Parmi les logiciels RH qui offrent une vision claire des compétences de vos employés et permettent d’anticiper les opportunités de recrutement ou de mobilité interne, les logiciels de gestion des talents se distinguent par leur focalisation sur la gestion des talents.
En 2024, le taux d’équipement des entreprises en logiciels dans le domaine de la gestion de la performance (suivi des objectifs, entretiens individuels, etc.) et de la gestion de carrière et des talents (formation et mobilité interne) atteint 50 %.
Bien que ces logiciels ne soient pas aussi répandus que les logiciels de paie, qui sont largement adoptés par les organisations de toutes tailles, ils fournissent des fonctionnalités essentielles pour les entreprises cherchant à optimiser la gestion des talents et à organiser la mobilité interne.
Cet article présente les meilleurs logiciels de gestion des talents disponibles sur le marché.
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365 Talents
La plateforme de gestion des talents de 365 Talents est utilisée par plus d’un million de personnes. Elle offre quatre solutions RH intégrées pour optimiser la gestion des talents :
- Talent Marketplace : offre une vue détaillée des compétences des collaborateurs et de leur disponibilité pour la mobilité interne.
- Career Developer : recommande des formations et anticipe les opportunités de développement professionnel pour chaque collaborateur.
- Workforce Intelligence : permet de visualiser les analytics RH pour simplifier la gestion des compétences.
- Skill Drive : permet de cartographier les compétences au sein de l’entreprise.
Cette solution exploite l’IA pour optimiser la gestion du capital humain. L’un de ses atouts majeurs est son moteur de recommandations, qui évalue les compétences des employés afin d’identifier les meilleures opportunités de développement et d’affectation.
Ceci permet d’accroître l’engagement des collaborateurs grâce à des parcours sur mesure, tout en améliorant l’efficacité organisationnelle en alignant les talents sur les objectifs stratégiques.
365 Talents propose également des fonctionnalités avancées de suivi des compétences et de planification de la relève, facilitant l’identification des talents prometteurs et la préparation des futurs dirigeants.
Sa capacité à agréger facilement des données provenant de différents systèmes RH en fait une solution particulièrement adaptée aux grandes entreprises souhaitant faire de leur gestion RH un véritable avantage concurrentiel.
Pour obtenir des informations tarifaires sur la solution de gestion des talents 365 Talents, il est nécessaire de demander une démonstration ou un devis personnalisé.
Workday
Workday est une solution intégrale de gestion des ressources humaines dotée de fonctionnalités avancées pour la gestion des talents.
Ses principales caractéristiques incluent une gestion complète du cycle de vie des employés, depuis l’embauche jusqu’à la retraite, en passant par le développement personnel et professionnel. La plateforme est réputée pour son interface utilisateur intuitive, qui encourage l’engagement et la participation active des collaborateurs dans leur propre développement.
Un des avantages notables de Workday est son système unifié, offrant une visibilité complète sur toutes les données des employés. Cela aide les managers et les dirigeants à prendre des décisions éclairées grâce à des analyses détaillées et des rapports en temps réel.
Le logiciel comprend également des fonctionnalités pour la planification de la relève et la gestion des performances, permettant aux entreprises de préparer efficacement leurs collaborateurs et de maintenir une performance élevée au sein de l’organisation.
Grâce à ses outils de gestion des compétences et de développement de carrière, Workday permet non seulement de gérer le présent, mais aussi de planifier stratégiquement l’avenir des talents au sein de l’entreprise.
Pour connaître les tarifs de Workday, il est nécessaire de contacter leur service commercial.
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Skill Up
Skillup est une solution complète de gestion des talents qui offre plusieurs fonctionnalités
- La création d’un référentiel de compétences
- L’utilisation de 5 000 compétences disponibles sur étagère
- La génération automatique de fiches de postes
- la mise à jour des fiches de postes en lien avec les données sur les collaborateurs
- l’élaboration d’une cartographie des compétences.
Skillup intègre de manière cohérente ses modules de formation et d’entretiens, permettant une évaluation à 360° des compétences des collaborateurs en temps réel. Cette approche favorise un développement continu et ciblé des talents.
Un atout majeur de Skillup est sa vaste bibliothèque de contenus de formation, couvrant des milliers de cours dans divers domaines tels que le leadership, la technologie de l’information, la gestion de projets et le développement personnel.
Pour obtenir des informations tarifaires précises, il est nécessaire de contacter directement Skillup pour un devis personnalisé.
