Logiciel Gestion des Talents : Les 21 meilleurs outils en 2026

Les logiciels RH proposent toute une gamme de services différents en fonction de vos besoins et ce n’est pas toujours facile de décider lequel choisir. Le logiciel de gestion de talent est peut-être celui qui embrasse les plus de fonctionnalités.

En effet, un bon logiciel de gestion de talent peut aider les équipes RH à gérer tout le processus de recrutement mais aussi la mobilité interne, les évolutions de carrière, l’onboarding, les formations , le suivi des objectifs et des entretiens professionnels, et bien plus encore.

Moins connus que les logiciels de paie, les logiciels de gestion de talent s’avère très utile dans un monde du travail en tension où attirer mais surtout garder les talents au sein de son entreprise semble de plus en plus complexe.

En effet, selon une récente étude du Céreq, 24 % des jeunes recrutés en CDI entre 2020 et 2023 n’étaient déjà plus en CDI, ni fonctionnaires, trois ans plus tard. Un chiffre en forte hausse, contre 17 % pour la génération précédente et 16 % pour celle d’avant, qui illustre l’évolution des parcours professionnels.

Dans ce cadre, le logiciel de talent est un excellent outil de rétention. Culture RH a donc sélectionné pour vous les meilleurs du marché, pour permettre de faire le meilleur choix.

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Cegid

Cegid, leader européen des solutions de Gestion du Capital Humain, propose une gamme complète pour aider ses clients à développer le potentiel humain de leurs organisations. Leurs solutions soutiennent les DRH pour qu’ils aient un impact tangible sur la performance de leur entreprise.

Leur suite HCM est une solution complète et agile conçue pour transformer la gestion des ressources humaines. Facile à adopter et à intégrer, leur suite a les atouts suivants :

– Un Core HR agile qui s’adapte à toutes les configurations. Le Core HR se distingue par l’agilité de la gouvernance des données et ses grandes capacités d’administration et d’analyse RH.

– Un recrutement simplifié. Talent Acquisition vise à renforcer l’expérience des candidats tout en rendant le processus fluide tant pour les recruteurs que pour les managers.

– Une gestion des talents robuste et étendue. Talent Management place les compétences au cœur de la suite et transforme la gestion de la performance, la revue des talents, la révision salariales et l’écoute de la voix de l’employé.

– Un module de formation et d’administration complet pour accompagner les équipes de A à Z . Learning est composé d’un TMS, LMS, LCMS et bibliothèque de contenus prêts à l’emploi.

Avec la suite HCM, donnez à votre organisation les outils nécessaires pour élever tout son potentiel humain. Cegid RH compte 1 500 clients dans 25 pays et réalise plus de 10 millions d’évaluations de performance par an, avec 73 % des cours d’e-learning dispensés et utilisés, 31 millions d’heures de formation déployées, plusieurs millions d’offres d’emploi publiées chaque année, et une reconnaissance des principaux analystes (Forrester/Gartner/Nucleus) en tant qu’acteur international majeur dans le domaine du Talent.

Kelio

Kelio se positionne comme une solution RH globale capable d’accompagner les entreprises tout au long du cycle de vie des talents. Centralisé au sein d’un SIRH intégré, pilotez le recrutement, l’onboarding, les entretiens, la formation et le développement des compétences de manière fluide et cohérente. 

Le logiciel regroupe un dossier salarié dynamique intégrant données administratives, historiques de carrière et parcours professionnel, offrant une vue exhaustive sans ressaisie.

Kelio dispose d’un ATS puissant capable de gérer la multidiffusion des offres, de gestion les candidatures et de proposer des outils modernes comme les pitchs vidéo, les QCM ou les CV-thèques, tout en respectant le RGPD.

En parallèle, la gestion des entretiens est orchestrée via une interface paramétrable permettant d’évaluer les compétences, recueillir les souhaits de formation et collecter des feedbacks de managers et collaborateurs, avec signature électronique possible.

