Face à la pénurie de talents, comment attirer les futurs collaborateurs dans son entreprise ? En valorisant des valeurs importantes pour les salariés d’aujourd’hui, comme les engagements RSE. Mais aussi en modernisant son processus de recrutement et en se tournant vers les réseaux sociaux, plébiscités par les plus jeunes pour le recrutement. La récente enquête IFOP / Hippolyte nous en dit plus…
Peu de mobilité professionnelle et des envies d’entreprises engagées
D’où vient la pénurie de talents actuelle en France ? La dernière enquête IFOP / Hippolyte-rh, start-up spécialisée dans le recrutement sur les réseaux sociaux, évoque quelques pistes : l’inversement de la pyramide des âges, qui rend la main-d’œuvre jeune plus rare et donc plus prisée. Mais aussi un contexte économique et social (lié aux crises politiques et sanitaires) qui fait que 59% des actifs souhaitent, pour le moment, rester dans leurs entreprises, alors que seulement 26% sont ouverts aux nouvelles opportunités.
Quelle est la perception des salariés français sur leur avenir ?
À travers des chiffres clés et des vidéos d'experts, le baromètre réalisé par notre partenaire Lucca, met en avant le rapport ambivalent des salariés français face à leur carrière. Vous y découvrirez 4 profils types de salariés et leurs rapports à l'évolution de leur métier, ainsi que des stratégies concrètes pour mieux les fidéliser et répondre à leurs aspirations.
J'accède au baromètreDéveloppement personnel et engagement des entreprises : des leviers de recrutement
S’il est compliqué de recruter aujourd’hui, surtout dans certains domaines, les entreprises se doivent d’autant plus d’être à l’écoute des envies et des besoins des collaborateurs. Ces derniers mettent en avant deux facteurs importants pour intégrer une entreprise : leur qualité de vie au travail et l’engagement de l’entreprise.
En ce qui concerne l’implication d’une entreprise pour leur qualité de vie personnelle au travail, ce qui semble compter le plus est la prise en compte des salariés (88%) et de leur parcours, au travers de leur évolution au sein de l’entreprise (87%) ou de la formation continue (86%). C’est ainsi, via l’amélioration substantielle de la qualité de vie au travail, qu’une entreprise peut parvenir à séduire les actifs.
L’engagement sociétal de l’entreprise est également une composante importante dans le choix de la rejoindre : 83% des actifs sont sensibles à un engagement en faveur de l’égalité femme-homme, 76% à un engagement environnemental. Enfin, 79% des actifs prêtent attention à la réputation d’une entreprise.
Un recrutement plébiscité sur les réseaux sociaux, notamment par les jeunes
Autre levier important pour attirer de nouveaux candidats : la modernisation du recrutement. En effet, l’étude souligne que 73% des actifs souhaitent avoir la possibilité de postuler en trois minutes et que 74% des sondés seraient enclins à postuler à des offres s’ils n’avaient pas à passer par des sites spécialisés. Une tendance qui atteint même 85% des 18-24 ans.
Quels sont alors les réseaux sociaux à utiliser ?
89% des 18-24 ans déclarent avoir trouvé un travail par l’intermédiaire des réseaux sociaux ou seraient prêts à le faire. Et à la question : “pourriez-vous postuler à une offre d’emploi suite à une annonce que vous auriez vue sur les réseaux sociaux suivants ?”, Facebook arrive en tête des résultats globaux : 53% des Français. Chez les 18-24 ans, Instagram l’emporte haut la main (72%, contre 70% pour Facebook, +35 pts par rapport à la moyenne).
