรฉseaux sociaux pour รฉlargir le bassin de candidats. Il intรจgre รฉgalement des outils d’analyse avancรฉs pour รฉvaluer la performance des campagnes de recrutement.
La facilitรฉ d’intรฉgration avec d’autres systรจmes RH et la personnalisation approfondie font de Bizneo une solution flexible et efficace.
Les tarifs dรฉbutent ร 9 euros par employรฉ et par mois.
18. Factorial
Factorial est un logiciel RH tout-en-un qui inclut un module spรฉcifique pour la gestion des recrutements. Ce logiciel de recrutement facilite depuis la rรฉdaction jusqu’ร la multidiffusion des offres d’emploi, en passant par l’analyse automatisรฉe des CV.
Il est conรงu pour aider les entreprises ร รฉconomiser du temps sur la gestion des recrutements et ร augmenter leurs chances de trouver les meilleurs talents.
Utilisรฉ par plus de 10 000 entreprises quotidiennement, Factorial est disponible ร partir de 5 euros 75 par utilisateur et par mois.
Quโest-ce quโun logiciel ATS Recrutement ?
Un logiciel ATS de recrutement est un systรจme automatisรฉ de suivi des candidatures qui aide les entreprises ร numรฉriser et ร simplifier de nombreuses tรขches de recrutement.
Fonctionnant similairement ร un CRM, il s’appuie sur une base de donnรฉes centralisรฉe regroupant les informations relatives aux postes et aux candidats. Les fonctionnalitรฉs d’un logiciel ATS de recrutement incluent la crรฉation et la publication des descriptions de postes sur les sites carriรจres, l’analyse des CV, la planification des entretiens, ainsi que la collecte et l’analyse des retours des recruteurs et des responsables de recrutement.
En outre, il amรฉliore l’expรฉrience des candidats en gรฉnรฉrant des e-mails personnalisรฉs et des notifications sur l’รฉtat des candidatures. Un logiciel ATS de recrutement peut รชtre intรฉgrรฉ dans un logiciel RH global ou vendu comme un module complรฉmentaire au sein d’un SIRH.
Quels sont les outils les plus utilisรฉs lors du recrutement ?
Les outils les plus courants dans le cadre du recrutement incluent les sites carriรจres qui renforcent la marque employeur, les jobboards pour la diffusion des offres dโemploi, et les CVthรจques qui centralisent les informations des candidats.
Les tests de sรฉlection et les tests de personnalitรฉ รฉvaluent la compatibilitรฉ des candidats avec les postes, tandis que les outils de matching et de parsing facilitent le tri des candidatures. Les entretiens vidรฉo, qu’ils soient en temps rรฉel ou diffรฉrรฉs, permettent de rencontrer les candidats ร distance.
Les logiciels ATS de recrutement automatisent la majoritรฉ des tรขches liรฉes au recrutement, facilitant ainsi la multidiffusion des offres sur diffรฉrentes plateformes et offrant des fonctionnalitรฉs CRM pour un suivi efficace des candidatures. Ce processus optimise le recrutement de bout en bout.
Avec une variรฉtรฉ de solutions disponibles adaptรฉes ร diffรฉrentes tailles et types d’entreprises, il est crucial pour chaque organisation de choisir le logiciel ATS de recrutement qui correspond le mieux ร ses besoins pour renforcer son efficacitรฉ de recrutement.
En adoptant ces outils, les entreprises peuvent non seulement simplifier et accรฉlรฉrer leur processus de recrutement, mais รฉgalement amรฉliorer l’expรฉrience des candidats, ce qui est essentiel pour construire une marque employeur solide.