Le logiciel encourage les interactions entre salariés, RH et managers via un portail collaborateur complet, réduisant les tâches administratives et donnant accès à leur planning, formations, congés ou documents personnels.

Cette approche globale permet non seulement de rationaliser les processus RH, mais aussi de renforcer l’engagement des collaborateurs, soutenir la mobilité interne et favoriser le développement des compétences, tout en délivrant une vision stratégique claire et moderne de la gestion des talents.

Elevo

Elevo est une solution de gestion des talents conçue pour révéler le plein potentiel des collaborateurs pour la performance durable de l’entreprise.

Elevo aligne enjeux business et aspirations individuelles pour faire de chaque collaborateur un levier de succès, grâce à une culture partagée de la performance, du développement et de l’engagement.

La plateforme s’articule autour de quatre piliers clés :

• Performance : gérez les objectifs, les entretiens annuels et entretiens professionnels, les campagnes de feedback 360° et les People Reviews. Elevo propose notamment une People Review à 6 dimensions et un audit automatisé des campagnes d’entretiens professionnels.
• Développement : gérez les demandes de formation, les budgets et accompagnez les parcours professionnels via une évaluation fine des compétences.
• Engagement : mesurez régulièrement l’état d’esprit des équipes avec des sondages personnalisables, et identifiez les leviers d’action.
• Gestion de la rémunération : pilotez les revues salariales de manière structurée, équitable et conforme aux exigences réglementaires.

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Elevo intègre l’IA dans l’ensemble de sa Talent Suite, avec Elevo AI.

Vous pourrez :

• Profiter de résumés d’entretiens et de feedback 360°,
• Détecter les risques psychosociaux,
• Analyser les sentiments exprimés dans les sondages,
• Générer des matrices de compétences automatiques et éditables,
• Obtenir des recommandations de formations sur la base des compétences évaluées.

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Simple, fluide et ergonomique, Elevo facilite l’adoption par les RH, les managers et les collaborateurs. La plateforme offre une expérience unifiée, qui fluidifie les processus et soutient la prise de décision.

Chaque client bénéficie d’un accompagnement par l’équipe Customer Success, qui a piloté plus de 400 déploiements.

Pour découvrir comment Elevo peut répondre à vos enjeux, nous vous invitons à contacter leur équipe commerciale pour une présentation personnalisée.

Skeely

Skeely est un logiciel de gestion des talents qui permet aux entreprises de mieux connaître leurs collaborateurs et de piloter leur développement grâce à une approche centrée sur les compétences.

La solution facilite l’identification des savoir-faire, des expertises et des axes de progression, afin d’aligner les talents avec les enjeux stratégiques de l’organisation. Accessible et ergonomique, Skeely s’adapte à tous les profils : RH, managers et collaborateurs.

Avec Skeely, vous pouvez structurer une véritable cartographie des compétences, définir des référentiels personnalisés par métier et évaluer le niveau de maîtrise de chaque collaborateur.

Cette analyse vous aide à repérer rapidement les compétences clés, les talents rares, mais aussi les écarts à combler pour sécuriser vos besoins actuels et futurs.

L’outil met également en lumière les potentiels et les profils à forte valeur ajoutée, en croisant les compétences détenues, les objectifs atteints et la progression observée dans le temps.

En s’appuyant sur ces données, Skeely vous permet de construire des parcours de développement pertinents : plans de formation ciblés, montée en compétences, mobilité interne et accompagnement des évolutions de carrière.

Vous gagnez ainsi en visibilité sur vos forces internes, tout en donnant aux collaborateurs une trajectoire claire et motivante.

Zola

Zola est une plateforme RH développée en France, conçue pour accompagner les ETI et grandes organisations dans l’optimisation de leur gestion des talents. La solution transforme le pilotage des compétences, de la mobilité et des trajectoires professionnelles en levier de performance durable.

