Des CSE qui ont simplifié la représentation du personnel ?
Dès janvier 2020, les sociétés comptant plus de 11 employés ont dû instaurer un Comité Social et Économique (CSE). Avec une durée de mandat fixée à 4 ans pour les élus, de nombreuses élections CSE sont à prévoir prochainement.
Entre septembre 2023 et 2024, la moitié des partenaires de Delegatio renouvelleront leur CSE. Cette entreprise s’est donc penchée sur la réalité des CSE aujourd’hui.
Le CSE visait Ă rendre plus simple la structure des entitĂ©s reprĂ©sentatives des salariĂ©s. L’ancien système pluriel a Ă©tĂ© remplacĂ© par une unique instance. Cette transition a demandĂ© une adaptation rapide des Ă©lus.
Cependant, la gestion des heures de dĂ©lĂ©gation s’est complexifiĂ©e. Les Ă©lus ont rencontrĂ© des obstacles, dont la conciliation de leurs rĂ´les professionnels et reprĂ©sentatifs.
La nouveautĂ© du CSE, combinĂ©e Ă la diminution du nombre d’Ă©lus et une responsabilitĂ© accrue, a augmentĂ© leur charge de travail. En 2022, sur un CSE type de 70 membres, 85 transferts d’heures aux remplaçants ont eu lieu.
De plus, suite à la réforme de 2017 limitant les mandats, davantage de nouveaux élus émergent lors des élections. À chaque renouvellement, 50% des sièges du CSE changent.
Malgré la simplification apportée par le CSE, des défis demeurent pour une gestion optimale et un dialogue social serein.
Ă€ lire Ă©galement :
- Règlement intérieur du CSE : mise en place, rédaction, modification…
- L’avis du CSE : comment ça marche ? Quel impact sur l’entreprise ?
- Élections au CSE : La gestion des listes communes (ou de l’entente syndicale)
5 pistes pour bien renouveler votre CSE
Pour la prochaine mandature CSE, Delegatio suggère 5 directives principales :
Favoriser la participation des managers : 81% des employĂ©s pensent qu’une meilleure formation des managers aux relations sociales est cruciale. En associant les managers au CSE, on encourage une collaboration et une entente renforcĂ©es.
8 fiches pour développer le potentiel de vos entretiens
L’entretien annuel peut devenir un moment clé pour l’engagement et la formation des équipes. Pour révéler tout son potentiel, notre partenaire Lucca a élaboré un guide avec des conseils pratiques pour impliquer les collaborateurs lors de préparation, identifier des besoins de formation et favoriser la montée en compétences.
Je tĂ©lĂ©charge les 8 fichesFormer les reprĂ©sentants : Selon 79% des travailleurs, les Ă©lus aussi devraient Ăªtre mieux formĂ©s Ă la gestion des relations sociales. Proposer des formations pertinentes aux Ă©lus est donc primordial.
Stimuler les supplĂ©ants : L’engagement accru des Ă©lus supplĂ©ants est conseillĂ©. Ils apportent une valeur ajoutĂ©e au CSE. 20% des clients Delegatio accordent en moyenne 8 heures mensuelles Ă ces supplĂ©ants.
Reconnaître les compétences des élus : Les élus acquièrent des compétences significatives durant leur mandat. Valider ces compétences via des certificats renforce leur parcours et la crédibilité de leurs rôles.
Éliminer les obstacles courants : Faciliter la gestion des heures de dĂ©lĂ©gation et l’accès Ă la BDESE est essentiel. En supprimant ces entraves, les Ă©lus se focalisent mieux sur leurs tĂ¢ches essentielles.
Ă€ lire Ă©galement :
- Les Ă©lections professionnelles des membres du CSE en 2023
- Candidature au CSE : comment ça marche ?
- Nouvel élu du CSE: les 10 actions à réaliser dès le résultat des votes connu
