Dรฉcouvrir les rรฉseaux sociaux, cโest ouvrir la porte sur un autre monde et รงa, les professionnels du recrutement lโont bien compris !
Aprรจs LinkedIn, Facebook et Twitter, cโest vers Instagram que se penchent les recruteurs 2,0 pour faire รฉvoluer les processus de recrutement et รฉlargir les canaux de sourcing.
Instagram est un rรฉseau social qui a vu le jour en 2010. Son concept est simple : partager des photos et des vidรฉos. Il offre aussi la possibilitรฉ dโinteragir entre utilisateurs par le biais des commentaires sur les posts ou encore de la fonction messagerie interne proposรฉe par lโapplication.
On dรฉnombre en France en 2022 plus de 22 millions dโutilisateurs mensuels dโInstagram. Ce chiffre atteint les 2 milliards dโutilisateurs ร travers le monde. Devenu incontournable, Instagram se positionne aujourdโhui comme รฉtant le deuxiรจme rรฉseau social le plus utilisรฉ par la Gรฉnรฉration Z dont 89 % dโentre eux en ont une utilisation quotidienne. De mรชme, 31,7 % des utilisateurs dโInstagram ont entre 25 et 34 ans.
Face ร ces chiffres, Instagram se positionne aujourdโhui comme un excellent levier de promotion de la marque employeur, de recrutement et de sourcing. Une condition : en connaรฎtre les codes. Mais alors, comment recruter sur Instagram ? Quelles sont les campagnes ร succรจs dont vous pouvez vous inspirer ?
5 choses ร savoir pour lancer une campagne de recrutement rรฉussie sur Instagram
De par son fonctionnement basรฉ sur du partage de visuel, Instagram demande la mise en place dโune stratรฉgie de diffusion adaptรฉe pour apporter les rรฉsultats espรฉrรฉs.
La crรฉation dโun compte Instagram professionnel
Si votre structure nโest pas dรฉjร prรฉsente sur Instagram, la premiรจre รฉtape sera la crรฉation de votre compte.
Optez pour la crรฉation dโun compte professionnel qui vous donnera accรจs ร bon nombre de fonctionnalitรฉs supplรฉmentaires que sont par exemple : la sponsorisation dโune publication, lโaccรจs ร vos statistiques de performances ou encore un meilleur suivi des รฉchanges avec les utilisateurs via la messagerie Instagram.
Choisissez idรฉalement en pseudo, quand cela est possible, le nom de votre enseigne afin dโรชtre le plus facilement identifiable par les utilisateurs.
Complรฉtez la biographie. Cette derniรจre doit รชtre courte, explicite, peut contenir des รฉmojis et par exemple un lien vers votre site internet. Le tout doit รชtre simple et relativement ludique.
Enfin, ajouter une photo de profil, indispensable pour un rรฉseau social basรฉ sur le partage visuel. Dans lโidรฉe de rester facilement identifiable. Vous pouvez utiliser votre logo dโentreprise ou la devanture de votre magasin en fonction de votre secteur dโactivitรฉ et de votre rayonnement gรฉographique.
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Je participeA lire รฉgalement :
- Recruter avec les rรฉseaux sociaux : pourquoi et comment faire ?
- Comment mettre en place un processus de recrutement efficace ?
- Les 8 รฉtapes dโun entretien de recrutement structurรฉ
Rรฉussir ses posts Instagram
Dotรฉ dโun algorithme particulier, rรฉussir ร crรฉer un engagement et du trafic sur un compte Instagram demande une certaine prรฉparation, et une connaissance des bonnes pratiques.
Travailler ses publications Instagram
Les publications doivent donner envie aux personnes qui la verront de crรฉer une interaction avec vous. Cโest en cela que rรฉside toute la rรฉussite de votre compte par une bonne visibilitรฉ : lโengagement des utilisateurs.