La plateforme propose une cartographie des compétences, l’identification des talents à potentiel, ainsi que la mise en place de plans de développement adaptés.

Chaque profil fait l’objet d’un suivi permettant de croiser performance, aspirations et besoins organisationnels. L’outil facilite également la mobilité interne en mettant en évidence des évolutions possibles selon les compétences acquises.

L’intégration avec les modules RH existants (formation, entretiens, gestion des compétences, SIRH) permet une cohérence des données et une fluidité des processus. Pour les organisations structurées sur plusieurs unités ou sites, Zola garantit l’harmonisation des pratiques tout en respectant les spécificités locales.

En tant que solution française, Zola est conforme aux normes locales et prend en compte les attentes des équipes RH ainsi que les exigences de souveraineté technologique.

Zest

Le logiciel Zest transforme la gestion des talents grâce à une plateforme intuitive qui connecte engagement, performance et développement des collaborateurs dans un écosystème RH unifié.

Ses atouts principaux :

– Cartographie des talents : identification et suivi des hauts potentiels avec critères d’évaluation personnalisables

– Développement ciblé des compétences : référentiel de compétences, radar de compétences, diagnostic des compétences d’une équipe…

– People Review simplifiée : processus structuré pour des décisions objectives avec critères personnalisables

– Gestion des entretiens digitalisée : automatisation complète des campagnes d’entretiens annuels et professionnels

– Rituels de management optimisés : feedbacks réguliers, 1:1 et moments d’échanges structurés pour un suivi continu

Zest se démarque par son approche data-driven qui combine données d’engagement, feedback continu et évaluation des performances pour une gestion proactive des talents.

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UERP, solution RH pour une gestion des talents complète et stratégique

La solution UERP couvre l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de la mobilité interne au développement des compétences.

La plateforme repose sur une approche modulaire et low code, permettant aux organisations d’activer uniquement les fonctionnalités nécessaires.

Son module de mobilité interne avancée facilite l’identification de profils disponibles en interne avant l’ouverture de postes à l’externe, favorisant ainsi la promotion des talents et la rétention des collaborateurs clés.

UERP propose également un suivi individualisé des parcours professionnels, avec des plans de carrière ajustables selon les besoins.

Les entretiens (annuels, ponctuels ou continus) offrent un cadre structuré pour recueillir les aspirations des salariés et accompagner leur évolution.

Les décisions liées à la mobilité ou à l’évolution professionnelle s’appuient sur un processus incluant jury et comité de mobilité, garantissant une évaluation plus transparente.

Le module People Review apporte une vision consolidée des compétences et des potentiels, facilitant la planification stratégique des ressources humaines.

En combinant mobilité interne, gestion des carrières, dispositifs d’entretien et évaluation structurée, UERP propose une approche intégrée de la gestion des talents, adaptée aux entreprises de toutes tailles.

Workday

Workday est une solution intégrale de gestion des ressources humaines dotée de fonctionnalités avancées pour la gestion des talents.

Ses principales caractéristiques incluent une gestion complète du cycle de vie des employés, depuis l’embauche jusqu’à la retraite, en passant par le développement personnel et professionnel. La plateforme est réputée pour son interface utilisateur intuitive, qui encourage l’engagement et la participation active des collaborateurs dans leur propre développement.

Un des avantages notables de Workday est son système unifié, offrant une visibilité complète sur toutes les données des employés. Cela aide les managers et les dirigeants à prendre des décisions éclairées grâce à des analyses détaillées et des rapports en temps réel.

Le logiciel comprend également des fonctionnalités pour la planification de la relève et la gestion des performances, permettant aux entreprises de préparer efficacement leurs collaborateurs et de maintenir une performance élevée au sein de l’organisation.

Grâce à ses outils de gestion des compétences et de développement de carrière, Workday permet non seulement de gérer le présent, mais aussi de planifier stratégiquement l’avenir des talents au sein de l’entreprise.

