Salaire DRH: combien gagne un DRH en 2024 ?

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est un acteur clé de toute entreprise, chargé de gérer les ressources humaines et d’assurer la mise en œuvre des politiques de gestion du personnel.

En tant que responsable de la gestion du personnel, il est responsable de la gestion des talents, du développement de carrière, de la formation et de la motivation des employés.

Mais quelle est la rémunération d’un DRH ? Faisons le point.

Un salaire qui varie en fonction de la taille de l’entreprise

Selon une étude récente, le salaire moyen d’un DRH en France est de 85 000 € par an. Cependant, ce chiffre varie considérablement selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activité.

Dans une petite entreprise, le salaire moyen d’un DRH est d’environ 60 000 € par an, tandis que dans une PME, il peut atteindre 75 000 € par an. Dans une entreprise de plus de 1000 salariés, un DRH peut s’attendre à toucher en moyenne 100 000 € par an.

Dans la fonction publique, la rémunération est légèrement inférieure à celle du secteur privé. Le salaire moyen d’un DRH dans la fonction publique est d’environ 70 000 € par an.

Quel est le salaire d’un DRH débutant ?

En France, selon les données de l’enquête annuelle sur les salaires de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), le salaire médian d’un DRH débutant (avec moins de deux ans d’expérience) est d’environ 38 000 euros brut par an.

Et d’un DRH dans la fonction publique ?

Le salaire d’un DRH travaillant dans la fonction publique dépendra du niveau de responsabilité et du grade occupé. En France, les salaires dans la fonction publique sont définis par un système de grilles indiciaires qui varient en fonction du corps et du grade de l’agent public.

Par exemple, un DRH débutant travaillant dans la fonction publique d’État peut être recruté en tant que chargé de mission RH, attaché d’administration ou attaché principal d’administration, selon son niveau d’éducation et d’expérience.

Le salaire de base pour un chargé de mission RH débutant est d’environ 1 700 euros brut par mois, tandis qu’un attaché d’administration débutant gagne environ 1 800 euros brut par mois et un attaché principal d’administration débutant gagne environ 2 000 euros brut par mois.

Ces salaires sont des estimations et peuvent varier en fonction des régions et des ministères.

Un DRH en mairie commence généralement entre 1500 et 1700 euros par mois

Par exemple, selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale en vigueur en 2023, un DRH débutant travaillant dans une mairie peut être recruté en tant que Attaché territorial (catégorie A) ou Rédacteur territorial (catégorie B).

Le salaire brut mensuel d’un Attaché territorial débutant est d’environ 1 700 euros, tandis que celui d’un Rédacteur territorial débutant est d’environ 1 500 euros brut par mois.

Combien gagne les DRH des entreprises du CAC40 ?

Selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Walters en 2021, le salaire annuel moyen d’un DRH dans une entreprise du CAC40 était d’environ 250 000 euros. Toutefois, il convient de noter que le salaire peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs, tels que la taille et le secteur d’activité de l’entreprise, l’expérience et les compétences du DRH, ainsi que les responsabilités et les défis liés à son poste.

En outre, il est important de noter que les avantages en nature, tels que les bonus, les stock-options, les actions gratuites et les avantages sociaux, peuvent également être un élément important de la rémunération globale d’un DRH dans une entreprise du CAC40.

Le salaire d’un DRH dans une entreprise du CAC40 peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs, mais selon une étude menée en 2021, le salaire annuel moyen d’un DRH dans une entreprise du CAC40 était d’environ 250 000 euros.

Quelle différence entre Paris et la province ?

En Ile-de-France, où le coût de la vie est plus élevé, la rémunération d’un DRH est également plus élevée. Le salaire moyen d’un DRH en Ile-de-France est d’environ 100 000 € par an, soit une augmentation de 15% par rapport au salaire moyen national.

En revanche, dans les régions, les salaires des DRH sont légèrement inférieurs. Dans le Sud-Ouest, par exemple, le salaire moyen d’un DRH est d’environ 75 000 € par an.

Combien gagne réellement un DRH ?

Ces chiffres sont basés sur une enquête menée par le cabinet de recrutement Robert Walters. L’étude montre également que les DRH bénéficient souvent de bonus et d’avantages sociaux, tels que des régimes de retraite et des avantages en nature, ce qui peut considérablement augmenter leur rémunération annuelle totale.

En conclusion, le salaire d’un DRH varie considérablement en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et de la région où il travaille. Cependant, en moyenne, un DRH peut s’attendre à toucher un salaire annuel compris entre 60 000 € et 100 000 €.

Quelles sont les perspectives d’évolution d’un DRH ?

Les perspectives d’évolution pour un DRH peuvent varier considérablement en fonction de nombreux facteurs, tels que la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, les compétences et l’expérience du DRH, ainsi que les tendances économiques.

Cependant, en général, un DRH peut espérer évoluer vers des postes de direction plus élevés au sein de l’entreprise, tels que Directeur Général des Ressources Humaines (DGRH), Vice-Président des Ressources Humaines ou Directeur Exécutif des Ressources Humaines.

Les DRH peuvent également évoluer vers des postes de direction opérationnelle, tels que Directeur Général, Directeur Opérationnel ou Directeur de la Stratégie, en fonction de leurs compétences en gestion d’entreprise et de leur expérience.

En outre, certains DRH peuvent également choisir de se spécialiser dans un domaine spécifique de la gestion des ressources humaines, tels que la formation, la gestion des talents, la rémunération ou les relations sociales, et occuper des postes de spécialistes ou de consultants en ressources humaines.

Il convient également de noter que la numérisation et l’automatisation des processus de gestion des ressources humaines sont en train de transformer le rôle du DRH. De ce fait, les DRH ayant des compétences en matière de technologies de l’information et de l’analyse de données peuvent être particulièrement bien placés pour occuper des postes de direction de plus en plus importants dans les années à venir.

En fin de compte, les perspectives d’évolution pour un DRH dépendent de nombreux facteurs et sont influencées par les tendances du marché du travail et les changements technologiques et économiques en cours.

Un métier qui est de plus en plus recherché

En ce qui concerne les recrutements, les données montrent que la demande de DRH est en augmentation. Selon une enquête menée par le cabinet de recrutement Robert Walters en 2021, la demande de DRH a augmenté de 20 % par rapport à l’année précédente.

Cette augmentation de la demande est attribuée à plusieurs facteurs, notamment la nécessité pour les entreprises de s’adapter aux évolutions législatives et réglementaires, la concurrence accrue pour les talents et la transformation numérique des entreprises.

Il est également intéressant de noter que les compétences recherchées chez les DRH ont évolué ces dernières années pour inclure des compétences numériques et d’analyse de données, en plus des compétences traditionnelles en gestion des ressources humaines.

Les DRH ayant une expérience dans les domaines de la transformation numérique, de la gestion du changement et de l’analyse de données sont particulièrement recherchés.