Professionnels RH : analyse des salaires et métiers par région

Salaires et métiers RH en 2024 : où se situent les opportunités les plus rentables ?

En 2024, le secteur RH révèle de grandes disparités salariales selon les métiers et les régions. 

Selon une étude de Michael Page, le poste de Directeur des Ressources Humaines (DRH) reste le plus rémunérateur avec une fourchette de 70 000 € à 200 000 €, selon l’expérience et le secteur. 

Viennent ensuite les responsables paie et avantages sociaux, dont les salaires débutent à 65 000 € et peuvent atteindre 120 000 €, même en début de carrière. 

Les autres métiers les mieux rémunérés incluent les responsables des relations sociales et les responsables SIRH, gagnant entre 55 000 € et 120 000 €.

Un rapport de Fed Human met également en évidence de fortes disparités régionales. En Île-de-France, les salaires dans le secteur RH dépassent souvent ceux observés en province, mais la concurrence entre candidats y est importante. Il montre que des écarts importants existent aussi en Nouvelle-Aquitaine, où les rémunérations sont en moyenne inférieures de 20% à celles de la région parisienne. 

Cependant, des régions comme les Pays de la Loire affichent des salaires similaires à ceux de l’Île-de-France pour certains postes de la fonction RH, avec des niveaux de rémunération très attractifs dans le domaine de la paie et de la gestion des avantages sociaux.

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Cartographie des métiers RH : quels profils sont les plus recherchés selon les régions ?

La demande de profils RH en 2024 varie fortement d’une région à l’autre. 

En Île-de-France, la recherche de spécialistes en paie, contrôle de gestion sociale, et compensation & benefits est constante, avec une tendance accrue à l’internalisation des processus de recrutement. Cette région est marquée par une compétition intense entre les entreprises, qui doivent proposer des conditions de travail attractives pour attirer et retenir les talents.

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Dans les Hauts-de-France, les entreprises se concentrent particulièrement sur la rétention des talents, face à un turnover élevé. Les professionnels RH y demandent davantage de flexibilité, notamment via le télétravail et une transparence salariale forte, influençant le marché et les attentes des recruteurs. 

En Auvergne-Rhône-Alpes, la pénurie de compétences pour des postes comme celui de contrôleur de gestion sociale ou responsable SIRH pousse les entreprises à proposer des salaires plus compétitifs, mais également à investir dans des formations pour fidéliser leurs équipes.

La Provence-Alpes-Côte d’Azur se distingue par une demande forte pour les gestionnaires de paie, car les compétences dans ce domaine se font rares. Les entreprises locales intensifient leurs efforts pour attirer ces profils en proposant des avantages sociaux compétitifs, des opportunités de télétravail et des politiques RH structurées. 

Quant à la région Occitanie, elle connaît une baisse de dynamisme, avec des entreprises plus prudentes dans leurs embauches. Les candidats valorisent ici davantage le bien-être au travail, la transparence dans la communication, et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, amenant les employeurs à adapter leurs offres pour répondre à ces nouvelles attentes.

Un contexte de changement : les enjeux RH à anticiper en 2024

Les études montrent que le secteur RH évolue vers des approches plus stratégiques en réponse aux défis économiques et sociaux. 

Avec une hausse globale des salaires de +3,4% en 2024, le secteur reste attractif, mais les écarts de rémunération entre hommes et femmes persistent. La directive européenne sur la transparence des rémunérations, à appliquer d’ici 2026, obligera les entreprises à instaurer des pratiques plus équitables, visant à réduire les inégalités.

Les entreprises qui veulent réussir dans cette transition devront adopter des politiques salariales plus justes et inclusives, tout en renforçant la dimension humaine de leurs équipes RH. Les soft skills se révèlent aussi primordiales : des qualités comme l’adaptabilité, l’empathie et la flexibilité deviennent essentielles pour répondre aux nouvelles attentes des salariés.

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