Pour connaître les tarifs de Workday, il est nécessaire de contacter leur service commercial.

Deel

Deel est une plateforme RH mondiale qui centralise le recrutement international, l’intégration et la gestion des contrats. Elle propose des flux de travail et un accès centralisé aux documents.

Les managers disposent de tableaux de bord et d’outils d’analyse pour suivre les compétences, les rôles et certains indicateurs liés aux collaborateurs dans différentes régions. Ces informations peuvent être utilisées pour élaborer des stratégies de gestion des effectifs.

Les employés accèdent à des portails en libre-service leur permettant de consulter les supports d’intégration et des informations relatives à leur parcours professionnel.

Deel est une solution de gestion RH internationale intégrant des fonctionnalités de conformité.

Skill Up

Skillup est un logiciel RH en mode SaaS, spécialisé dans la gestion des talents, qui propose des modules dédiés aux entretiens, à la formation, à la gestion des compétences (GEPP) et aux revues de personnel.

Conçu pour digitaliser et simplifier les processus RH, il permet aux équipes de centraliser les données, d’automatiser les tâches administratives et de suivre les indicateurs clés de performance.

Skillup s’intègre facilement aux outils RH existants, tels que les systèmes de paie, les ATS et les LMS, assurant une synchronisation fluide des données.

Son interface intuitive offre une expérience utilisateur optimale pour les collaborateurs, les managers et les responsables RH.

En matière de sécurité, Skillup garantit la conformité au RGPD avec un hébergement 100 % français et des protocoles de sécurité renforcés.

Bien que Skillup ne propose pas de module spécifique de pointage horaire, il complète efficacement les suites SIRH en apportant des solutions performantes pour la gestion des talents.

Foediris

Foederis est un logiciel de gestion des talents qui a été lancé en 1998. Il permet de :

• piloter la stratégie de développement des carrières ;
• d’évaluer les compétences obtenues lors de formation suivies par les salariés ;
• de définir les référentiels métiers adaptés à votre organisation et de créer des fiches de postes associées ;
• de réaliser la cartographie des emplois et des compétences de l’entreprise.

Grâce à cette solution RH complète, vous pouvez gérer les compétences en établissant des plans de remplacement et de succession, en soutenant les processus de mobilité et en identifiant les besoins de formation en capitalisant sur les résultats de vos entretiens annuels.

Le logiciel de gestion des talents de Foedris est très complet. Il s’agit d’une solution RH qui propose également des modules de Core RH, de recrutement, d’onboarding, d’entretiens, ainsi que de gestion de la paie, des congés et des absences.

Pour connaître les tarifs de cette solution RH, il est nécessaire de demander une démonstration sur leur site web.

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Bizneo HR

Bizneo HR est un logiciel pour la gestion du personnel et des talents qui se distingue particulièrement dans la gestion des compétences (GPEC) et la performance des équipes au sein des PME et grandes entreprises.

Ce logiciel d’évaluation des compétences offre une approche personnalisable, permettant aux entreprises de configurer leurs propres modèles de gestion de performance selon leurs besoins spécifiques.

Grâce à Bizneo HR, vous pouvez mettre en place un modèle détaillé de gestion des compétences, suivre en temps réel les capacités des collaborateurs à l’aide de repères visuels qui distinguent leurs points forts et les aspects à perfectionner, et concevoir des grilles d’évaluation adaptées à chaque profil.

De plus, le logiciel optimise la gestion des entretiens de suivi et du feedback continu, assurant une interaction fluide entre les managers et les équipes.

Bizneo HR va bien au-delà de l’évaluation des collaborateurs. Il offre des outils performants pour la gestion des formations, la création de rapports RH personnalisés, et la visualisation de la structure de l’entreprise via un organigramme interactif.

De plus, ces rapports peuvent être téléchargés dans des formats pratiques pour les partager facilement avec des personnes externes à l’organisation.