Voici quelques exemples de publications que vous pouvez rรฉaliser :
- Mettez en scรจne, impliquez vos employรฉs dans la rรฉalisation de contenu. Montrez les locaux de lโentreprise pour permettre aux potentiels candidats de ce projeter et gagner en complicitรฉ avec votre audience.
- Partager sur vos valeurs et vos รฉvรฉnements pour promouvoir au mieux votre marque employeur.
- Partagez vos produits et rรฉalisations.
- Repostez les images de lโentreprise qui ont รฉtรฉ postรฉes par dโautres utilisateurs et sur lesquelles vous avez รฉtรฉ taguรฉ. Cela montrera ร votre audience que votre marque est publiquement apprรฉciรฉe et encouragera du mรชme coup dโautre internautes ร partager avec vous.
- Crรฉez de lโinteraction avec vos abonnรฉs. Cela passe bien entendu par la rรฉponse aux commentaires que vous pouvez recevoir, mais pas que. En effet, sur Instagram, vous pouvez publier (principalement en story) des sondages et questionnaires ร destination des utilisateurs. Cela peut vous permettre de sonder vos potentiels futurs clients ou collaborateurs sur divers sujets, idรฉalement en lien avec lโentreprise pour respecter une certaine cohรฉrence.
Le rythme des publications est aussi, en plus de leur qualitรฉ et cohรฉrence, un รฉlรฉment ร prendre en compte. En effet, afin dโobserver une rรฉelle interaction, il est recommandรฉ aux comptes professionnels de procรฉder ร une publication par jour.
La crรฉation dโun calendrier รฉditorial nโรฉtant pas chose facile, il paraรฎt important de vรฉrifier que vous disposez des ressources nรฉcessaires pour respecter une qualitรฉ et un rythme de publication cohรฉrent.
Vous lโaurez donc compris, une publication par jour demande un investissement constant de la part des personnes en charge de cette question au sein de votre structure. Ce sans quoi, les rรฉsultats pourraient ne pas รชtre ร la hauteur de vos attentes.
Enfin, vous pouvez partager des informations concernant vos recrutements en cours sur Instagram. Attention cependant ร bien respecter lโADN du rรฉseau afin de performer. Ne publiez pas de fiche de poste complรจte, restez sur un format court qui invitera lโutilisateur ร entrer en interaction avec vous ou ร ce rendre directement sur vos sites dโemploi pour postuler.
Les incontournables Stories Instagram
Face au phรฉnomรจne concurrent Snapchat, Instagram dรฉcide en 2016 dโintรฉgrer la fonctionnalitรฉ Story ร son rรฉseau social. Une story est une vidรฉos รฉphรฉmรจres rรฉalisรฉe et diffusรฉe par les crรฉateurs de contenus. Elles permettent de partager davantage et surtout de communiquer plus facilement de vive voix avec les personnes qui suivent votre profil.
Vous pouvez utiliser la story pour partager sur la mise en ligne dโune nouvelle publication sur votre page Instagram ou encore parler directement ร vos followers. Les services marketing des entreprises sont gรฉnรฉralement utilisateurs de stories Instagram. Ce concept peut, bien entendu, รชtre adaptรฉ et intรฉgrรฉ dans vos processus de recrutement.
Maximiser lโutilisation des Hashtags sur Instagram
Le hashtag est un mot-clรฉ de ciblage. Prรฉcรฉdรฉ du signe diรจse (#), il constitue une source extrรชmement importante de rรฉfรฉrencement sur bon nombre de rรฉseaux sociaux. Instagram ne dรฉroge pas ร ce principe puisque lโon constate quโun hashtag peut permettre dโaugmenter de 12,6 % le niveau dโengagement sur ce rรฉseau.
Cependant, il ne faut jamais se contenter. Alors ne faites pas de publication comprenant un seul hashtag, nโhรฉsitez pas ร cibler large afin de crรฉer du trafic puisque, plus il y a de personnes qui peuvent voir vos posts, plus vous avez de chances dโatteindre le public cible et de pouvoir observe un retour sur lโinvestissement fourni.