Foediris
Foederis est un logiciel de gestion des talents qui a été lancé en 1998. Il permet de :
- piloter la stratégie de développement des carrières ;
- d’évaluer les compétences obtenues lors de formation suivies par les salariés ;
- de définir les référentiels métiers adaptés à votre organisation et de créer des fiches de postes associées ;
- de réaliser la cartographie des emplois et des compétences de l’entreprise.
Grâce à cette solution RH complète, vous pouvez gérer les compétences en établissant des plans de remplacement et de succession, en soutenant les processus de mobilité et en identifiant les besoins de formation en capitalisant sur les résultats de vos entretiens annuels.
Le logiciel de gestion des talents de Foedris est très complet. Il s’agit d’une solution RH qui propose également des modules de Core RH, de recrutement, d’onboarding, d’entretiens, ainsi que de gestion de la paie, des congés et des absences.
Pour connaître les tarifs de cette solution RH, il est nécessaire de demander une démonstration sur leur site web.
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Unit 4
Unit4 est un logiciel de Talent Management qui centralise les informations de vos employés pour permettre aux managers de définir, mesurer et comprendre les niveaux d’engagement au sein de l’organisation.
Les responsables hierarchiques sont ainsi mieux outillés pour la réalisation des entretiens individuels, mais aussi pour définir et suivre les objectifs et pour offrir aux collaborateurs des opportunités de formation et de développement professionnel. Parmi les fonctionnalités proposées, on retrouve :
- la réalisation d’enquête pulse auprès des collaborateurs ;
- l’évaluation des performances des employés à travers des revues de performance qui aident à aligner les objectifs individuels avec ceux de l’organisation.
- la planification de la relève, via des outils pour identifier et développer les successeurs potentiels pour les postes clés, aidant ainsi à assurer la continuité des rôles critiques sans interruption.
- la création des plans de développement personnalisés basés sur les évaluations des compétences actuelles et des besoins futurs.
- la gestion de la formation pour planifier, suivre et analyser les activités de formation.
Vous pouvez prendre un RDV directement sur le site web afin d’échanger avec un commercial et d’obtenir les tarifs.
CrossTalent
Cross Talent est une solution RH complète offrant un module spécialisé en gestion des compétences. Ce logiciel permet d’obtenir une vue d’ensemble de la performance des employés et de suivre leur évolution de manière continue.
Les principales fonctionnalités du module de gestion des talents comprennent :
• La capitalisation des évaluations issues des entretiens de performance individuels,
• La cartographie des talents et des compétences,
• la planification de la succession.
Cross Talent se démarque par sa grande flexibilité, permettant une personnalisation poussée pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation. Les entreprises peuvent ainsi :
• Configurer des workflows sur mesure,
• Créer des formulaires adaptés,
• Ajuster les processus selon leurs exigences.
Cette adaptabilité améliore l’efficacité et la pertinence des opérations RH. Un autre atout majeur de Cross Talent est sa capacité d’intégration harmonieuse avec d’autres systèmes informatiques, y compris les ERP et divers outils RH. Ce logiciel est particulièrement pratique pour les entreprises disposant déjà d’un SIRH.
Pour explorer plus en détail les fonctionnalités de Cross Talent, il est possible de demander une démonstration via leur site web.
Altays
Altays est une logiciel de gestion des talents complète qui propose divers modules logiciels :
- Module entretiens : digitalisation des campagnes d’entretiens annuels ou périodiques
- Module compétences : réalisation de la cartographie des compétences de l’entreprise
- Module mobilité : dynamisation de la mobilité interne grâce à une bourse de l’emploi interne
- Module plan de succession : identification et sécurisation des départs aux postes clés de l’entreprise
- Module feedbacks 360° : collecte de retours sur l’engagement des salariés en dehors des campagnes d’entretiens annuels
D’autres modules sont également disponibles, tels que ceux dédiés au recrutement et à l’analyse des rémunérations.
En résumé, Altays propose un ensemble de modules qui communiquent entre eux pour faciliter les tâches RH. Chaque module est indépendant, conforme aux meilleurs standards du marché, et peut fonctionner de manière autonome.
Pour obtenir une démonstration, vous pouvez en faire la demande sur le site web de l’éditeur de logiciel.
ADP
Le logiciel de gestion des talents d’ADP propose une solution complète pour optimiser les processus RH. Ses principales fonctionnalités comprennent :
- La gestion du recrutement,
- La gestion des performances,
- La gestion des successions,
- Le soutien au développement continu des talents.
Un avantage majeur de ce logiciel est son intégration transparente avec d’autres systèmes ADP, offrant une vue unifiée des données des employés. La prise de décisions stratégiques est facilité grâce à des analyses approfondies et des rapports détaillés.