Cette solution est idéale pour les entreprises qui souhaitent motiver leurs équipes et booster leurs performances grâce à des objectifs concrets et mesurables.

Unit 4

Unit4 est un logiciel de Talent Management qui centralise les informations de vos employés pour permettre aux managers de définir, mesurer et comprendre les niveaux d’engagement au sein de l’organisation.

Les responsables hierarchiques sont ainsi mieux outillés pour la réalisation des entretiens individuels, mais aussi pour définir et suivre les objectifs et pour offrir aux collaborateurs des opportunités de formation et de développement professionnel. Parmi les fonctionnalités proposées, on retrouve :

• la réalisation d’enquête pulse auprès des collaborateurs ;
• l’évaluation des performances des employés à travers des revues de performance qui aident à aligner les objectifs individuels avec ceux de l’organisation.
• la planification de la relève, via des outils pour identifier et développer les successeurs potentiels pour les postes clés, aidant ainsi à assurer la continuité des rôles critiques sans interruption.
• la création des plans de développement personnalisés basés sur les évaluations des compétences actuelles et des besoins futurs.
• la gestion de la formation pour planifier, suivre et analyser les activités de formation.

Vous pouvez prendre un RDV directement sur le site web afin d’échanger avec un commercial et d’obtenir les tarifs.

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365 Talents

La plateforme de gestion des talents de 365 Talents est utilisée par plus d’un million de personnes. Elle offre quatre solutions RH intégrées pour optimiser la gestion des talents :

• Talent Marketplace : offre une vue détaillée des compétences des collaborateurs et de leur disponibilité pour la mobilité interne.
• Career Developer : recommande des formations et anticipe les opportunités de développement professionnel pour chaque collaborateur.
• Workforce Intelligence : permet de visualiser les analytics RH pour simplifier la gestion des compétences.
• Skill Drive : permet de cartographier les compétences au sein de l’entreprise.

Cette solution exploite l’IA pour optimiser la gestion du capital humain. L’un de ses atouts majeurs est son moteur de recommandations, qui évalue les compétences des employés afin d’identifier les meilleures opportunités de développement et d’affectation.

Ceci permet d’accroître l’engagement des collaborateurs grâce à des parcours sur mesure, tout en améliorant l’efficacité organisationnelle en alignant les talents sur les objectifs stratégiques.

365 Talents propose également des fonctionnalités avancées de suivi des compétences et de planification de la relève, facilitant l’identification des talents prometteurs et la préparation des futurs dirigeants.

Sa capacité à agréger facilement des données provenant de différents systèmes RH en fait une solution particulièrement adaptée aux grandes entreprises souhaitant faire de leur gestion RH un véritable avantage concurrentiel.

Pour obtenir des informations tarifaires sur la solution de gestion des talents 365 Talents, il est nécessaire de demander une démonstration ou un devis personnalisé.

CrossTalent

Cross Talent est une solution RH complète offrant un module spécialisé en gestion des compétences. Ce logiciel permet d’obtenir une vue d’ensemble de la performance des employés et de suivre leur évolution de manière continue.

Les principales fonctionnalités du module de gestion des talents comprennent :

• La capitalisation des évaluations issues des entretiens de performance individuels,
• La cartographie des talents et des compétences,
• la planification de la succession.

Cross Talent se démarque par sa grande flexibilité, permettant une personnalisation poussée pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation. Les entreprises peuvent ainsi :

• Configurer des workflows sur mesure,
• Créer des formulaires adaptés,
• Ajuster les processus selon leurs exigences.

Cette adaptabilité améliore l’efficacité et la pertinence des opérations RH. Un autre atout majeur de Cross Talent est sa capacité d’intégration harmonieuse avec d’autres systèmes informatiques, y compris les ERP et divers outils RH. Ce logiciel est particulièrement pratique pour les entreprises disposant déjà d’un SIRH.

Pour explorer plus en détail les fonctionnalités de Cross Talent, il est possible de demander une démonstration via leur site web.

