Dans une période compliquée, avec de nouveaux modes de travail (télétravail et flex office) et un contexte socio-économique difficile (augmentation des prix de l’énergie, inflation record, incertitude quant à l’avenir…), il est plus que jamais urgent de garder motivation et positivisme !
Voici quelques idées de bonnes pratiques qui pourraient améliorer votre quotidien et celui de vos équipes pour raviver l’envie de prendre le chemin du bureau.
A chaque profil, chaque tranche d’âge, les attentes sont différentes. Voyons ensemble comment alléger les tracas du quotidien de vos salariés et ainsi augmenter leur engagement.
Sommaire de l'article:
Favoriser un meilleur équilibre vie pro/vie perso
Vous voyez cette image du dieu Shiva ? Plusieurs bras, pour jongler avec une multitude de situations… Quelle que soit notre situation, on a tous connu le stress d’avoir mille choses à faire et de courir après le temps.
Le chèque emploi service universel (CESU) est une solution co-financée dédiée à améliorer la qualité de vie de vos salariés au travail et en dehors. Plus qu’un pouvoir d’achat supplémentaire, le Pass CESU et sa version dématérialisée (e-ticket) contribuent à un meilleur équilibre vie pro/vie perso des collaborateurs.
Cet avantage salarial, qui représente un pouvoir d’achat supplémentaire, permet de financer des services tels que :
- Garde d’enfant : à temps plein, sortie d’école & de crèche, garde occasionnelle & d’urgence.
- Soutien scolaire.
- Services à la personne : ménage, sport, bien-être & petits travaux…
- Aide à domicile.
Encourager des modes de transport décarbonés
Le développement du télétravail et du coworking a mis fin aux traditionnels trajets « domicile-travail ». Les salariés veulent bénéficier d’options de mobilité autres que la voiture, qui représente le 2ème poste de dépense des ménages, avec un budget annuel moyen de 6100€ (Source EKODEV).
Et selon une récente étude, 57% des actifs souhaitent contribuer aux enjeux de la transition écologique et sociale. (Étude Audencia et Jobs that make sense).
Le Forfait Mobilités Durables répond aux nouvelles attentes des salariés, pour qui la mobilité est devenue un sujet essentiel, et encourage la mobilité douce.
Grâce à une application mobile et une carte de paiement, les collaborateurs accèdent à une large offre de mobilité (transports en commun, vélos, trottinettes, covoiturage, autopartage etc), plus flexible et plus verte.
Côté RH, la gestion est simplifiée au maximum. L’entreprise subventionne le coût des trajets à chaque utilisation.
Cette solution qui qui combine transports en commun, micromobilité et mobilité partagée, bénéficie à la fois à l’entreprise et aux salariés, et répond à leurs nouvelles attentes et aux enjeux sociétaux et environnementaux.
Opter pour une pause déjeuner saine et variée
Les titres restaurant sont l’avantage salarial préféré des collaborateurs.
Quelle que soit votre organisation, fidélisez vos collaborateurs avec des avantages innovants qui répondent à leurs besoins.
Chèque restaurant, carte Pass Restaurant, solution qui combine restaurant d’entreprise et titres restaurant… Changez-vous la vie et changez la vie de vos collaborateurs avec des pauses déjeuners pleines de saveurs, au bureau ou en télétravail !
Réduire le stress financier de vos collaborateurs
Pour 54% des Français, le pouvoir d’achat est leur principale préoccupation. Pourtant, les salariés n’osent pas se confier sur leurs difficultés auprès de leur hiérarchie : seul 1 salarié sur 10 ose demander un acompte sur salaire.
Il est toutefois nécessaire de rappeler que la demande d’acompte sur salaire est inscrite dans le code du travail.
Désormais, avec l’accès à des solutions permettant de gérer l’acompte sur salaire de manière très simple, les salariés peuvent accéder en 1 clic à leur salaire disponible, de manière confidentielle et par virement bancaire.
Les employeurs contribuent ainsi à réduire le stress financier de leurs salariés et à développer leur engagement.
Améliorer son bien-être grâce au sport
De plus en plus de collaborateurs sont en demande d’une offre pour les accompagner dans une activité sportive ou de bien-être. Si le télétravail offre de nombreux avantages, il nous rend en effet davantage sédentaire.
Les dernières études révèlent que :
- 95% des français manquent d’activité physique et sont trop sédentaires.
- 76% des collaborateurs estiment que l’entreprise joue un rôle déterminant dans leur bien-être.
- Des collaborateurs actifs contribuent à diminuer le taux d’absentéisme de 35%.
- 57 % des salariés auraient envie de rester au sein d’une structure qui propose une offre sport.
Côté entreprise, les services RH, en partenariat avec les CSE, peuvent agir en faveur de la santé et du bien-être de leurs collaborateurs en donnant accès à un large réseau d’infrastructures sportives et de bien-être via une application mobile.
Cette dernière permet aux salariés d’accéder à un large panel d’activités et de pratiquer, à la maison ou dans un lieu dédié, seuls ou entre collègues, des sports, du plus classique au plus insolite : yoga, football, boxe, escalade, aquabike, cryothérapie…
Comment répondre à ces nouvelles attentes ?
Chaque employeur ou service RH peut améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs.
Aujourd’hui, Sodexo Pass France se positionne comme partenaire conseil des DRH pour définir et mettre en oeuvre une politique d’avantages adaptée à leurs enjeux d’attractivité et de fidélisation de leurs salariés.
Partenaire des RH au quotidien, nous vous proposons un accompagnement unique et construisons ensemble une politique d’avantages salariés adaptée à votre budget et aux besoins de vos équipes.
Nous nous appuyons sur nos propres solutions et sur celles de partenaires leaders dans leur domaine pour vous permettre d’offrir à vos collaborateurs des expériences simples, innovantes et totalement personnalisées.
A propos de Sodexo Pass France
Acteur historique des avantages aux salariés, présent dans 31 pays, Sodexo développe des services digitaux innovants pour aider les entreprises à renforcer leur marque employeur et l’engagement de leurs salariés.
Nos solutions contribuent à créer une expérience collaborateur personnalisée, au travail et au-delà, qui réponde à leurs enjeux de recrutement et de fidélisation des talents. Nous construisons ensemble une politique d’avantages sociaux personnalisée, adaptée à votre budget et aux besoins de vos équipes : une pause déjeuner variée, l’accès à des solutions de mobilité domicile-travail durables ou au sport illimité, ou encore les chèques emploi service universels (CESU).
Autant de moyens qui permettent à chacun d’agir selon ses priorités et envies du moment : gagner en bien-être, alléger ses tracas du quotidien, adopter un comportement plus responsable, aider sa famille, …
Avec 50 000 clients en France, ce sont plus de 5 millions de collaborateurs qui utilisent nos services au quotidien.