De plus, ADP fournit des outils pour :
- L’engagement des collaborateurs,
- La planification de carrière.
Ces fonctionnalités sont essentielles pour améliorer la rétention et motiver les équipes, rendant ce logiciel particulièrement efficace.
Pour obtenir des informations tarifaires, vous pouvez contacter directement le service commercial d’ADP.
Empowill
Empowill est un logiciel RH dédié à l’optimisation du parcours collaborateur. Il facilite la digitalisation des campagnes d’entretiens annuels, la gestion des compétences à travers l’évaluation et la cartographie des métiers, ainsi que la gestion de la formation et la revue du personnel.
Dans le module de Management des compétences, vous avez la possibilité de :
- Créer et organiser vos référentiels dans différents dossiers
- Gérer les droits d’accès pour garantir une gestion uniforme des compétences
- Associer les compétences aux fiches de postes et définir les niveaux requis pour chaque métier
- Suivre les performances des employés pour chaque poste
- Personnaliser les évaluations et automatiser le remplissage des niveaux de compétences attendus
- Visualiser des matrices de compétences pour identifier les talents clés au sein de l’organisation
De plus, il est possible de connecter les données du module compétences avec celles issues de la formation, permettant ainsi de planifier les formations adéquates au moment opportun, en fonction des niveaux de compétence identifiés.
Les tarifs d’Empowill varient selon le nombre de salariés et la durée d’engagement. Pour obtenir un devis, vous pouvez faire une demande directement sur le site d’Empowill.
Oracle Talent Management
Oracle Talent Management est une composante essentielle de la suite Oracle Cloud HCM, conçue pour moderniser et transformer la gestion des talents dans les organisations de toutes tailles.
Ce logiciel offre un ensemble complet de fonctionnalités couvrant tous les aspects du cycle de vie des talents, de l’acquisition à la rétention. Les modules de gestion des performances permettent de définir, suivre et évaluer les objectifs des employés, tout en favorisant leur développement à travers des plans de carrière personnalisés et des programmes de formation adaptés.
La solution inclut également la planification des successions, essentielle pour anticiper et préparer les besoins futurs de l’entreprise. Oracle Talent Management se distingue par ses capacités d’analyse avancées, fournissant des insights approfondis pour des décisions stratégiques éclairées en matière de gestion des compétences.
Pour une démonstration, vous pouvez en faire la demande sur le site web d’Oracle.
SAP Success Factors
Le module Opportunity Marketplace de SAP SuccessFactors exploite l’IA pour offrir une gestion des talents avancée. Il permet de découvrir les aspects uniques de chaque collaborateur au-delà de leurs compétences techniques, afin de leur proposer des opportunités sur mesure.
Le système peut suggérer des activités de formation, du mentorat ou des missions temporaires adaptées, favorisant ainsi le développement continu des compétences.
Le module Performance and Goals facilite la gestion des objectifs des employés. Il encourage des échanges réguliers et constructifs entre managers et collaborateurs, visant à optimiser les performances individuelles et collectives.
La numérisation des évaluations périodiques simplifie l’organisation des entretiens annuels. Elle fournit également des analyses détaillées sur les performances individuelles et la contribution de chacun au travail d’équipe.
Le module Succession and Development aide à anticiper et gérer les départs de personnel, tout en préparant les futurs talents pour les postes clés de l’entreprise. Il permet de constituer un vivier de talents prêts à assumer des postes critiques.
Pour une présentation plus approfondie de ces fonctionnalités, une vidéo de démonstration est disponible sur le site web officiel de l’éditeur du logiciel.
Cegid Talent soft
Cegid Talentsoft est une solution de gestion des talents hautement personnalisable, destinée principalement aux PME et aux grandes entreprises. Parmi ses fonctionnalités clés, on trouve :
- Gestion du Recrutement : Talentsoft propose des outils complets pour le recrutement, incluant le suivi des candidats, des portails carrière personnalisables et l’intégration de tests d’évaluation pour faciliter la sélection des meilleurs profils.
- Gestion des Performances : ce logiciel de gestion des talents permet de réaliser des évaluations approfondies des performances, de définir des objectifs précis et d’élaborer des plans de développement individuels.
- Planification de la Succession et des Carrières : Talentsoft aide les entreprises à identifier et à former des successeurs potentiels pour les postes clés, garantissant ainsi la continuité des compétences stratégiques.
- Formation et Développement des Compétences : la plateforme intègre la gestion de la formation avec des parcours d’apprentissage personnalisés et des contenus adaptés aux besoins et aux compétences des employés.