Altays

Altays est une solution SIRH française qui propose un module dédié à la gestion des talents, intégré dans une suite RH complète.

Conçue pour les entreprises de taille intermédiaire et les grands groupes, la plateforme permet de piloter les entretiens, les évolutions de carrière, les revues de performance ou encore les campagnes de révision salariale.

Chaque module peut être utilisé seul ou en complément d’autres briques RH, selon les besoins de l’organisation.

Altays met l’accent sur l’ergonomie, la personnalisation des parcours et la conformité réglementaire, avec un hébergement des données en France certifié ISO 27001.

L’outil s’adapte aux processus existants et facilite la structuration des démarches de gestion des compétences.

Utilisé par plus de 600 clients, Altays est aujourd’hui une référence parmi les logiciels de gestion des talents en environnement complexe.

ADP

Le logiciel de gestion des talents d’ADP propose une solution complète pour optimiser les processus RH. Ses principales fonctionnalités comprennent :

• La gestion du recrutement,
• La gestion des performances,
• La gestion des successions,
• Le soutien au développement continu des talents.

Un avantage majeur de ce logiciel est son intégration transparente avec d’autres systèmes ADP, offrant une vue unifiée des données des employés. La prise de décisions stratégiques est facilité grâce à des analyses approfondies et des rapports détaillés.

De plus, ADP fournit des outils pour :

• L’engagement des collaborateurs,
• La planification de carrière.

Ces fonctionnalités sont essentielles pour améliorer la rétention et motiver les équipes, rendant ce logiciel particulièrement efficace.

Pour obtenir des informations tarifaires, vous pouvez contacter directement le service commercial d’ADP.

Empowill

Empowill est un logiciel RH dédié à l’optimisation du parcours collaborateur. Il facilite la digitalisation des campagnes d’entretiens annuels, la gestion des compétences à travers l’évaluation et la cartographie des métiers, ainsi que la gestion de la formation et la revue du personnel.

Dans le module de Management des compétences, vous avez la possibilité de :

• Créer et organiser vos référentiels dans différents dossiers
• Gérer les droits d’accès pour garantir une gestion uniforme des compétences
• Associer les compétences aux fiches de postes et définir les niveaux requis pour chaque métier
• Suivre les performances des employés pour chaque poste
• Personnaliser les évaluations et automatiser le remplissage des niveaux de compétences attendus
• Visualiser des matrices de compétences pour identifier les talents clés au sein de l’organisation

De plus, il est possible de connecter les données du module compétences avec celles issues de la formation, permettant ainsi de planifier les formations adéquates au moment opportun, en fonction des niveaux de compétence identifiés.

Les tarifs d’Empowill varient selon le nombre de salariés et la durée d’engagement. Pour obtenir un devis, vous pouvez faire une demande directement sur le site d’Empowill.

Oracle Talent Management

Oracle Talent Management est une composante essentielle de la suite Oracle Cloud HCM, conçue pour moderniser et transformer la gestion des talents dans les organisations de toutes tailles.

Ce logiciel offre un ensemble complet de fonctionnalités couvrant tous les aspects du cycle de vie des talents, de l’acquisition à la rétention.

Les modules de gestion des performances permettent de définir, suivre et évaluer les objectifs des employés, tout en favorisant leur développement à travers des plans de carrière personnalisés et des programmes de formation adaptés.

La solution inclut également la planification des successions, essentielle pour anticiper et préparer les besoins futurs de l’entreprise.

Oracle Talent Management se distingue par ses capacités d’analyse avancées, fournissant des insights approfondis pour des décisions stratégiques éclairées en matière de gestion des compétences.

Pour une démonstration, vous pouvez en faire la demande sur le site web d’Oracle.