Voici quelques exemples de hashtags couramment utilisรฉs par les professionnels du recrutement sur Instagram :
- #Recrutement : 618 000 publications.
- #Offre dโemploi : 113 000 publications.
- #Job : 28,4 millions de publications (au niveau international).
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- Recrutement et rรฉseaux sociaux : plus de 8 jeunes sur 10 sont pour
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Comment faire du sourcing via Instagram ?
Instagram nโa pas รฉtรฉ crรฉรฉ pour simplifier lโaction de sourcing. Vous pouvez cependant utiliser la barre de recherche de lโapplication pour cibler un public et commencรฉ ร รฉchanger au travers de la messagerie Instagram ou dโun potentiel contact inscrit dans la biographie de la personne.
Vous pouvez par exemple formuler votre requรชte de faรงon suivante : #graphisteparis , #photographenantes ou encore #assistantfreelance
ร vous ensuite de prendre le temps de trier et de contacter les diffรฉrents profits identifiรฉs. Gardez cependant en tรชte quโInstagram reste un rรฉseau social basรฉ sur le partage photo et vidรฉo. Les professions ayant un lien avec ces deux pratiques seront plus largement reprรฉsentรฉes que les cuisiniers ou les web dรฉveloppeurs.
Maintenant que vous maรฎtrisez thรฉoriquement les publications sur Instagram, voici quelques exemples concrets dโentreprise ayant menรฉ des campagnes de recrutement sur Instagram
Recruter sur Instagram, รงa marche vraiment ?
Instagram peut constituer, ร condition dโรชtre correctement utilisรฉ, un levier important pour votre processus de recrutement notamment au travers du ciblage de candidats absents des canaux plus classiques. Voici quelques exemples dโentreprises qui ont misรฉes sur Instagram pour leurs recrutements.
Disneyland Paris : disney_emploi
Pour le gรฉant Amรฉricain, cโest une page dรฉdiรฉe ร ces recrutements parisiens que lโon peut facilement trouver sur Instagram. Disneyland Paris partage notamment sur les actualitรฉs du parc, les dates et lieux des รฉvรฉnements liรฉs au recrutement (auditions pour les danseurs, les comรฉdiensโฆ). Il rรฉalise รฉgalement des podcast et de courtes vidรฉos destinรฉes ร faire dรฉcouvrir les diffรฉrents mรฉtiers prรฉsents au sein du parc.
Decathlon : decathlontalent
Lโenseigne de vente dโarticles de sport a elle aussi misรฉ sur une page Instagram dรฉdiรฉe au recrutement. Ce modรจle de communication est particuliรจrement adaptรฉ pour les grandes enseignes, suivies du grand public. Si votre entreprise gagne encore ร se faire connaรฎtre, vous pouvez centraliser tous vos posts sur un seul profil Instagram.
Manpower : manpowerfrance
Spรฉcialiste du recrutement, Manpower a misรฉ sur Instagram pour รฉlargir ces canaux de communication et de recrutement. Entre conseils pour chercher un emploi, tรฉmoignages de professionnels issus de diffรฉrents secteurs dโactivitรฉs et opportunitรฉs professionnelles, Manpower met tout en ลuvre pour briller sur Instagram.
Instagram est une plateforme de partage de photos et vidรฉo aussi, il nโexiste pas encore de chiffres pour montrer lโimpact positif quโelle peut avoir sur les recrutements dโune entreprise. Malgrรฉ tout, on sait dรฉjร que ce rรฉseau social est particuliรจrement pertinent pour communiquer sur une marque employeur, recruter des profils artistiques ou attiser la curiositรฉ des รฉtudiants et jeunes actifs.
Les recruteurs 2,0 รฉtant toujours ร la recherche du nouveau canal leur permettant dโรฉtendre leurs recherches. On voit dรฉjร apparaรฎtre sur TikTok et Twitch de nouvelle maniรจres de recruter.