Transparence de la paie : une nouvelle réglementation attendue par les salariés
D’ici 2026, les entreprises seront tenues d’afficher une vraie transparence des salaires, une réglementation attendue avec impatience par les salariés.
Selon une étude menée par Strada et OpinionWay, cette obligation est perçue positivement par 67 % des employés, qui y voient un levier de motivation et de reconnaissance équitable des performances. De plus, cette mesure est particulièrement bien accueillie par les jeunes travailleurs : 75 % des moins de 35 ans estiment qu’elle permettra une récompense plus juste basée sur le mérite.
L’impact potentiel de cette loi ne se limite pas à la motivation des candidats : elle vise aussi à réduire les inégalités salariales. Selon une autre étude, cette fois de PageGroup, près de 70 % des salariés se disent prêts à demander le salaire médian de leurs collègues, et 60 % estiment que la mesure contribuera à combler l’écart salarial entre hommes et femmes.
Pour de nombreux employés, cette réglementation pourrait également instaurer une atmosphère de confiance et apaiser les relations au sein des équipes.
Cependant, des doutes persistent : 67 % des cadres craignent que la transparence salariale ne réduise les marges de négociation, et 66 % redoutent un manque de respect de la part des entreprises, selon un autre baromètre Cadremploi/Ifop.
Du côté des employeurs, la course contre la montre est engagée, comme le souligne l’étude Strada, seuls 60 % des salariés connaissent le concept de transparence salariale, et seuls 47 % sont informés des nouvelles obligations légales.
Ainsi, cette directive impose aux entreprises de repenser leur gestion des ressources humaines. Si les attentes des salariés sont fortes, les entreprises doivent encore s’y préparer activement pour transformer cette réglementation en véritable levier de confiance et de cohésion.
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Pourquoi 67% des employés sont prêts à réagir s’il n’y a pas de transparence salariale
La transparence salariale va donc devenir dès les mois à venir un enjeu stratégique pour les entreprises, car l’absence de clarté pourrait susciter des réactions marquées de la part des employés.
Selon l’étude Strada, une majorité, soit 67 %, affirme qu’ils n’hésiteraient pas à se renseigner sur les grilles salariales d’autres entreprises si leur propre employeur ne joue pas la carte de la transparence. Par ailleurs, 59 % des salariés se disent prêts à comparer leur rémunération à celle de leurs collègues pour évaluer leur position.
L’impact de la transparence va au-delà de simples comparaisons : 72 % des employés insatisfaits prévoient de demander une augmentation, et 61 % envisageraient même de quitter leur poste. Cette tendance est particulièrement forte chez les jeunes salariés, dont 80 % utilisent les informations salariales pour négocier une augmentation, contre 64 % des plus de 50 ans.
En cas de déception, 76 % des jeunes seraient prêts à démissionner, tandis que seuls 48 % des seniors envisageraient cette option. Les entreprises doivent donc anticiper ces réactions pour éviter un trop fort turnover.
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