SAP Success Factors

Le module Opportunity Marketplace de SAP SuccessFactors exploite l’IA pour offrir une gestion des talents avancée. Il permet de découvrir les aspects uniques de chaque collaborateur au-delà de leurs compétences techniques, afin de leur proposer des opportunités sur mesure.

Le système peut suggérer des activités de formation, du mentorat ou des missions temporaires adaptées, favorisant ainsi le développement continu des compétences.

Le module Performance and Goals facilite la gestion des objectifs des employés. Il encourage des échanges réguliers et constructifs entre managers et collaborateurs, visant à optimiser les performances individuelles et collectives.

La numérisation des évaluations périodiques simplifie l’organisation des entretiens annuels. Elle fournit également des analyses détaillées sur les performances individuelles et la contribution de chacun au travail d’équipe.

Le module Succession and Development aide à anticiper et gérer les départs de personnel, tout en préparant les futurs talents pour les postes clés de l’entreprise. Il permet de constituer un vivier de talents prêts à assumer des postes critiques.

Pour une présentation plus approfondie de ces fonctionnalités, une vidéo de démonstration est disponible sur le site web officiel de l’éditeur du logiciel.

Neobrain

Neobrain est une solution innovante de gestion des talents qui se distingue par son utilisation de l’intelligence artificielle pour aider les entreprises à mieux comprendre et gérer leurs ressources humaines.

Grâce à l’IA, Neobrain analyse les compétences disponibles au sein de l’organisation et identifie les écarts de compétences, facilitant ainsi la planification stratégique des talents.

Le logiciel propose également des outils pour la gestion des carrières, y compris la mobilité interne, en recommandant des postes adaptés aux profils des employés en fonction de leurs compétences et aspirations.

De plus, Neobrain prédit les besoins futurs en compétences et en effectifs grâce à des modèles prédictifs, permettant aux entreprises de se préparer aux évolutions du marché du travail.

L’intégration de l’intelligence artificielle permet une analyse approfondie et des prévisions précises, améliorant les décisions de gestion des talents.

Pour une démonstration, vous pouvez en faire la demande sur le site de Neobrain.

Bamboo HR

BambooHR est une solution logicielle de gestion des ressources humaines adaptée aux besoins des petites et moyennes entreprises. Cette plateforme intègre des fonctionnalités de gestion des talents avec des outils RH fondamentaux, offrant ainsi une approche holistique centrée sur l’employé.

Le logiciel RH permet de mener des évaluations de performance, de définir des objectifs et de fournir des retours réguliers, favorisant ainsi le développement continu des employés.

BambooHR propose également des rapports personnalisables, permettant aux entreprises de suivre divers indicateurs RH et de prendre des décisions éclairées basées sur des données, notamment en matière de promotion ou de mobilité interne.

En outre, la solution comprend un module de suivi des candidatures (ATS) ainsi qu’un outil dédié à la gestion de l’intégration des nouveaux employés.

Pour obtenir des informations tarifaires détaillées, il est nécessaire de remplir un formulaire de demande sur le site web de l’entreprise.

Quels sont les objectifs de la gestion des talents ?

Une stratégie de gestion des talents doit viser 5 objectifs principaux :

• Identifier les talents et les potentiels présents au sein de l’entreprise,
• Déterminer les compétences essentielles dont l’entreprise a besoin mais qu’elle ne possède pas encore en interne,
• Évaluer les besoins en recrutement, tant interne qu’externe,
• Favoriser la rétention des talents clés ou stratégiques pour l’entreprise,
• Garantir l’épanouissement des talents au sein de l’organisation grâce à des politiques de développement professionnel appropriées.

Quels outils pour la gestion des talents ?

Parmi les outils les plus couramment utilisés dans la gestion des talents, on trouve :

• Les référentiels de compétences
• Les fiches de poste
• Les entretiens ou évaluations de la performance et des compétences
• Les outils de mobilité interne, tels que les bourses de l’emploi internes
• Les plans de rétention et de succession
• La gestion de la formation et l’élaboration de plans de développement des compétences
• La gestion des rémunérations
• Les logiciels de gestion des talents.

