Quand le bien-être au travail passe forcément par le sport
La pratique sportive n’est plus seulement cantonnée à la sphère privée. Les frontières entre vie privée et vie professionnelle étant de plus en plus “poreuses” depuis la mise en place du travail hybride, le sport a toute sa place en entreprise. D’autant que le bien-être physique des collaborateurs a de nombreux effets bénéfiques sur leur bien-être mental.
United Heroes vient de partager les résultats de sa grande enquête (en partenariat avec Great Place to Work) sur le bien-être au travail.
En 2023, l’opinion des salariés sur le rôle des entreprises dans la promotion de leur bien-être au travail est presque unanime. En effet, 80% d’entre eux considèrent que leur employeur devrait prendre des initiatives pour améliorer leur bien-être au travail.
L’étude a mis en lumière deux solutions aux effets tangibles sur la motivation et l’équilibre des salariés. D’une part, les programmes qui encouragent l’activité physique et le bien-être en entreprise, qui ont permis une croissance de 11% de la motivation et 16% de l’équilibre de vie.
D’autre part, les initiatives avec une dimension solidaire ont augmenté la motivation de 13% et l’équilibre de vie de 16%. En outre, l’implémentation de telles solutions a influencé positivement le taux de recommandation, c’est-à-dire le nombre de travailleurs qui conseilleraient leur entreprise à autrui.
L’activité physique des salariés est un sujet central. Loin d’être tous sédentaires, 62% consacrent plus de deux heures par semaine à l’activité physique et 35% y consacrent plus de quatre heures. De plus, 50% seraient ravis de participer à des activités physiques ou relaxantes avec leurs collègues et leurs supérieurs.
Anticiper 2025 : enjeux et recommandations
Quels seront les enjeux clés pour redéfinir les priorités RH en 2025 ? Dans un guide interactif réalisé par notre partenaire Lucca, la DRH de Lucca et 3 experts décryptent les 5 enjeux les plus structurants auxquels les professionnels des ressources humaines devront faire face en 2025 : transparence des salaires, augmentation de l’utilisation des données, optimisation des processus de recrutement... Ils livrent leurs recommandations concrètes pour poser les piliers d’une stratégie RH en adéquation avec les objectifs de votre entreprise.
J’accède au contenu51% des décideurs ayant adopté de telles solutions ont noté une meilleure rétention des talents, 34% ont constaté une amélioration de leur marque employeur et 25% ont observé une augmentation de l’engagement de leurs équipes.
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Comment l’État va aider à mettre en place le sport en entreprise
Malgré l’acceptation généralisée des bienfaits du sport en entreprise, seules 17% des sociétés françaises offrent à leurs employés un accès au sport.
Avec les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 à l’horizon, le gouvernement envisage d’utiliser ce grand événement comme un levier pour encourager de meilleures pratiques.
Il vise à atteindre le chiffre significatif de 24% des entreprises mettant en place un programme d’activités physiques d’ici la fin du défi en 2024.
Dans cette perspective, le ministère des Sports et le MEDEF ont lancé le défi « Faites vos jeux en Entreprise ». L’objectif du programme est d’augmenter le nombre d’entreprises offrant un programme d’activités physiques et sportives à leurs collaborateurs de 17% à 24% en 2024.
SPART, une start-up française, a été sélectionnée pour superviser le défi grâce à son application mobile, répondant aux nouvelles attentes des employés et des dirigeants en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Les entreprises françaises pourront s’inscrire au défi « Faites vos jeux en Entreprise » à partir du 1er juillet sur le site https://linksight.me/faites-vos-jeux-en-entreprise.
Pendant dix mois, elles pourront inscrire leurs employés en équipes de 8 à 15 personnes pour avoir un accès privilégié à l’application SPART. Quels que soient leur niveau physique, ils pourront participer à de nombreux défis ludiques et sportifs et gravir les classements inter-entreprises.
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