L’interface est conçue pour être intuitive, ce qui facilite une adoption rapide par tous les utilisateurs. Pour être contacté par le service commercial, il vous suffit de remplir un formulaire sur le site de l’entreprise.
Neobrain
Neobrain est une solution innovante de gestion des talents qui se distingue par son utilisation de l’intelligence artificielle pour aider les entreprises à mieux comprendre et gérer leurs ressources humaines.
Grâce à l’IA, Neobrain analyse les compétences disponibles au sein de l’organisation et identifie les écarts de compétences, facilitant ainsi la planification stratégique des talents.
Le logiciel propose également des outils pour la gestion des carrières, y compris la mobilité interne, en recommandant des postes adaptés aux profils des employés en fonction de leurs compétences et aspirations.
De plus, Neobrain prédit les besoins futurs en compétences et en effectifs grâce à des modèles prédictifs, permettant aux entreprises de se préparer aux évolutions du marché du travail.
L’intégration de l’intelligence artificielle permet une analyse approfondie et des prévisions précises, améliorant les décisions de gestion des talents.
Pour une démonstration, vous pouvez en faire la demande sur le site de Neobrain.
Factorial
Factorial est un logiciel RH complet qui inclut un module dédié à la gestion des talents. Ce module comprend :
- la digitalisation des entretiens d’évaluation ;
- le logiciel de recrutement ;
- un module onboarding/offborading ;
- la gestion de la formation ;
- la gestion des objectifs OKR.
Ce dernier outil permet aux managers de suivre l’avancement des projets en temps réel et de définir des éléments variables de rémunération en fonction des objectifs atteints.
Le logiciel de gestion des entretiens d’évaluation offre une analyse approfondie des performances de chaque collaborateur, permettant ainsi d’obtenir une vue précise des compétences détenues par chacun. Cela aide à identifier les meilleurs éléments et à orienter votre stratégie de mobilité interne en fonction des potentiels détectés.
La formule Business du logiciel est disponible à partir de 5,75 euros par mois et par utilisateur.
Bamboo HR
BambooHR est une solution logicielle de gestion des ressources humaines adaptée aux besoins des petites et moyennes entreprises. Cette plateforme intègre des fonctionnalités de gestion des talents avec des outils RH fondamentaux, offrant ainsi une approche holistique centrée sur l’employé.
Le logiciel RH permet de mener des évaluations de performance, de définir des objectifs et de fournir des retours réguliers, favorisant ainsi le développement continu des employés. BambooHR propose également des rapports personnalisables, permettant aux entreprises de suivre divers indicateurs RH et de prendre des décisions éclairées basées sur des données, notamment en matière de promotion ou de mobilité interne.
En outre, la solution comprend un module de suivi des candidatures (ATS) ainsi qu’un outil dédié à la gestion de l’intégration des nouveaux employés.
Pour obtenir des informations tarifaires détaillées, il est nécessaire de remplir un formulaire de demande sur le site web de l’entreprise.
Quels sont les objectifs de la gestion des talents ?
Une stratégie de gestion des talents doit viser 5 objectifs principaux :
- Identifier les talents et les potentiels présents au sein de l’entreprise,
- Déterminer les compétences essentielles dont l’entreprise a besoin mais qu’elle ne possède pas encore en interne,
- Évaluer les besoins en recrutement, tant interne qu’externe,
- Favoriser la rétention des talents clés ou stratégiques pour l’entreprise,
- Garantir l’épanouissement des talents au sein de l’organisation grâce à des politiques de développement professionnel appropriées.
Quels outils pour la gestion des talents ?
Parmi les outils les plus couramment utilisés dans la gestion des talents, on trouve :
- Les référentiels de compétences
- Les fiches de poste
- Les entretiens ou évaluations de la performance et des compétences
- Les outils de mobilité interne, tels que les bourses de l’emploi internes
- Les plans de rétention et de succession
- La gestion de la formation et l’élaboration de plans de développement des compétences
- La gestion des rémunérations
- Les logiciels de gestion des talents.
En conclusion, le marché offre une variété de solutions RH pour optimiser la mobilité interne et mieux comprendre les compétences ainsi que les aspirations de vos collaborateurs. Pour sélectionner le logiciel de gestion des talents qui vous convient le mieux, il est important de commencer par identifier vos besoins et d’examiner votre environnement technique. Dans certains cas, il peut être préférable de choisir un module qui s’intègre parfaitement à votre SIRH actuel, tandis que dans d’autres situations, un logiciel RH complet incluant un module de gestion des talents pourrait être une option plus avantageuse.