En conclusion, le marché offre une variété de solutions RH pour optimiser la mobilité interne et mieux comprendre les compétences ainsi que les aspirations de vos collaborateurs.

Pour sélectionner le logiciel de gestion des talents qui vous convient le mieux, il est important de commencer par identifier vos besoins et d’examiner votre environnement technique.

Dans certains cas, il peut être préférable de choisir un module qui s’intègre parfaitement à votre SIRH actuel, tandis que dans d’autres situations, un logiciel RH complet incluant un module de gestion des talents pourrait être une option plus avantageuse.

Comment choisir un logiciel de gestion des talents ?

Comment choisir un logiciel de gestion des talents ? Découvrez les principaux critères à prendre en compte pour choisir l’outil le plus adapté à votre entreprise.

Critère	Description	Exemple concret
Suivi du parcours salarié	Le logiciel doit centraliser toutes les étapes du parcours : recrutement, intégration, mobilité.	Une entreprise suit l’évolution d’un collaborateur depuis son arrivée jusqu’à sa promotion interne.
Évaluation des performances	L’outil doit proposer des entretiens annuels, des feedbacks réguliers et des objectifs suivis.	Un manager valide chaque trimestre l’avancement des objectifs d’un commercial.
Gestion des compétences	Le logiciel doit identifier les compétences disponibles et celles à développer.	Une usine repère un manque de techniciens certifiés et planifie une formation ciblée.
Formation et développement	L’outil doit intégrer un module de formation ou se connecter à une plateforme e-learning.	Un salarié accède directement à un module vidéo pour préparer sa montée en compétences.
Mobilité interne	Le logiciel doit faciliter les candidatures internes et la visibilité des postes ouverts.	Un collaborateur postule en interne pour un poste de chef d’équipe en deux clics.
Analyse et reporting	Le logiciel doit produire des rapports simples pour suivre les performances et les besoins.	Une DRH consulte un tableau qui montre les équipes qui manquent le plus de compétences clés.
Intégration SIRH	L’outil doit se connecter facilement aux autres systèmes RH déjà utilisés.	Une entreprise synchronise les données salariales entre son logiciel de paie et l’outil talents.
Expérience utilisateur	L’interface doit être intuitive pour encourager l’usage par les managers et les salariés.	Un manager crée son entretien annuel sans formation grâce à une interface simple.
Sécurité et conformité	Les données RH doivent être protégées et conformes au RGPD.	Une entreprise choisit un logiciel hébergé en France pour garantir la confidentialité des dossiers.
Prix et évolutivité	Le coût doit correspondre aux besoins et pouvoir évoluer avec la croissance de l’entreprise.	Une PME démarre avec une version de base et ajoute des modules formation l’année suivante.

Un bon logiciel de gestion des talents doit suivre tout le parcours salarié, comme lorsqu’une entreprise suit un collaborateur depuis son intégration jusqu’à sa promotion.

Il doit aussi faciliter les évaluations, par exemple quand un manager valide l’avancement d’objectifs chaque trimestre.

La gestion des compétences doit être claire, comme lorsqu’une usine repère un manque de techniciens et lance une formation ciblée.

L’accès à la formation est important, avec des modules en ligne que le salarié peut ouvrir en quelques minutes. La mobilité interne doit être simple, comme lorsqu’un collaborateur postule à un poste interne en deux clics.

L’analyse des données doit être lisible pour aider la DRH à repérer les équipes en manque de compétences clés. L’outil doit bien s’intégrer dans le SIRH existant pour éviter les doubles saisies.

Une interface intuitive aide les managers à utiliser l’outil sans formation. La sécurité des données doit être solide, surtout lorsque l’entreprise manipule des dossiers confidentiels.

Le prix doit rester adapté et pouvoir évoluer si l’entreprise ajoute de nouvelles fonctionnalités.